Kada su zaposlenici plaćeni da budu na poziv
U nekim profesijama, poslodavci zahtijevaju određeni broj radnika koji su spremni biti "na poziv" - to jest, da budu dostupni za rad s ograničenom obaviješću nakon što njihova redovita promjena završi. Platite za vrijeme poziva na vrijeme kada je zaposlenik plaćen za vrijeme provedeno na raspolaganju za rad.
Međutim, samo zato što ste "na poziv" ne znači da ćete morati biti plaćeni.
Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) , koji je stupio na snagu 1938. godine, definirao je savezne smjernice koje reguliraju hoće li vam biti plaćeni za radno vrijeme. Temeljito pitanje koje određuje da li će se nadoknaditi je "Da li vrijeme koje provodite na poziv kvalificira kao" radno vrijeme "kada izračunate prekovremeni rad i minimalnu plaću ?"
Kada se zaposlenici stavljaju na raspolaganje na svojim stvarnim uredima ili na radnom mjestu za poslove na čekanju, poslodavci ih moraju platiti za vrijeme tamošnje potrošnje. Budući da se ti sati na vrijeme raspoređuju u ograničenim uvjetima kada zaposlenik ne može koristiti svoje vrijeme za osobne potrebe, ovaj put smatra se da se plaća "radno vrijeme". Primjeri takvih zaposlenika su bolničko osoblje koje mora ostati na bolnica tijekom njihovog radnog vremena i radnike za održavanje koji moraju ostati u roku od nekoliko minuta ili milja od objekta.
Zaposlenici koji su obuhvaćeni ugovorom o zapošljavanju ili ugovorima o pregovaranju koji predviđaju plaću za poziv imaju i pravo na naknadu za vrijeme koje provode na poziv.
Kada poslodavci ne moraju platiti zaposlenicima da budu na poziv
Situacija postaje nejasna, međutim, kada je zaposlenik na poziv kod kuće.
Poslodavci će ovo vrijeme obično gledati kao vrijeme provedeno u "neograničenim uvjetima", gdje zaposlenik može slobodno koristiti vrijeme, koliko god on to želi. Poslodavac može zahtijevati određene stvari od zaposlenika na pozivu kod kuće - da su dostupni telefonom ili pagerom i da se suzdržavaju od pijenja alkohola, na primjer. Ipak, ovaj put se ne kvalificira kao "radno vrijeme" i neće se nadoknaditi.
Ako, međutim, zaposlenik spriječi da ovaj put koristi kod kuće u svoje svrhe kada su na poziv, morat će ih nadoknaditi. Na primjer, ako je učestalost poziva takva da zaposlenik ne može kositi travnjak, prisustvovati dječjem događaju, čitati novine ili prisustvovati sastanku liječnika tijekom razdoblja na kojem su pozvani, ne mogu učinkovito iskoristiti vrijeme za osobne aktivnosti, i tako će morati biti plaćeni. Vrijeme provedeno na pozivima (putovanje do i sa radnog mjesta) također se računa kao vrijeme plaćanja.
Općenito, kad je zaposlenik oslobođeni plaćeni radnik plaćen na osnovi plaća, poslodavac ga ne bi trebao platiti jer je on dostupan.
Politika tvrtke
Neke tvrtke mogu osigurati plaćanje na poziv preko onoga što je propisano zakonom.
Provjerite svoj priručnik za zaposlenike, ili sa svojim nadzornikom ili Odjelom za ljudske resurse, ako niste sigurni što imate pravo na plaćanje.
Ako tvrtka ima politiku koja plaća za vrijeme provedeno na poziv, poslodavac bi bio dužan pokriti sve zaposlenike koji su obuhvaćeni ovim pravilom.
Također biste trebali provjeriti je li vaša država ima svoje standarde kada zaposlenici moraju biti plaćeni za vrijeme poziva, budući da mnoge države imaju svoje minimalne plaće i prekovremene zakone odvojeno od savezne vlade. Poslodavci moraju slijediti bilo koji zakon o minimalnoj plaći / prekovremeni rad - bilo država ili savezna - što pruža najveću korist svojim osobljem.
Povezani članci: Comp Time | Plaćeno vrijeme isključeno Plaće i plaća