Kada se na intervju za posao pitate o onome što vam se nije svidjelo o svom prethodnom poslu, pokušajte biti ne previše negativni.
Ne želite da anketar razmišlja da ćete negativno govoriti o ovom poslu ili tvrtki kad biste se konačno odlučili krenuti dalje nakon što vas zaposle.
Niti im želite pružiti prvi dojam da ste pritužitelj, držite se grudgovi ili ih teško radite. Postavljanjem ovog pitanja, odbor za zapošljavanje često nije zainteresiran za popis stvarnih želja ili nepoželjnih mogućnosti koje možete pružiti. Umjesto toga, oni pokušavaju suditi vaš karakter slušajući ton i stav s kojim reagirate na lukav pitanje.
Kako preokrenuti negativnost u pozitivnost
Najbolja strategija za korištenje u ovom slučaju je da se usredotočite na pozitivne rezultate vašeg prethodnog posla i razgovarajte o tome kako su vam ta iskustva pripremila za pretpostavku progresivne i izazovne nove uloge s drugim poslodavcem.
Evo nekoliko primjera odgovora koje biste mogli koristiti kako bi vaša rasprava bila pozitivna i optimistična:
- Uživao sam ljude s kojima sam radio. Bila je to prijateljska i zabavna atmosfera, a ja sam zapravo uživao raditi svako jutro.
- Osjećao sam da je vodstvo također bio velik. Poznavali su sve svoje zaposlenike na prvom mjestu i pokušali napraviti te osobne veze. Također sam uživao u činjenici da je ured pokušao napraviti komunikaciju s lokalnim organizacijama.
- Jedan od razloga zašto odlazim je da sam osjetio da nisam dovoljno izazvan na poslu. Kao novi zaposlenik u radnom svijetu, tvrtka mi je ponudila veliku priliku za dobru poziciju na razini ulaza - za koju ću uvijek biti zahvalan. Međutim, nakon što sam toliko godina bio tamo, osjetio sam da nisam u mogućnosti doći do svog punog potencijala zbog stvarnog nedostatka izazova. Stvarno nije bilo mjesta za napredak u tvrtki. Iako sam uživao raditi tamo i cijenim vještine koje sam razvio dok sam s tvrtkom, osjećam da se moja vještina može bolje koristiti drugdje, gdje su moje sposobnosti prepoznate i postoji mogućnost za rast.
- Ljudi s kojima sam radio s tvrtkom ABC Company bili su vrhunski u onome što rade.
- Kroz moje iskustvo u tvrtki ABC, puno sam naučio o različitim stilovima upravljanja i strategijama za održavanje suradnje u okruženju velikih grupnih projekata. Osjećam se vrijednim kao i to iskustvo, želim raditi na specijaliziranijim projektima gdje ću imati priliku biti više vođa nego što je to moguće.
- Dok su ljudi u tvrtki XYZ bili sjajan da surađuju, osjećala sam da su mogućnosti za mene ograničene strukturom i veličinom tvrtke. Vjerujem da veća tvrtka s međunarodnom prisutnošću može ponuditi izazove, kao i mogućnosti, nedostupne u manjoj tvrtki. Položaj s vašom tvrtkom odličan je mehanizam za moju vještinu i mislim da bih bio sredstvo vašeg marketinga (ili HR ili IT). "
Više tipičnih tema i pitanja intervjua
Na pitanje što vam se svidjelo i što vam se ne sviđa o svom bivšem poslodavcu nije jedino pitanje gdje ćete morati pažljivo pratiti tijekom intervjua za posao. Dolje navedeni linkovi daju druga uobičajena pitanja koja će anketar tražiti ne samo da biste saznali više o vašim vještinama i radnoj pozadini, već i kako biste izmjerili svoju osobnost i pozitivnost.
- Što je najviše / najmanji nagradu na zadnjem poslu?
- Zašto ostavljaš svoj posao?
- Što vas zanimaju o ovom poslu?
- Kako je naša tvrtka bolja od sadašnjeg poslodavca?
- Intervju Pitanja i odgovori
- Pitanja za intervjue pitajte
Imajte na umu da većina poslodavaca gleda na entuzijazam, predanost i energiju koju možete donijeti svojoj organizaciji kako su na vašoj vještini.
Pobrinite se da je ova energija pozitivna pokazujući poštovanje vašeg trenutnog (ili bivšeg) poslodavca naglašavajući vaša dobra iskustva.
Kada odbor za intervjue vidi da odbacujete "lošu usta" vašeg prethodnog poslodavca, vjerovat će vam da ćete im pružiti isto poštovanje i lojalnost ako postanete njihov novi zaposlenik.