Poslodavci trebaju provjeriti pozadine kako bi znali tko su zaposleni
Osim toga, ako se kasnije utvrdi kroz provjeru pozadine, da zaposlenik lagao o vjerodostojnosti, kvalifikacijama, iskustvu, obrazovanju i tako dalje, poslodavac može otpustiti zaposlenika.
To pretpostavlja da je zaposlenik potpisao izjavu kojom se potvrđuje istina o njegovim ili njezinim podacima kao što je to slučaj kod svih zahtjeva za posao .
Mnogo ljudi ima tu ideju da je pozadinska provjera slična onoj koju biste vidjeli u filmovima, gdje netko prolazi kroz vaš otpad i pretražuje vašu Facebook stranicu kako bi iskopao svu moguću prljavštinu. Ali, to nije stvarno kako je profesionalna pozadina provjeriti
Što provjerava pozadina učiniti poslodavci?
Zajedničke pozadinske provjere uključuju poslodavca koji provjerava ove aspekte vjerodajnica kandidata
- Provjera obrazovanja i akademske vjerodostojnosti : Tvrtka će provjeriti s fakultetom ili sveučilištem iz kojeg ste diplomirali kako biste potvrdili da imate stupanj koji ste rekli. Ponekad vas ljudi oprezuju da ne date datume za stupnjeve jer to može biti proxy za dob.
To je uglavnom dobra zamisao za vaš životopis, ali nije nužno na aplikaciji za posao, a to je ono što većina tvrtki koristi za provjeru pozadine. Trebaju datum za potvrdu stupnjeva. Osim toga, ako ste promijenili ime od preuzimanja, morat ćete unijeti svoje prethodno ime. Nemojte paničariti o tome. To je super uobičajeno, posebno za žene.
- Provjera starijih zaposlenja, uključujući položaj, dugovječnost, plaću i uspješnost radnog mjesta, ponekad praćenje deset godina ili na tri prethodna radna mjesta. Postoje dvije vrste referentnih provjera . Prva je jednostavno potvrda o zapošljavanju .
To je učinjeno ili putem telefonskog poziva HR odjelu bivšeg poduzeća gdje kažu: "Je li John Doe radio za vas kao viši tehnički analitičar od 2009-2012?", A osoba kaže "da" ili "ne".
Neke će tvrtke volontirati više informacija, a druge će jednostavno potvrditi. Ostale referentne dame vole potvrditi prethodno zaposlenje gledanjem vaših W2-ova ili drugih poreznih evidencija. To je lak dio, i sve dok si istina, sve je dobro.
- Rasprave s poslovnim, profesionalnim i osobnim referencama i provjerom dopisa preporuka. Druga polovica referentne provjere govori sa svojim bivšim šefovima i (ponekad) suradnicima.
Mnogi ljudi vjeruju da morate dopustiti da netko kontaktira vašeg šefa. Ovo je lažno. Mnogi ljudi također vjeruju da vaš šef ne može ništa učiniti osim provjere zapošljavanja. Ovo je također lažno. Sve dok je sve što referencije kažu istinito, mogu govoriti o vašem poslu. - Zasluge za droge i povremeno fizičke ispite: Neki poslovi zahtijevaju zaslone droge, a drugi zahtijevaju da zaposlenik prijeđe fizički pregled. Poslodavci trebaju osigurati da budu pošteni i da ne diskriminiraju ako zahtijevaju zaslone droga koje u prosječnom radnom okruženju ureda ili postrojenja ne preporučujem. Potreba za fizičkim ispitima treba izravno povezati s prirodom i sadržajem posla. U većini poslova ne bi trebalo biti fizičko.
- Testiranje za potvrdu vještina i znanja. Ovisno o poslu, neki poslodavci zahtijevaju testiranje za potvrdu vještina. Primjer je pozicija službe za korisnike koja mora obrađivati službu za korisnike putem e-pošte. Kandidat može pronaći da mora proizvoditi uzorke e-pošte kao odgovor na prigovor kupca.
Drugi poslovi zahtijevali su, na primjer, višeg menadžera da iznesu prezentaciju o tome kako bi pristupila povećanju prodaje. Podnositelji zahtjeva za poziciju za regrutiranje HR-a možda će morati stvoriti plan poboljšanja zapošljavanja. Poslodavac osigurava da kandidat ima obećana znanja i vještine.
- Pretraživanje na internetu, na ime kandidata, posebno na Google.com, kako bi potvrdili tvrdnje pojedinca o svojim poslovima, izvedbi, nagradama i još mnogo toga. Ovo obično nije dio službene provjere pozadine i obično se provodi prije intervjua. Recruiter ili voditelj iznajmljivanja jednostavno pretražuje internet za informacije o vama. Mnogo je polemika oko toga hoće li ljudi koristiti informacije koje saznaju na taj način u svojoj odluci ili ne.
- Kaznena provjera stanja za uvjerenja. Imajte na umu da su to uvjerenja, a ne uhićenja. Jedinstvena komisija za zapošljavanje (EEOC) izričito navodi da "poslodavac ne smije upotrijebiti zapis uhićenja pojedinca da poduzme negativne radnje za zapošljavanje (npr. Ne zapošljavanje, otpuštanje ili suspendiranje podnositelja zahtjeva ili zaposlenika)". Znači, službena pozadinska provjera koju obavlja profesionalna tvrtka, neće ni pokazati da imate optužbe protiv vas, osim ako se nisu pretvorili u osudu.
- Osobito za računovodstvene i financijske stručnjake, kreditne provjere. Ako je posao uključen u sigurnost ili upravljanje novcem, vjerojatnost je da će kreditna provjera biti dostupna. Morate potpisati dokument koji im omogućuje da provjerite vašu kreditnu, pa ako se to ne dogodi, ne morate se brinuti o tome. Osim toga, EEOC snažno upozorava na prekomjernu upotrebu kreditnih provjera, jer Crnci i Hispanici imaju tendenciju da imaju niže ocjene kreditne sposobnosti.
Kontrola pozadine obično provode stručnjaci za ljudske potencijale, ali ponekad se nadglednik nadziranog položaja pomaže, posebno s referentnim provjerama pozadine.
Osim toga, pozadina provjere ljudi koji su kandidati za isti posao bi trebao biti isti. Treba postojati jasna veza između provedenih pozadinskih provjera i zahtjeva posla ili osnovnog zapošljavanja.
Članak koji je pridonio Suzanne Lucas .