Koristite ove slova odbijanja kandidata za praćenje nakon drugog intervjua
Pisma za odbijanje posla čine poslovni smisao
Iskoristite ove pisma za odbijanje radnih mjesta profesionalno i pristojno, pažljivo i zabrinuto, obavijestite svog drugog kandidata za intervju da nisu dobili posao.
Vaš ugled kod kandidata za posao koji je izgrađen od jednog kandidata odjednom, ključan je vašoj trajnoj sposobnosti privlačenja najboljih i najsposobnijih zaposlenika u vašu tvrtku. Kandidati donose odluke o vašoj tvrtki na temelju njihovog tretmana vašeg tima za razgovor.
Slijedom toga, a osobito nakon što je kandidat uložio vrijeme i energiju u prijave za posao i dva posjeta tvrtki, dugujete mu pismo za odbijanje posla . Morate službeno obavijestiti svog kandidata o svojoj odluci o angažiranju drugog kandidata. Ove uzorke odbijanja radnih mjesta vodit će vas dok pišete vlastite.
Započnite s telefonskim pozivom za praćenje
Kandidat koji je intervjuirao vašu tvrtku u dva navrata zapravo zaslužuje više od pismena odbijanja. Ona zaslužuje poseban tretman. U slučaju kandidata kojeg odbacujete nakon drugog intervjua, podignite slušalicu. Dugujete se kandidatu koji je napredovao daleko u vašem procesu zapošljavanja, telefonski poziv.
Budite spremni da kandidat zamolite da dobijete povratnu informaciju o svojoj kandidaturi kada nazovete. Kandidat se osjeća kao da vas poznaje i tražit će vaš prijedlog kada nazovete kako biste ga formalno obavijestili da ste odabrali drugog kandidata za taj posao.
Nažalost, u ovoj fazi vašeg postupka zapošljavanja , jedina povratna informacija koju ste vjerojatno mogli pružiti jest da ste odlučili zaposliti drugog kandidata.
Navela sam kandidate da smo angažirali osobu koja je kvalificirana i bolje odgovara našem poslu. Ne više.
Odvjetnik nas je upozorio da ne koristimo ovaj pristup informiranju kandidata za posao o njegovoj sudbini. Ako je odbijen kandidat tužio poslodavca zbog diskriminacije , ta je jednostavna izjava otvorila poslodavca do mogućnosti da odvjetnici mogu zatražiti kopiju prijavnih materijala svakog kandidata koji je razmatran.
Dio dobivenog suđenja može biti razmatranje jesu li ostali podnositelji prijava zapravo bili kvalificirani. Stoga ne preporučujem da poslodavci daju više razloga za odbijanje.
Ako odbačeni kandidat zatraži povratne informacije , razmotrite istaknute nekoliko prednosti koje je vaš tim za zapošljavanje zabilježio tijekom procesa intervjua.
Nakon upućivanja telefonskog poziva slijedite verziju tih ili sličnih pisama za odbijanje posla.
Uzorak pismo odbijanja posla
Ovdje je primjer pismo odbijanja posla za kandidata koji je vaša tvrtka razmotrila u drugom razgovoru.
Datum
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Mali grad, Virginia 24577
Dragi John:
Tim za intervjue Johnson Company želi vam zahvaliti što ste odvojili vremena za sudjelovanje u našem procesu zapošljavanja kroz drugu fazu intervjua.
Ovo pismo znači da smo odabrali drugog kandidata.
Vi ste bili iznimni kandidat za naš posao, a nadamo se da ćete se prijaviti za otvaranja tvrtke Johnson Company za koju se kvalificirate u budućnosti. Iako niste odabrali za tekući početak, tim za intervjue nije donio ovu odluku lagano. Vaše buduće aplikacije dobit će temeljitu recenziju.
Ponovno, hvala što ste odvojili vrijeme da dođete u tvrtku Johnson u susret našem timu za intervjue. Uživali smo u susretu s vama, a naše rasprave pokazale su da imate puno za ponuditi svom sljedećem poslodavcu.
Želimo Vam i osobni i profesionalni uspjeh u traženju posla iu budućnosti. Cijenimo vaš interes za našu organizaciju.
