4 razloga zašto su slučajevi diskriminacije pri zapošljavanju u porastu
Savezni zakon o građanskim pravima (poznat kao Glava VII ) zabranjuje diskriminaciju zapošljavanja na temelju rase, boje, roda, nacionalnog podrijetla i vjere .
Primijetit ćete da seksualna orijentacija nije izričito navedena.
Međutim, sudovi su podijeljeni na to da li seksualna orijentacija spada pod diskriminaciju prema spolu, a nekim državama i gradovima jasno je da je diskriminacija na temelju seksualne orijentacije ilegalna. Bez obzira na to, diskriminacija na temelju seksualne orijentacije trebala bi biti nezakonita.
Pored Glave VII diskriminacije, trudnoća, onesposobljenost, povezanost s nekim tko ima invaliditet i genetske informacije , svi su zaštićeni prema saveznim zakonima.
Rasprave o diskriminaciji o zapošljavanju brzo se podižu
EEOC je izvijestio da su parnice za diskriminaciju zapošljavanja u porastu i koje su već godinama. Iako brojke za 2017. još nisu dostupne, bilo bi iznenađujuće ako se ispuste. Evo brojke za 2016. godinu:
- Odmazda: 42.018 (45,9 posto svih podnesenih optužbi)
- Utrka: 32.309 (35,3 posto)
- Invaliditet: 28.073 (30,7%)
- Spol: 26.934 (29,4 posto)
- Starost: 20.857 (22,8 posto)
- Nacionalno podrijetlo: 9.840 (10,8 posto)
- Religija: 3.825 (4,2 posto)
- Boja: 3.102 (3,4 posto)
- Zakon o jednakim plaćama: 1.075 (1,2 posto)
- Zakon o ne-diskriminaciji genetskog informiranja: 238 (.3 posto)
Dakle, zašto se slučajevi diskriminacije pri zapošljavanju tako brzo povećavaju?
Evo četiri teorije:
1. Povećana svjesnost
Ako ne znate da je nešto protuzakonito, nećete podnijeti zakonsku žalbu zbog toga. Izvorni zakoni o diskriminaciji doneseni su prije više od 50 godina, a ipak nisu svi svoja prava. Kako više ljudi uči, mogu prepoznati kada se šef ili suradnik ponaša ilegalno.
Osim toga, kako poslodavci povećavaju programe osposobljavanja za sprečavanje diskriminacije i uznemiravanja , ljudi prepoznaju uznemiravanje s kojima su se suočavali u prošlosti.
Povećana svijest ne ukazuje na porast stvarnog lošeg ponašanja. To samo ukazuje na činjenicu da je više ljudi svjesno svojih prava. Nadamo se da će, kako se svijest povećava, više ljudi razumjeti i njihove odgovornosti, a stvarni slučajevi će se s vremenom smanjivati.
2. Povećani pokrivenost
Ovo ide uz povećanu svijest. Kao što ljudi vide vijesti o diskriminaciji u vijestima, shvate da nisu sami, i postoji nešto što mogu učiniti u vezi s tim. Godine 2017. "New York Times" je imao više od 1600 članaka u kojima se pojavljuje riječ "diskriminacija". Nisu svi od tih, naravno, slučajevi zapošljavanja, ali to donosi ideje na prvo mjesto. "Washington Post" je imao više od 2000 članaka u istom vremenskom razdoblju, uključujući sljedeće naslove:
- "Tužba: Samov klub diskriminirao transrodne radnike"
- "Zatvorenik u Missouriju osvojio 1,5 milijuna dolara u parnici za diskriminaciju"
- "Ustavno pravo diskriminirati?"
- "Nakon što gosti tvrde da je rasizam u odijevanju, DC restoran mijenja svoju politiku" ne tenisice "
Ako svakodnevno čitate te naslove, čak i ako ne čitate članke, možete zaključiti da je diskriminacija posvuda i da postavlja pitanja. Na primjer, ako je rasna diskriminacija imati određenu odjevnu šifru u restoranu, je li također rasna diskriminacija imati određenu odjevnu šifru u vašem uredu? Vi to možda niste smatrali kao mogućnost.
