Savjeti za odgovaranje na pitanja o prestanku vašeg posla
Koji je najbolji način za odgovor? Kako možete podesiti vaš odlazak s posla u najboljem mogućem svjetlu? Što bi trebalo - i ne bi - da kažete o vašem mandatu s posljednjim poslodavcem?
To može biti izazov za dobivanje dobrih odgovora na pitanja vezana za prestanak iz prethodnog posla. Ne želite ugroziti svoje šanse za dobivanje nove pozicije zbog odgovora na pitanja o tome kako je završio zadnji posao.
To je rekao, jer poslodavci provjeravaju reference i vaš prethodni poslodavac može otkriti razlog zbog kojeg ste prekinuli , važno je biti iskren. Ako je moguće, razgovarajte sa svojim prethodnim poslodavcem, tako da ste sigurni da ste razlog koji dajete i razlog zbog kojeg se tvrtka podudara.
Opcije za odgovaranje na pitanja o prestanku
Odgovorite i krenite dalje. Najjednostavniji pristup za odgovore na pitanja o tome zašto ste prekinuli je da odgovorite na upit izravno i kratko tako da se možete prebaciti na druge teme.
Donesite ga prije nego što anketar radi. Druga mogućnost je da se pojavi problem prije nego što se pita o tome. Spominjanje da ste prekinuli prije nego što ste ga pitali može biti način da objasni svoj odlazak prema vašim uvjetima i prebacite se na ostatak razgovora.
Neka bude jednostavno. Nemojte ući u dugotrajna objašnjenja i ne ukazivati na krivnju. Nije dobro zamisliti bivšu tvrtku ili šefa. Nemojte ni kriviti. Zapravo, pokušajte sve da biste je zadržali pozitivnim fokusiranjem na činjenicu da je posao bio dobar . Nemojte davati anketaru nikakve naznake da nećete biti dobar zaposlenik ako ste zaposleni.
Izbjegavajte odgovore koji Vas diskvalificiraju od posla
Kad god je to moguće, usredotočite se na pitanja koja ne znače da niste kvalificirani za posao za koji se razmatra. Izbjegavajte spominjati riječ "ispaljena" - možete izbjeći neke stigme oko koje će biti ispaljene ako ne dođete i izgovorite to. Pojmovi poput "pustiti", "posao nije bio najbolji način", pa čak i "prestanak" zvuk bolje od ispaljenog.
Spomenuti osobni nedostatak koji nije posebno povezan s poslom za koji razgovarate, a istodobno upućivanje na stvari koje ste uspješno radili na prethodnom poslu može biti učinkovit način da odgovori na intervju pitanja o tome zašto ste izgubili posao.
Primjeri dobrih odgovora
Na primjer, možda ste prekinuli zbog ograničenja mogućnosti stvaranja računalnih programa za tehnologijsku platformu. Međutim, možda ste se nadali rješavanju problema klijenata i podučavali druge da koriste softver. Ako sada istražujete obuku, tehničku podršku ili prodajne pozicije, tvrtka i dalje može zadržati interes za vas kao kandidata unatoč vašem prestanku.
Ponekad je zaposlenik prekinut zbog nedostatka vještina koji se može rješavati kroz tečaj ili seminare.
Na primjer, možda ste prekinuli jer niste bili u stanju stvoriti složene makronaredbe programa Excel, ali ste kasnije pohađali tečaj na kojem ste savladali Excel i možete dokumentirati trenutnu kompetenciju. Možete spomenuti kako ste se obratili ovom pitanju tijekom intervjua.
Smanjenje i restrukturiranje poduzeća
U nekim se slučajevima otkazivanje može barem djelomično pripisati smanjenju ili de-naglašavanju proizvoda ili usluge od strane prethodnog poslodavca koji je povezan s funkcijom kandidata kandidata.
Ponekad organizacija gubi teren natjecateljima i treba ukloniti osoblje dok je njegova proizvodna linija restrukturirana. U tom slučaju, ako mislite da biste mogli biti izvrsni u funkciji poput prodajne podrške ili marketinga s više održivom proizvodnom linijom, primjerice, mogli biste nastaviti slične poslove s drugim konkurentnijim poslodavcima u vašoj industriji.
Prevladavanje raskida zbog uzroka
Jedna od najtežih situacija u zapošljavanju koja će se obrađivati i raspravljati na intervjuima za posao prekida se zbog uzroka. Imajte na umu da prestanak zbog uzroka treba biti iskustvo učenja kojim ćete ili ponovno procijeniti svoje snage i slabosti kako biste se kretali u drugom smjeru posla ili planirali raditi na problemskim područjima ako odlučite zadržati tečaj u trenutačnoj polje karijere.
Nakon što dobijete svoj sljedeći posao, imat ćete priliku obnoviti reputaciju karijere i sljedeći put će biti puno lakše tražiti posao.
Predloženo čitanje: Prava zaposlenika nakon prestanka vašeg zaposlenja Što je pogrešno otkazivanje?