U mnogim slučajevima, osim ako postoji ugovor ili ugovor o pregovaranju , zaposlenici prihvaćaju ponudu za posao po volji, koji se navodi kao zaposlenje po volji , što znači da ni poslodavac ni zaposlenik ne trebaju razlog za raskid odnosa
Razlozi za koje se smatra neispravno otkazivanje
Smatra se da je zaposlenik pogrešno prekinut ako je diskriminacija uključena u prekid, ako se prekrši javna politika ili ako politika tvrtke navodi smjernice za otkazivanje i nisu poštivane te smjernice.
Ostali razlozi koji se mogu protumačiti kao nezakonit prestanak uključuju otkaz zbog zviždača , žaleći se na pitanja na radnom mjestu ili zbog toga što nisu spremni počiniti nezakonitu radnju kada to zatraži poslodavac.
Diskriminacija se može smatrati nezakonitom otkazom ako je zaposlenik otkazan zbog rase, nacionalnosti, vjere, spola ili dobi.
Nepravilan završetak razloga zaštićenih zakonom
- Raskid ugovora
- Konstruktivno pražnjenje
- Diskriminacija
- Zaposlenik je zatražio da izvrši nezakonitu radnju
- Povrijeđena je politika tvrtke
- Povrijeđena je javna politika
- Zviždanje
Pogrešna zakona o prestanku
Nema posebnih zakona koji osiguravaju zaštitu zaposlenicima koji su pogrešno prekinuti s posla.
Umjesto toga, nezakonit prestanak može biti pokriven saveznim ili državnim zakonima koji zabranjuju diskriminaciju zapošljavanja, ugovornim pravom, ako je vaš poslodavac prekršio ugovor o radu ili ako je tvrtka prekršila svoju politiku ukidanjem zaposlenika.
Osim toga, ako zaposlenik osjeća da je bio prisiljen napustiti posao jer je poslodavac učinio posao nepodnošljivim, on ili ona može podnijeti nezakonit prekršajni postupak protiv bivšeg poslodavca za konstruktivno pražnjenje .
Međutim, u većini država (osim Montane) zaposlenici se smatraju zaposlenima po volji, što znači da zaposlenik može biti pušten bez najave i bez razloga. Dakle, ako zaposlenik nije pokriven ugovorom o radu ili ugovorom o kolektivnom pregovaranju ili je prekršen zakon, poslodavac ne treba razlog da vas otpusti. Ovdje je popis izuzetaka za zapošljavanje po volji .
Zakoni o diskriminaciji zapošljavanja
Diskriminacija zapošljavanja se događa kada se tražitelj posla ili zaposlenik tretira nepovoljno zbog svoje rase, boje kože, nacionalnog podrijetla, spola, invalidnosti, vjere ili dobi. Ako se zaposlenik prekine zbog diskriminirajućeg razloga, može postojati slučaj za nezakonit prekid. Evo informacija o zakonskim propisima o diskriminaciji o zapošljavanju i koje su načine dostupne za pomoć u borbi protiv diskriminacije.
Kako riješiti pogrešnu raskid
Što može učiniti zaposlenik koji je pogrešno ukinut? Prvi korak za nekoga tko je nepravedno prekinut je znati svoja prava. Evo informacija o vašim pravima kada se prestane raditi .
Sljedeći korak je utvrditi koji su pravni lijekovi dostupni i koji vam se pribori. Provjerite kod Odjela za ljudske resurse u vašoj tvrtki.
Iako je vaš posao prekinut, moći će vam odgovoriti na pitanja vezana uz postupak prestanka i kakve pogodnosti imate. Također pitajte možete li se žaliti na odluku .
Ako smatrate da ste bili diskriminirani ili nisu tretirani prema zakonu ili politici tvrtke, američki ministar rada ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev. Vaš odjel državnog rada također može biti u mogućnosti pomoći, ovisno o zakonu države i okolnostima.
U nekim slučajevima možda ćete moći podnijeti tužbu bivšem poslodavcu zbog nezakonitog raskida . Lokalne odvjetničke komore često imaju službu za upućivanje i mogu imati i telefonsku liniju koju možete nazvati da biste pronašli odvjetnika za zapošljavanje. Imajte na umu da ćete morati platiti odvjetničke usluge.
Prestanak i nezaposlenost
Kada se prekršiš, nećete imati pravo na naknadu za nezaposlenost. Ako niste sigurni jeste li kvalificirani za nezaposlenost, provjerite sa svojim državnim uredom za nezaposlenost kako biste utvrdili svoje pravo na naknadu za nezaposlenost . Ako je vaš zahtjev odbijen, moći ćete se žaliti i objasniti okolnosti vašeg raskida.
Imam pitanje?
Ovdje su odgovori na najčešće postavljana pitanja o prestanku zapošljavanja, uključujući razloge za dobivanje otkaza, prava zaposlenika nakon prestanka, prikupljanje nezaposlenosti, nezakonit prestanak radnog odnosa, oproštaj od radnika i još mnogo toga.
Pročitajte više: Top 10 razloga za dobivanje otkaz Prava zaposlenika kada je vaš posao ukinut Vrste odvajanja od zapošljavanja