Kako postaviti i postići ciljeve

Dodatni savjeti za postizanje uspjeha i napredovanja postavljanja ciljeva

Ciljevi su ciljevi, ciljevi, namjere, namjere i planovi koje namjeravate postići. Postavili ste svoje ciljeve kako biste se potaknuli na daljnji uspjeh i postignuća i mjerili svoj napredak na vrijednim doprinosima i postignućima.

Ciljevi su osobni i postavljeni ciljevi podržavaju ciljeve i ciljeve vaše organizacije rada. Vaši osobni ciljevi pružaju kontekst kako odlučite potrošiti svoju energiju i svoje vrijeme.

Vaši ciljevi su najmoćniji kada su napisani, mjerljivi i redovito pregledani.

SMART ciljevi

Tradicionalno, odgovarajući ciljevi definirani su kao SMART ciljevi: specifični, mjerljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski utemeljeni. Proširio sam definiciju SMART ciljeva za hvatanje dodatnih nijansi potrebnih za učinkovite ciljeve. U današnje doba SMART ciljevi više nisu konačni.

Da biste postigli ciljeve koje ste postavili, morate slijediti šest koraka dostupnih za postizanje vlastitih snova: Šest koraka za postizanje ciljeva i rezolucija . Pitam se zašto se ljudi i organizacije bore za postizanje svojih ciljeva? Ponekad ciljevi idu uz put .

Jeste li zainteresirani za postizanje ciljeva na sljedeću razinu? Sljedećih deset savjeta pomoći će vam da postignete svoje ciljeve i živite svoje rezolucije kako biste uspješno ostvarili život koji odaberete za život.

Strašna snaga postavljanja ciljeva: 10 savjeta za trijumf

Pripremite savjete koje nude Lewis Carroll's Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe i Stephen Covey.

Kada počnete s čvrstim smjerom i željenim rezultatima, postavite se za nevjerojatan uspjeh. Ti savjeti pomoći će vam postići svoje ciljeve i živjeti vaše rezolucije.

Što nas izaziva da razmišljamo o našim životima i našim postignućima? Vjerujem da svatko od nas ima prirodnu sklonost rastu naše samopoštovanje i sposobnosti kroz nova postignuća.

Većina od nas želi napraviti razliku u svijetu. Većina od nas želi živjeti život što je više moguće. Stoga crtujemo crta u pijesku i postavljamo polaznu točku za naredno poglavlje kada postavimo ciljeve.

Uspostavljanje cilja

Ipak, za sve inicijalno oduševljenje, održavanje motivacije, počinjenja i kretanja prema ostvarenju vaših ciljeva, često je teško. Umoran od postavljanja ciljeva koji donose rezolucije koje brzo izbljuju iz vaših dnevnih misli i akcija? Razmislite o usvajanju nekih ili svih ovih savjeta kako biste doživjeli strašan uspjeh u ostvarivanju svojih ciljeva i življenju vaših odluka.

Od naše serije omiljenih ponuda :

Lewis Carroll iz Aliceovih avantura u zemlji čudesa :

"Cheshire Puss", počela je, prilično zastrašujuće, jer uopće nije znala hoće li to ime, no samo se malo nasmiješio.

"Dođite, do sada je drago", pomislila je Alice i nastavila je. "Hoćeš li mi reći, molim te, na koji način moram otići odavde?"

- To ovisi o tome gdje želite doći - rekao je Mačka.

"Ne brine me gdje ...", rekla je Alice.

"Onda nije važno kamo idete", rekla je Mačka.

- dok god JA dobiti DNEVNO - dodao je Alice kao objašnjenje.
"Oh, sigurni ste to učiniti", reče Mačka, "ako samo hodate dovoljno dugo."

- Projekt Gutenberg, 1991

Cilj je vaš - Vi ste vlasnik cilja

Bilo da je cilj promocija na poslu , uravnoteženi radni proces, novi kupac, objavljeni članak, program vježbanja ili gubitak težine, cilj mora biti vaš cilj. Malo je vjerojatno da ćete postići cilj vašeg upravitelja, cilj vašeg supružnika ili cilj koji mislite da biste trebali raditi ove godine.

Vaši ciljevi moraju stvoriti uzbuđenje kada razmišljate o njihovom postignuću. Morate vjerovati da postoji nešto u njemu da biste ih ostvarili.

Ponekad, pogotovo na poslu, ako shvatite da je krajnja nagrada vrijedna posla, preuzeti ćete izazove koji podupiru ciljeve organizacije. Ti ciljevi možda neće biti toliko blizu vašem srcu kao i osobni ciljevi, ali radite kako biste ih postigli za dobrobit organizacije i vaš uspjeh.

