Evo što program preporuke zaposlenika nastoji ostvariti
Zaposlenici su spremni uputiti svoje prijatelje i suradnike na svoj trenutni poslodavac ako su zadovoljni s trenutnim poslodavcem.
Žele raditi s ljudima koje vole i poštuju . Također žele raditi sa suradnicima za koje vjeruju da će dobiti posao. I, žele da njihova tvrtka uspije. Tako preporuke trenutnih zaposlenika velikih ljudi pridonose uspjehu svoje tvrtke i vlastitoj sigurnosti zaposlenja.
Osim toga, ako vaši zaposlenici vole svoj posao, vole i poštuju vašu tvrtku kao radno mjesto , htjet će vas podijeliti s osobama koje im najviše brinu. Zašto ne biste dijelili dobru stvar s prijateljima i članovima obitelji? Zaposlenici žele poštovanje i divljenje ljudi koje poznaju. Oni će to više zaraditi tako što će ih razmišljati i uključiti ih u izvrsnu organizaciju.
Malo je zaposlenika spremno staviti svoje ime i pečat odobrenja na pojedinca ako nisu uvjereni da će upućena osoba napraviti sjajni posao. Trenutni zaposlenici također imaju čvrstu sliku o kulturi organizacije , a poslodavci za zaštitu okoliša njeguju zaposlenike na poslu.
Znaju koji će se prijatelji uklopiti u vašu trenutnu gomilu zaposlenika.
Možete zatražiti zaposlenike za preporuke za određene poslove ili općenito, razviti bazen posebnih, talentiranih kandidata prije nego što trebate zaposliti osobu za određenu poziciju. Naći ćete da su vaši zaposlenici spremni i sposobni poslati zaposlenike na vaš način.
Zapošljavajte svoje preporuke zaposlenika iz društvenih kontakata zaposlenika
U ovom svijetu online društvenih medija i društvenog umrežavanja, program upućivanja zaposlenika ima još širi mogući položaj kvalificiranih kandidata. Svaka osoba koju zaposljavate vjerojatno ima široka prijateljstva na Facebooku, LinkedInu, Twitteru, Pinterestu i Google+. Vaš program za upućivanje zaposlenika omogućuje vam da takve kontakte iskoristite sa svime, od osobnog dosega do objavljenih oglasa za posao.
Kada zaposlenik otvori otvoreni posao na LinkedInu, njegovi stotine suradnika vide oglas i raspitaju se o detaljima zaposlenika. To su legitimni izvor kandidata za upućivanje zaposlenika. Svaka interakcija koju zaposlenik obavlja kako bi uputio poziv na vaša vrata ispunjava uvjete za račun kao preporuku zaposlenika.
Najvažniji čimbenik u preporukama zaposlenika
Najvažniji čimbenik u očekivanju nastavka zaposlenih preporuka je da pružate brzu povratnu informaciju zaposleniku koji vas upućuje. Prečesto, u organizacijama, preporuke zaposlenika razvrstavaju se u trenutni niz životopisa i tretiraju se kao životopisi koji su došli preko transom. Ovo je velika ne-ne.
Morate drugačije postupati s preporukama zaposlenika.
Oni zaslužuju poseban tretman, a referentni zaposlenik zaslužuje povratne informacije o tome što ste odlučili o zapošljavanju referentnog kandidata. On ili ona očekuje povratne informacije kako bi ažurirali osobu koju su uputili i zato što su uložili svoju osobnu preporuku u ovaj prostor.
Čak i ako ste obavijestili radnika o tome, iako nemate ništa trenutno raspoloživo za upućivanje, stavili ste pojedinca u svoj bazen kandidata koje ćete razmotriti za buduće otvaranje, od ključne je važnosti. Ove informacije će zadovoljiti potrebu zaposlenika da znaju i daju im poruku koju mogu proslijediti na njihovu preporuku.
Nagrade i priznanja za preporuke zaposlenika
Program upućivanja zaposlenika traži upućivanje kvalificiranih kandidata za posao iz trenutačnih zaposlenika koji poznaju vašu kulturu na radnom mjestu i razumiju vaše zahtjeve za posao.
Uz ili bez bonusa preporuke ili poticaja, preporuka je u vašem najboljem interesu za zapošljavanje vrhunskog osoblja .
Uspješni programi upućivanja zaposlenika kreću se od programa koji znatno nagrađuju zaposlenike za kritične pozicije preporuke na programe preporuke koji uopće ne pružaju poticaje za preporuku zaposlenika. Bonusi za preporuku kreću se od simbola uvažavanja do $ 10,000 čekova za pravu upućivanje zaposlenika.
Druge se tvrtke oslanjaju na izgradnju kulture tvrtke koja potiče preporuke zaposlenika kako bi zaposlenici mogli raditi s velikim suigračima. Prepoznavanje i uvažavanje se pokazuju zaposlenicima koji šalju svoje organizacije kvalificirane preporuke zaposlenika.
Ovi programi dobivaju široku podršku jer je poslodavac učinkovito izgradio dovoljno prepoznavanja zaposlenika kako bi preporuke vrijedno radili na energiji i vremenu zaposlenika.
Unatoč njihovoj dobrobiti i potencijalnoj korisnosti, mnogi programi upućivanja zaposlenika ne uspijevaju postići svoje ciljeve programa: preporuke za zaposlenike.
Možete saznati više o tome što uspješno upućuje program za upućivanje zaposlenika . Vidjet ćete i kako izgraditi kulturu tvrtke koja potiče preporuke zaposlenika.
Program upućivanja zaposlenika također uključuje stavke poput bonusa za upućivanje i poticaja upućivanja.