Razdoblje zaposlenosti ili jaz u povijesti zaposlenja važan je jer podiže crvene zastave u očima potencijalnog poslodavca kada se nezaposleni pojedinac pokušava vratiti na posao.
Poslodavci su opravdano nervozni zbog zapošljavanja kandidata za posao bez uzastopne povijesti zapošljavanja. Budući da je jaz zaposlenosti za pozitivne ili negativne razloge, potrebno je objasniti potencijalnog poslodavca.
Kao poslodavac, bilo koji jaz u zapošljavanju koji se pojavljuje na životopisu ili prijave za posao zahtijeva objašnjenje. Pametni kandidati objašnjavaju radnu prazninu u svom pismu za nastavak životopisa. Kandidati koji pokušavaju prikriti radni prostor ili zavarati potencijalnog poslodavca, koriste trikove kako bi se njihovi primjenski materijali pojavljivali bez nedostatka zaposlenosti.
Podnositelji zahtjeva koriste godine zapošljavanja, a ne godine i mjeseca, kao primjer, kako bi pokrio kratke praznine u zapošljavanju. Također koriste funkcionalne životopise , koji naglašavaju vještine i postignuća, a ne kronologiju za prikrivanje nedostatka zaposlenosti. Ovisno o razlozima jaza u zapošljavanju, kandidati čine priče - neki istiniti, a neki ne - kako bi objasnili jaz u zapošljavanju.
Pametni ljudi koriste vrijeme provedeno na nezaposlenoj osobi koja se priprema za povratak na tržište rada.
Kako nadvladati vašu zaposlenost
Zabrinuta zbog povratka u radnu snagu nakon razlika u vašem poslu? Trebali biste biti kada uzmete u obzir loša iskustva s kojima su neki poslodavci imali kad su imali šansu za ljude koji imaju prazninu u svojoj povijesti zapošljavanja.
Osim toga, čini se da na tržištu rada ima kvalificiranih kandidata za većinu pozicija. Kako će vaš životopis, s jednim, pet ili desetogodišnjim zaposlenim prazninom, stisnuti protiv onih ljudi koji su dosegli karijere postignuća i postignuća za iste deset godina?
Mama i očevi koji rade kod kuće, koji podižu svoju djecu, umjesto na njihovu stručnost i vidljivost na radnom mjestu, najveća su skupina sportske praznine. Čak i nekoliko godina od radne snage može uništiti vašu karijeru ako niste oprezni.
U najgorim scenarijima, možete postati nezaposleni u svom području. Čak iu najboljim scenarijima, nesumnjivo ćete uzeti smanjenje plaća i pronaći ćete izvješće nekome tko bi vam to nekad prijavio.
Ne znači da je povratak na posao beznadan. Mnogo ljudi koji su se vratili u izvršni posao, razvili svoj posao iz snova ili stvorili promjenu karijere nakon odabrane nezaposlenosti. Samo što je teže za vas, s jazom u zapošljavanju.
Ti savjeti pomoći će vam da ostanete spremni za zapošljavanje dok podižete djecu ili traju nekoliko godina za neaktivnu aktivnost. Puno je bolje provoditi vrijeme pripremajući se za zapošljavanje, a ne hvatati posao nakon nekoliko godina kod kuće.
Bit ćete spremniji ako pazite na ove savjete.
Savjeti za boravak zaposleno tijekom zaposlenosti
- Radite sa svojim sadašnjim poslodavcem: Vaš trenutni poslodavac, uz pretpostavku da još uvijek radite, može vam vrijednosti i vaše iskustvo. Razgovarajte sa svojim poslodavcem da biste identificirali mogući dio radnog vremena ili savjetodavnog rada ili periodične zadatke koje možete učiniti tijekom godina koje planirate raditi manje od punog radnog vremena. Ako radite u marketingu, na primjer, možda možete obavljati slobodni rad na marketinškim medijima, brošurama, web stranici ili priopćenju za tisak.
Ako radite u ljudskim resursima, možete ugovoriti ažuriranje priručnika zaposlenika jednom godišnje ili podučavati klase povremeno. To je najlakši način da ostanete utemeljeni na radnom mjestu tijekom produženog odmora. Učinite svoje najbolje mjesto prije nego napustite svoj posao. Nemojte se ustručavati nazvati, čak i ako ste neko vrijeme odlazili na posao.
- Izgradite i održavajte mrežu prije nego što to trebate: Pronaći ćete da je lakše održavati trenutne profesionalne kontakte nego izgraditi novu grupu nekoliko godina niz cestu. Stručni kontakti postaju raspršeni na nove pozicije; mentori u mirovini; cijenjeni suradnici prelaze na nova radna mjesta.
Na vama je da održavate odnose, ponekad godinama, s ljudima koji će se sjetiti vaših talenata kada se odlučite vratiti na puno radno vrijeme. Također je neophodno da se u vezi sa svojim prijateljima i suradnicima povezujete u svoj izvanredan život kao obrazovani profesionalac koji je odlučio odvojiti vrijeme od karijere da podigne obitelj. Razgovarajte više o djeci; pobrinite se da vaši prijatelji znaju što i vi profesionalno radite. - Ostanite aktivni u stručnim udrugama: Većina karijera ima profesionalna udruženja koja sponzoriraju sastanke, konferencije, odbore, treninge i još više članova. Ostanite aktivni u vašoj lokalnoj udruzi sudjelovanjem na sastancima, pisanjem za newsletter, djelovanjem ambasadora dobre volje i pohađanjem nacionalnih konferencija. Volonter za aktivnosti koje najviše odgovaraju vašem području karijere i interesima. Odaberite aktivnosti u kojima ćete u interakciji s mnogim članovima istodobno proširiti svoju mrežu.