Podržite svoje ciljeve čvrsto u vašim vrijednostima

Hyrum Smith, osnivač Franklin Quest, kasnije Franklin-Covey, Inc., razvio je model za postavljanje ciljeva. Smithov "trokut uspjeha" postavlja upravljačke vrijednosti na temelju procesa postavljanja ciljeva.

Smith preporučuje da svaki cilj bude povezan s vladajućom vrijednošću . Na primjer, ako je različitost radne snage vrijednost koju vaša organizacija podržava, tada barem jedan cilj mora imati daljnju raznolikost. Svaki cilj bi trebao biti povezan s vladajućom vrijednošću.

Kratkoročni, srednjoročni i dugoročni ciljevi uspostavljaju se na temelju čvrste podloge vaših vrijednosti. Ako je cilj koji ste postavili podudara i omogućuje vam da živite s najvažnijim vrijednostima, vjerojatnije ćete postići cilj.

Prema Gene Donohue, TopAchievement.com, postavite ciljeve u svim aspektima vašeg života, kako biste zadržali ravnotežu vašeg života . Ravnoteža vam također pomaže ostvariti ciljeve, jer svaki aspekt vašeg života je zastupljen u vašim ciljevima. Manje je vjerojatno da ćete iskusiti zaraćene prioritete ako svaki aspekt vašeg života ima cilj na temelju vrijednosti. On predlaže ove aspekte vašeg života u kojem možete postaviti svoje ciljeve

Od naše serije omiljenih ponuda:

"Sve dok se ne počini, postoji neodlučnost, prilika da se povuče, uvijek neučinkovita. Što se tiče svih činova inicijative i stvaranja, postoji jedna elementarna istina čije neznanje ubija bezbrojne ideje i veličanstvene planove: da se trenutak definitivno obvezuje , onda se i providnost pomiče. Sve se stvari događaju kako bi pomogle onome koji se nikada ne bi inače dogodio.

Cjelokupni tok događaja izdvaja od odluke, podižući u korist svih vrsta nepredviđenih incidenata, sastanaka i materijalne pomoći koju nitko nije mogao sanjati, došao bi na put. Naučio sam duboko poštovanje jednog od Goethevih couplets: "Što god možete učiniti, ili san možete, početi! Hrabrost ima genija, magiju i moć u njemu. '"(Johann Wolfgang Von Goethe)

- WH Murray, od škotske ekspedicije Himalaja

Vjerujte da možete postići cilj

Svatko od nas ima mali glas u glavi. To je glas vaše podsvijesti, sudeći prema sebi. Svakodnevno se bavite self-talkom; komentirate svaku situaciju koju susrećete. Vi raspravljate o događajima i planovima u vašem umu.

Vaš komentar je i pozitivan i negativan. Pozitivne misli i planiranje podupiru ostvarenje vaših ciljeva. Negativne misli i komentari potkopavaju vaše samopoštovanje i samopouzdanje i negativno utječu na vašu sposobnost ostvarivanja vaših ciljeva.

Slušajte svoj glas. Svoj ton možete promijeniti tako što vjerujete u sebe i svoju sposobnost da ostvarite svoje ciljeve i rezolucije. Koristite ovaj nesvjesni kritičar koji pozitivno podupire vaš uspjeh postavljanja ciljeva.

Ako ste upravitelj, jedan od vaših važnijih zadataka je podrška razvoju pozitivnog samopoštovanja vaših članova osoblja. Vaši pozitivni pogledi i uvjerenje u njihov uspjeh u postizanju velikih ciljeva potiču njihovo povećanje samopouzdanja i samopouzdanja. Ovo zauzvrat povećava njihovu sposobnost da ostvari više i pridonosi više vašem poslovanju.

Bojite živopisan ishod

Tradicionalno, ciljevi su uspostavljeni oko mjerljivih ishoda . To dobro funkcionira kada su ishodi mjerljivi. Nemojte se vezati za postavljanje samo mjerljivih ciljeva; možda se možete usredotočiti na trivijalno, jer je mjerljivo, a ne na najvažnije rezultate. Ponekad su najvažniji ciljevi, ne-hitni, kritični ciljevi teško mjerljivi.

"Istražite alternative za tvrtku na webu diljem svijeta", teško je mjeriti, a koraci, kada donosite odluku, lako se mjere. "Saznajte više o novim mogućnostima i razmišljanju o upravljanju izvedbama ", teško je mjeriti na bilo koji značajniji način. Sljedeći korak, "dizajniranje novog sustava procjene ", lakše je definirati i mjeriti.

Dok se pomičete na rukovodeće redove, možda ćete morati mjeriti više vaših ciljeva. Ključni mjerljivi aspekti vašeg posla vjerojatno će biti rezultati koje donosi vaš izvještajno osoblje.