Pozdrav,
Ime i potpis stvarne osobe
Primjer: voditelj HR-a za tim za odabir zaposlenika
Drugo pismo za odbijanje radnih mjesta u uzorku
Riječ je o drugom pismu za odbijanje posla za kandidata koji je vaša tvrtka razmotrila u drugom razgovoru i nije odabrana za tu poziciju.
Datum
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Draga Almira,
Puno vam zahvaljujemo što ste odvojili vremena da posjetite našu tvrtku u dva navrata da razgovaramo za našu otvorenu poziciju službe za korisnike. Tim za intervju bio je impresioniran vašim vjerodajnicama i iskustvom.
Svrha ovog pisma je zahvaliti vama i obavijestiti vas o tome da smo odabrali drugog kandidata za taj posao. Kao što smo razgovarali tijekom našeg telefonskog poziva prošlog tjedna, odluka je bila teška s obzirom na mnoge prednosti koje smo osjećali da biste doveli na poziciju.
Iako je odabran drugi kandidat za ovaj posao, želimo vas potaknuti da razmislite o prijavi za poslove koji odgovaraju vašim vjerodajnicama i iskustvima s nama u budućnosti. Smith-Kline često traži nove zaposlenike da ispune otvorene poslove. Vaš je interes za našu tvrtku cijenjen.
Imate mnogo vještina i sposobnosti koje će vaš sljedeći poslodavac cijeniti ako odlučite nastaviti traženje posla. Želimo Vam dobro u svom traženju posla i sljedećoj fazi vaše profesionalne karijere.
Cijenimo vaš interes za našu tvrtku. Opet, najbolje želje za sljedećim nastojanjima.
Iskreno,
Margaret Sampson
Ravnateljica HR u ime tima za intervju
Treći pismo odbijanja uzorka
Ovo pismo odbijanja uzorka je kratko, to-point i pretpostavlja da je ono što ste htjeli prenijeti vašem kandidatu dogodilo tijekom vašeg telefonskog poziva.
Datum
Gospođo Arwen Matthews
1345. Srednja ulica
Sullivans Island, SC 29482
Dragi Arwen,
Htjela sam nakon telefonskog poziva pratiti službenu obavijest da je Marshall odabrao drugog kandidata za položaj voditelja prodaje.
Kao što sam rekao tijekom našeg poziva, vaša iskustva i vjerodajnice učinili su izboru povjerenstva za odabir. Također bih želio ponovno naglasiti činjenicu da bi tim želio vidjeti da se prijavite za dodatne otvore koji odgovaraju vašim vjerodajnicama u budućnosti.
Uživali smo kako bismo vas upoznali i želimo vam velik uspjeh u traženju posla iu vašem sljedećem profesionalnom položaju.
Ponovno, hvala što ste odvojili vrijeme za razgovor.
Najbolje,
Kathleen Janssen
Upravitelj ljudskih resursa
U ime Mark Mason i tima za intervjue
Zaključak
Pismo odbijanja posla je vaša posljednja prilika za izgradnju odnosa s vašim kandidatima za posao. Posebno nakon što upoznate kandidata kroz drugi fazi intervjua, htjet ćete da kandidat dobro razmisli o svojoj tvrtki. Očito, dobro si se sjetio, čak i ako nisu odabrani za vaš posao.
Vjerojatno su susreli pet do deset vaših zaposlenika, menadžera i proces odabira tima , možda su upoznali još više zaposlenika. Kandidat uzima trajnu percepciju vaše tvrtke s njima - pomažu da je to dobar dojam.
To ćete postići ako ste priopćili s kandidatom na svakom mjestu odlučivanja u procesu zapošljavanja . Kandidati cijeniti osjećaj kao da ste se brinuli o njima i da su njihovi napori da se prijave za vašu otvorenu poziciju bili cijenjeni. Čak i kad kandidat ne uspije dobiti posao, otvorena komunikacija je pobjeda.
Vaš ugled kao poslodavca utječe na ovaj kandidat i prema mišljenjima ljudi koji su podložni tretmanu ovog kandidata. Nikada nemojte vjerovati da ovo nije važno za vašu reputaciju kao potencijalnog poslodavca.
Pošaljite formalno pismo odbijanja posla kandidatu nakon što je on ili ona nije odabrana za posao nakon drugog intervjua.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.