To su bonusi koje poslodavci isplaćuju tijekom godine
Poslodavci mogu distribuirati bonus nasumično kao što tvrtka može priuštiti da plati bonus, ili iznos bonusa može biti određen ugovorom.
Tvrtke plaćaju bonuse zaposlenicima da se zahvaljuju i čestitaju im na sastanku i postizanju specifičnih ciljeva.
Ispunjavanje tih ciljeva rezultiralo je pozitivnim događajima za organizaciju, svoje zaposlenike i svoje klijente.
Vrste bonusa
Ugovorena bonus plaća: viši rukovoditelji mogu imati ugovore koji zahtijevaju od tvrtke da isplati bonuse. Ti bonusi često ovise o tome da tvrtka ispunjava određene ciljeve prihoda ili ih poslodavac može temeljiti na različitim kriterijima kao što su prodaja, zadržavanje zaposlenika ili ispunjavanje ciljeva rasta.
Iako zaposlenici možda žele da su izvršne bonuse vezane uz rezultate izvedbe, to nije uvijek slučaj. Ugovorena bonus plaća nije česta izvan izvršnog suita.
Bonusi za izvedbu: Mnoge tvrtke nude bonuse za ljude ispod razine izvršne vlasti, iako je ova praksa rijetka. Ti bonusi temelje se na mnogim različitim čimbenicima, ali ih mnoge tvrtke temelje na tri stvari.
- Osobna izvedba. Zaposlenici se ocjenjuju na temelju načina na koji su se upoznali, nisu zadovoljili ili premašili ciljeve koje je postavio njihov menadžment.
- Ciljevi tvrtke. Iako je zaposlenik mogao imati svoju izvanrednu godinu, ako tvrtka nije ispunila svoje financijske ciljeve, zaposlenik neće dobiti pravo na bonus. S druge strane, ako tvrtka prekorači svoje financijske ciljeve, moguće je da će zaposlenici dobiti veći bonus.
- Platna ocjena. Uobičajeno, ako imate više novca, imate pravo na veći bonus. Na primjer, ako zaradite 50.000 dolara godišnje i ispunjavate svoje ciljeve i tvrtka ispunjava svoje ciljeve, postajete kvalificirani za 5% bonusa, ali ako zaradite 100.000 dolara godišnje pod istim uvjetima, možete imati pravo na 10% bonusa ,
Prodajna povjerenstava: Ako ste zaposlenik u prodaji (unutar ili izvan nje), provizije su općenito dobar dio vaše plaće. To se često naziva i bonusom, ali se razlikuju od ostalih bonusa po tome što su izravno povezani s vašim prodajnim brojevima i općenito ni na što drugo. Neke tvrtke pokrivaju ukupni bonus prodaje koji pojedinac zaposlenik može primiti.
Struktura bonusa plaćanja često se nalazi u prodajnim organizacijama kako bi nagradila uspješnost prodaje na određenim razinama iznad provizije . Neke prodajne organizacije nagrađuju zaposlenike s bonusom bez provizije.
Druge organizacije postavljaju timske ciljeve prodaje umjesto individualnih ciljeva prodaje. Kao član tima, zaradit ćete ono što drugi članovi tima čine, dio zajedničkih komisija i bonusa, ako su dostupni.
Slučajni bonusi: Nitko se nikada neće žaliti na dodatni novac, a šef je uvijek slobodan predati bonuse. Mnoge tvrtke obavljaju godišnje blagdane ili bonuse za odmor koji nisu dio ugovora ili obećani u priručniku zaposlenika .
Poslodavci mogu mijenjati priručnike i iznose bonusa, ali ako poslodavac ne upućuje i ne prenese promjene zaposlenicima, tvrtka je dužna isplatiti na način opisan.
Bez oslobođenja bonusa. Tvrtke moraju biti oprezne prilikom davanja bonusa zaposleniku bez oslobođenja. Prema Zakonu o fer zakonima o radu (FLSA) , poslodavac je dužan općenito računati bonus plaću u satnici zaposlenika prilikom izračunavanja prekovremene plaće .
Zašto platiti bonuse?
Mnoge organizacije zahvaljuju plaćanju bonusa kao hvala zaposlenicima ili timu koji postiže značajne ciljeve. Bonus plaća se također koristi za poboljšanje morala zaposlenika , motivacije i produktivnosti. Kada vezujete bonuse na izvedbu, on može potaknuti zaposlenike na postizanje svojih ciljeva, što zauzvrat pomaže tvrtki da postigne svoje ciljeve.
Zaposlenici se oslanjaju na bonuse, tako da tvrtke moraju jasno definirati i komunicirati o uvjetima pod kojima zaposlenici imaju pravo prihvatiti ih. Zaposlenici su devastirani kada ne dobiju obećani bonus.
Sve dok je poslodavac diskrecijsko pravo na bonus plaće, ne smatra se ugovorom. Ako poslodavac obećava bonus, poslodavac je pravno i etički odgovoran platiti bonus.