Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Što svi zajednički poznaju svi poznati ljudi? Svi su pucali . Ako trenutačno zurite u svoj vlastiti ružičasti klip - ili predvidite neku u bliskoj budućnosti - možete uzeti malu udobnost znajući da ste u sjajnoj tvrtki. Ali da se postavite za drugi čin koji je jednako impresivan kao i njih, morate napraviti malo pripreme. A to znači duboko udahnuti, uzimajući se zajedno i gledajući vašu situaciju.
Ako ste poput većine ljudi, imate puno pitanja. Imate li pravo na nezaposlenost ? Možete li se žaliti? Što se događa ako ste nepravedno oslobođeni? Što kažete u svojim pismima i intervjuima za posao?
Evo što trebate znati o svojim pravima zaposlenika, financijskim mogućnostima i vašem najboljem putu prema naprijed, kada ste otkazani ili na neki drugi način prekinuli zaposlenje.
Kada izgubite svoj posao, važno je odmah provjeriti naknadu štete, koristi, reference i nezaposlenost. Ako ste dobili otkaz i nisu obaviješteni o pogodnostima, obratite se odjelu za ljudske resurse bivšeg poslodavca ili upravitelja da biste zatražili informacije o statusu vaših pogodnosti.
Dan kada dobijete otkaz, vaš fokus će se prebaciti između trenutne ("Upravo sam dobio otkaz, što sada radim?") I vrlo dugoročno ("Je li moja karijera više?"). Da ne bi izgubio pojedinosti ili se sami ponižavali, pomaže vam da imate plan.
Ovaj detaljni popis govori vam što trebate znati kada ste otpustili s posla - i što se usredotočite na danas, sutra i tako dalje.
Autorska prava BartekSzewczyk / iStock Fotografija
Svi smo to vidjeli u filmovima: junak dobiva otkaz s posla, stvara veliku scenu koja ili zbunjuje svog lošeg šefa ili postavlja junaka za eventualno otkupljenje, a zatim izbaci iz ureda uz glazbu koja se miješa. To čini veliku dramu, ali ako ga pokušate replicirati u stvarnom životu, primijetit ćete da je puno manje zadovoljavajuće bez soundtracka i laskavih svjetala.
Donja crta, postoji pravi način da se ponašaš nakon dobivanja vatre - i puno stvari koje ne biste trebali reći ili raditi, da ne pogoršate lošu situaciju. Izbjegavajte ove uobičajene pogreške.
Kratak odgovor: vjerojatno ne. Kada se zaposlenik prekine ili otpusti, ne postoje savezni propisi koji zahtijevaju od poslodavaca unaprijed obavijestiti zaposlenika ukoliko zaposlenik nije pokriven individualnim ugovorom sa svojim poslodavcem, sindikatom / kolektivnim ugovorom ili WARN-ovim zakonom. Ako ste poput većine radnika, to se vjerojatno ne odnosi na vas - u tom slučaju, vaš poslodavac je slobodan da vas prekine na licu mjesta.
Nemojte pretpostavljati da otkaz znači da niste kvalificirani za nezaposlenost . Ovisno o okolnostima, još se uvijek možete kvalificirati. Iznimka je ako ste otkazali zbog lošeg ponašanja, ali uvijek se možete prijaviti jer se vaša percepcija vaše povijesti rada može razlikovati od vašeg poslodavca.
Pogrešno otkazivanje se događa kada se zaposlenik isprazni iz zaposlenja zbog nezakonitih razloga ili ako se prekrši društveni postupak kada zaposlenik bude pušten. Ako ste pogrešno prekinuli, možda ćete se moći žaliti na odluku . Evo kako ćete reći jeste li nepravedno prekinuti - i što možete učiniti u vezi s tim.
Bez obzira na to kako ste prestali, važno je znati svoja prava. Ovisno o državi u kojoj živite, bilo da radite u okviru ugovora ili kao zaposlenik na volji i kako poslodavac obično rješava otkaze, vaša će se prava razlikovati. Evo kako možete saznati što imate pravo.
Otpuštanje nije kraj svijeta, čak i ako se osjeća kao na dan kada primite otkaz. Pravilno se rukuje, može biti manji čekić na putu vaše karijere. Evo kako postupati na neizbježnim pitanjima intervjua o svom otkazu iskreno i pozitivno kako biste se mogli preseliti na sljedeću avanturu.