- Volonter u zajednici, školi i građanskim organizacijama: Izazovajući volonterski rad može vam pomoći popuniti praznine u vašem životopisu, bilo da se vratite svojoj karijeri ili stvorite promjenu karijere u budućnosti. Zar investirate vrijeme razmišljanja u određivanju koje vrste volonterskog rada će biti naj strateški za svoje dugoročne ciljeve?
Posluživanje kao predsjednik školskog odbora vjerojatno je vrijedno više kada se vratite na posao, nego šivanje kostima za školsku igru. Učinite i ako imate vremena i energije - ispunjavaju različite aspekte vašeg duha. Razmislite o tome kako će se volonterski rad pojaviti na životopisu i stresu koji pridonosi volonterstvu koji se odnosi na vaše buduće zaposlenje. - Zadrži svoju datoteku za nastavak ažuriranja: Pratite nove vještine i aktivnosti koje ste razvili i iskusili tijekom svog vremena daleko od radne snage. Držite datoteku životopisa napunjenu bilješkama o volonterskom radu i drugim doprinosima. Kada se želite vratiti na posao, bit ćete sretni što ste zadržali dobre zapise o vremenu nezaposlenosti.
- Stvorite malu tvrtku i radite čak i nekoliko sati tjedno: kreativno razmišljate. Mama koju poznajem napustila je radnu snagu da provede vrijeme s jedanaestogodišnjom kćerkom. Pokreće internetski dom pečene pseće poslastice. Godinama je aktivna u udrugama pasa, identificirala je početnu bazu korisnika i planira se proširiti od tamo.
Pišite za novine, časopise i tvrtke; razvijanje marketinških materijala za organizacije; prodati profesionalnu stručnost kao konzultant; izraditi svijeće ili druge obrte; projektiranje i održavanje vrtova; upravljaju dnevnim centrom ili kućnom školom; dizajnirati i izgraditi web stranice; boje, tapete i ukrašavaju kuće i tvrtke; razonoditi posebne događaje; i pružiti virtualne asistent usluge preko weba. - Zadrži svoje trenutne vještine: Možete li zamisliti da je računalni programer pronašao novu poziciju nakon pet godina izvan radne snage? Ni ja ne mogu. Ako ne može pokazati trenutne vještine.
Polja poput bankarstva, radnog prava, vrijednosnica i financijskog planiranja mijenjaju se brzo. Prisustvujte školi, podučite sveučilišne seminare, sudjelujte u online učenju i čitajte kako biste ostali aktualni u svom polju. Vaš lokalni fakultet može imati tečajeve koje možete provjeriti ako ne možete platiti školarinu.
Ne, brza nastava za osvježavanje neće vam pomoći u većini polja kada se odlučite vratiti na posao ili promijeniti karijeru. Održavanje po vašem polju svake godine najbolji je način da ostanete zaposleni u nečemu što biste željeli učiniti. - Koristite Vrijeme kod kuće za promjenu karijere: Možda je vrijeme da isprobate nešto novo. Vrijeme odsutnosti je savršeno za praćenje karijere i učenje više o sebi i vašim interesima. Vi svibanj želite stvoriti život koji želite s mid-karijeri krize.
Ako odlučite promijeniti karijeru, možete uložiti vrijeme da zaradite potrebnu razinu. Ili, možete potrošiti svoj volonterski ili kućni poslovni put na vještine potrebne za novu karijeru. - Razmislite o djelomičnom radu : Radite s nepunim radnim vremenom u svom polju, vašem polju za promjenu karijere ili samo kako biste svoj posao zadržali svježim. Novac također može biti pogodan za obitelj ili financirati svoje buduće ciljeve.
- Razmislite o dijeljenju poslova: Mnogi ljudi su odlučili napustiti radnu snagu za određeno vrijeme. Poslodavci možda moraju razmotriti kreativne načine za održavanje vrijednih ljudi koji rade ili za ispunjavanje teško ispunjenih položaja. Dijeljenje poslova , pola dana ili cijepanje tjedna, može raditi i za zaposlenike i poslodavca, ako komunikacijske linije ostanu otvorene.
I, zajednički rad može najbolje funkcionirati za sve zainteresirane kad dva talentirana ljude ulažu svoju energiju u isti posao.
Uz dosljedno ulaganje u sebe i zadržavanje vašeg posla i relevantnosti karijere, možete prevladati jaz zaposlenosti. Odaberite da se pripremite za dan kada voditelj iznajmljivanja pita: "Što ste radili proteklih deset godina?" Možete odgovoriti, "Puno, želio bih vam reći o tom trenutku."
Kao poslodavac, potražite kandidate integritetom. Oni objašnjavaju jaz u zapošljavanju u svom pismu. Oni su istiniti kad računaju za vrijeme provedeno nezaposleno tijekom intervjua za posao.
Uz primjenu prijetnji prevaranti prijevara, morate znati tko ste zapošljavanje .
Također poznat kao: jaz u zapošljavanju, nastavak jaza