S ciljevima koji su teško mjeriti, započnite s vašom umom, da se obvezujete na papir, koji opisuje ishod koji tražite. Napravite sliku što je živo što možete. Imam objavljenu knjigu u mom umu, dok još uvijek razmišljam i istražujem potencijalne teme.

Napišite svoje ciljeve

Pisanje vašeg cilja je vaše opredjeljenje za postizanje cilja. Pisanje cilja moćna je izjava u usporedbi s poluformuliranim mislima u stražnjem dijelu vašeg uma. To je svjesno obećanje da se obratite pozornost na postizanje cilja. Pisanje potencijalnih akcijskih planova i datuma dospijeća čini cilj još snažnije.

Podijelite svoje ciljeve s osobama koje su vam važne

Ako ste sigurni da će vaši značajni drugi podržati ostvarivanje vaših ciljeva, podijelite ih. Vaš će menadžer vjerojatno podržati vaš cilj ostvarenja jer vaš uspjeh je njezin uspjeh.

Potrebno je iskreno procijeniti sposobnost vaših članova obitelji, vršnjaka i prijatelja da pružaju podršku. U bliskim odnosima, u igri su različiti osjećaji, iskustva i povijesni događaji. Ako ne vjerujete da ćete imati svesrdnu podršku, zadržite ciljeve za sebe.

Redovito provjeravajte postavljanje ciljeva i postignuće

Jedna od slabosti svakog godišnjeg sustava ocjenjivanja je nedostatak učestalosti mjerenja i praćenja napretka i uspjeha. Najvjerojatnije ćete postići ciljeve koje postavite ako ih svakodnevno pregledate kao dio vašeg uobičajenog procesa planiranja. (Imate normalni proces planiranja, zar ne?)

Bilo da koristite planer papira, smartphone ili računalo, možete unijeti svoje ciljeve i rasporediti dnevne i tjedne radnje koje podržavaju njihovo ostvarenje. Stručnost dnevnog pregleda je snažan alat za postizanje ciljeva .

Poduzmite akciju za prepoznavanje i uklanjanje prepreka u cilju postizanja uspjeha

Jednostavno praćenje vaših ciljeva svakodnevno nije dovoljno. Ako niste zadovoljni vašim napredovanjem, morate procijeniti što vas drži u ostvarivanju ciljeva. Postavite sebi pitanja poput: "Je li ovaj cilj stvarno važan?" (Ako ne, zašto ste se obećali da to postignete, možda nije važno ili manje važno od drugih ciljeva.)

"Postoje li specifične prepreke koje se pojavljuju, a koje ometaju vašu sposobnost postizanja cilja?" (U tom slučaju napravite akcijske planove za uklanjanje prepreka ili zatražite pomoć od suradnika, prijatelja ili člana obitelji.)

Ako ne napredujete u određenom cilju, pokušajte napraviti analizu uzročno-uzroka da biste odredili zašto. Samo iskreno analizirajući vaš nedostatak napretka, možete odrediti korake za promjenu ove slike. Računala i mobiteli omogućuju slikanje vaših ciljeva automatski prosljeđivanjem za 365 dana. Razgovarajte o svakodnevnom podsjetniku na neuspjeh!

Od naše serije omiljenih ponuda:

Ponovljeno je sedam navika

"Počnite s krajnjim umom je dar mašte i savjesti. Ako ste programer, napišite program. Odlučite što ćete učiniti s vremenom, talentom i alatima s kojima morate raditi: "U okviru malog kruga utjecaja, odlučit ću se."

- Stephen R. Covey

Nagradite se i slavite ostvarenje cilja

Čak je i postizanje manjeg cilja uzrok za slavlje. Nemojte se deprimirati mislima o svemu što još trebate učiniti. Proslavite ono što ste učinili. Zatim prijeđite na sljedeću prekretnicu.

Ciljevi i promjena rezolucija nove godine

Periodički pogledajte ciljeve koje ste postavili. Jesu li ciljevi i dalje pravi ciljevi? Dajte dopuštenje da promijenite svoje ciljeve i rezolucije na temelju promjenjivih okolnosti.

Nemojte provoditi cijelu godinu ne uspijevajući postići određeni cilj. Vaše je vrijeme bolje provelo na postignuću nego na samu sezonu zbog nedostatka napretka. Možda ste preveliki cilj prevelik; možda ste postavili previše ciljeva. Učiniti iskrenu procjenu; promijenite što treba povremeno promijeniti i krenuti dalje.

Obratite pozornost na ove deset smjernica koje mogu učiniti svu razliku u vašem životu. Hoće li vam ova godina biti godina trijumfa za vas, godina strašnog uspjeha? Bez obzira na vaše ciljeve i rezolucije, ovi savjeti mogu pomoći u uspjehu.

Također poznat kao ciljevi, ciljevi