Druge misli koje ove vijesti izazivaju jest ideja velike financijske dobiti. Zatvorenik u Missouriju, koji je osvojio 1,5 milijuna dolara, nije uobičajen slučaj. Većina slučajeva diskriminacije ne rezultira velikim isplatama, ali ako mislite da imate velikog dobitnika slučaja, možda ćete biti spremni podnijeti tužbu.
3. Društveni mediji
U prošlosti se možete žaliti na nekoliko prijatelja, žaliti se na HR i možda zaposliti odvjetnika , a to je bilo. Danas, ako možete dobiti cvrkut ili Facebook post da biste dobili virus. Svatko danas može postati vlastita tvrtka za odnose s javnošću.
Možete saznati o slučajevima uznemiravanja i diskriminacije koji su se dogodili diljem zemlje (ili svijeta) ljudima koje nikad niste upoznali i ništa niste znali sve dok se virusni post nije spustio u vaše društvene medijske feedove. To može potaknuti ljude da se osjećaju kao da nisu sami. To također može staviti pritisak na tvrtke i organizacije da promijene svoje ponašanje.
4. Panika poslodavca
Poslodavci čitaju iste naslove i pohađaju iste tečajeve obuke koje zaposlenici rade. Brojni razlog za tužbu za diskriminaciju u 2016. godini bila je "odmazda". Nezakonita odmazda se javlja kada se netko žali zbog diskriminacije (ili drugog nezakonitog ponašanja), a tvrtka kažnjava žalitelja.
Poslodavci znaju da se mogu suočiti s ozbiljnim posljedicama zbog kršenja zakona o diskriminaciji. U pokušaju da se problem "ode" može se osvetiti protiv zaposlenika kažnjavanjem zbog žalovanja.
Na primjer, Karen se žali da joj je šef, Bob, uznemiruje , a tvrtka ju pomiče na novu poziciju s manje prestiža. Ili, Javirov šef kaže da prestane govoriti španjolski na odmor. Kada Javier odbije, njegov šef mu daje nižu ocjenu . Heather ide na rodiljni dopust, a kad se vrati, otkrila je da njezin šef daje svim svojim najboljim klijentima drugim zaposlenicima.
Sve su to primjeri odmazde, a tvrtke često pale u panici ili poricanju. Ideja je da ako možete samo zatvoriti žalitelja, problem će nestati. Ponekad to funkcionira, budući da bi ljudi radije pronašli novi posao i otišli nego boriti se s lošim poslodavcem, ali ako se odlučuju tužiti, poslodavac dobiva ubojstvo.
Da li ovo povećanje broja diskriminacije pri zapošljavanju znači da biste trebali podnijeti tužbu?
Ako ste nezakonito diskriminirani, svakako imate pravo na svoj dan na sudu. Možete podnijeti žalbu EEOC-u ili možete zaposliti odvjetnika za zapošljavanje. No, imajte na umu da je osporavanje tužbe za diskriminaciju o zapošljavanju teško i skupo.
Od onih slučajeva koji to čine na sudu, zaposlenik osvaja samo 1 posto slučajeva. Iako to zvuči strašno i beznadno, imajte na umu da se većina slučajeva rješava izvan suda. Mnogi su zapečaćeni pa nemate pojma koliko novca, ako ih ima, primio zaposlenik. Ali, velike iznose nisu uobičajene, a vi morate platiti i vašeg odvjetnika, osim ako EEOC ne uzme vaš slučaj.
Slučajevi također mogu potrajati godinama da rade svoj put kroz sudove, tijekom kojih ste pod stresom . Često je logično samo otići. Međutim, to ne znači da biste trebali dopustiti uznemiravanje i diskriminacija.
Svatko treba napraviti svoj vlastiti izbor. Ali to znači da morate biti oprezni kako se ponašate na radnom mjestu. Ljudi više neće stajati na ilegalnom diskriminirajućem ponašanju. A to je dobra stvar.