Oslobodite se profesionalizma i ostavite pozitivan konačni dojam
Čak i ako imate negativne osjećaje o svom poslu i svom šefu, želite otići s poslodavcem koji se osjeća dobro o vama i vašoj ostavci od tvrtke.
Ideja je otvoriti vrata za buduće mogućnosti izgradnjom, a ne uništavanjem, odnosima s kolegama i klijentima, kao i izravnim izvješćivanjem.
Prije nego što odstupite, razmislite o tome
Prije nego što odstupite od svog posla, obavite samoprovjeru.
- Ako odlazite za drugog poslodavca, imate li pismo ponude ponude i datum početka u ruke? Čak i uz potpisane pravne dokumente, poslodavci su poznati da se odriču ponuda za posao . Ne želite ponuditi obavijest od dva tjedna ako nemate određeni posao koji čeka kada podnese ostavku.
- Odlažete li se s posla bez drugog posla? Budite oprezni ako vam je potreban prihod od zapošljavanja. Dobri su poslovi teški za pronalaženje. Možda ćete poželjeti preispitati svoju odluku dok ne dobijete posao, imate financijski jastuk ili ste spremni za nezaposlenost .
Iako je lakše tražiti posao kada ste nezaposleni jer imate puno slobodnog vremena, poslodavci radije angažiraju zapošljavanje već uspješno zaposlenih zaposlenika. A ako radite isti posao kao i posao koji pokušavate, još ste poželjniji. - Imate li jednu nogu s vrata, jer se ljutiš za šefa ili svoju tvrtku? Nemojte potaknuti trenutak odluke o ostavci da ćete se kasnije požaliti. Možete metodički i tajno tražiti posao dok je trenutno zaposlen; ljudi to rade cijelo vrijeme. Uvijek je najbolje držati se na svom poslu sve dok sigurno ne budete smješteni negdje drugdje.
Kako se pripremiti za ostavku svog posla
Nikada ne znate kako će vaš poslodavac reagirati kad odstupate od svog posla, iako je prošlo ponašanje vašeg poslodavca kada drugi zaposlenici daju ostavku , može vam dati razumno očekivanje.
Ako postoji šansa da nećete moći riješiti vašu obavijest od dva tjedna, pripremite se za odlazak počevši od organiziranja vaših trenutačnih projekata kako ne biste ostavili svoj posao u neprilici.
Zatim očistite svoje poslovanje i osobni radni prostor, računalo i ladice za stolove prije nego što predate svoju ostavku.
Ne želite ukloniti obiteljske slike jer bi to izazvalo sumnju da ste lov na posao ili se pripremate za ostavku, ali uklonite radne uzorke i druge predmete koji će vam pomoći da započnete u svom sljedećem poslu. Želite imati kopije priručnika zaposlenika , opisa poslova i drugih pozitivnih doprinosa koje ste dodali u svoj portfelj. Također, provjerite jeste li imali sve adrese i popise telefona koji će vam dolaziti na putu.
Također biste trebali ukloniti sve osobne podatke iz imovine tvrtke kao što su stolna računala, prijenosna računala i korporativni poslužitelji.
Obavijestiti svog šefa i držati ga pozitivnim
Prva osoba koju obavještavate o vašem predstojećem odlasku je vaš šef. On ili Ljudski resursi kada vas obavijesti da podnese ostavku, vjerojatno će vas tražiti ostavku . Ovo pismo je za vašu stalnu datoteku zaposlenika i dokazuje da ste podnijeli ostavku i da nisu pušteni ili otpustili.
Recite šefu što radite, ali preskočite zašto, osim ako to pozitivno odražava. Hvala svome šefu za svu njegovu pomoć i podršku. Napravite pozitivne izjave o vašem iskustvu s tvrtkom, koliko ste naučili, mogućnosti koje je pružao vaš posao i tako dalje.
Nemate ništa za dobivanje spaljivanjem mostova i sve što možete postići ostavljanjem u dobrim okolnostima. Isto vrijedi i za Ljudski resursi i vaše pismo ostavke. Budite pozitivni i kratki o tome zašto ostavljate i napišite svoje pismo na profesionalan i ravnopravan način.
Pomoć za ponudu s prijelazom u posao
Obavijest za dva tjedna prihvaćen je standard pri odstupanju od posla. I, iako vam poslodavac ne može odnijeti, trebate ponuditi svoju pomoć tijekom prijelaznog razdoblja.
Ponuda za obuku vašeg nasljednika ili osobe koja će ispuniti sve dok se ne odabere vaš nasljednik. Možete čak i otići tako daleko da ponudite napisati operativne postupke koji opisuju korake koje ste slijedili u ključnim područjima vašeg posla. A trebali biste ispuniti angažmane klijenata i predstaviti zamjenu korisnicima i dobavljačima.
Čak možete ponuditi i dalje odgovoriti na pitanja i pomoć kada započnete svoj novi posao. Kratki e-mail koji odgovara na jedno jednostavno pitanje ići će dug put do skrućivanja dobrih odnosa sa svojim prošlim poslodavcem .
Slijedite kontrolni popis za ukidanje zaposlenja
Ovaj popis koji završava zapošljavanjem govori vam što će poslodavac pokriti kada odstupate od svog posla. Upotrijebite kontrolni popis za ostavku za zapošljavanje kako biste se pripremili za svoj zadnji dan. Planirajte se pretvoriti u bilo koje vlasništvo tvrtke kao što je prijenosno računalo, pametni telefon, ključevi, kartice za vrata i bedževi.
Pripremite svoje izlazne pitanja koja uključuju prednosti, COBRA , konačni paycheck i još mnogo toga, tako da ne zaboravite sve što je važno. Rasporedite brz sastanak s Odjelom za ljudske resurse kako biste bili sigurni da imate odgovore na sva pitanja vezana uz završetak zaposlenja.
Obavezno pitajte svog šefa za referentno pismo nekoliko dana prije odlaska i uvjerite se da ostanete povezani s kolegama tako što ćete ih prijateljizirati na Facebooku i pozvati ih u svoju mrežu na LinkedIn. Planirajte da povremeno ostanete u kontaktu putem društvenih medija čak i dok se prebacujete u sljedeće poglavlje vašeg zaposlenja.
Sudjelujte u intervjuu za izlazak iz ljudskih resursa
Uvijek je korisno sudjelovati u izlaznim intervjuima , ali možete oprezno odgovoriti na pitanja. Ako imate ideje za poboljšanje koje bi mogle imati koristi drugim zaposlenicima, onda svakako podijelite svoje misli. Ne zaboravite da izlazni intervju nije mjesto gdje možete otjerati ljutnju ili se žaliti kako ste bili tretirani od strane tvrtke ili vašeg nadređenog. Vrijeme za dijeljenje pritužbi bilo je kad ste bili zaposleni kad se nešto moglo učiniti.
Recite zbogom profesionalizam
Ako ste razriješili obavijest od dva tjedna, imat ćete priliku poslati e-poštom službenu bilješku da se oprostite svojim kolegama. Obavezno uključite kratku izjavu o tome gdje ćete bez sumnje zatvoriti ovo poglavlje u svojoj povijesti zapošljavanja.
Također ćete htjeti uključiti osobnu adresu e-pošte i osobni telefonski broj kako bi vam kolege mogli doći do vas. Imajte na umu da vaš zadnji dan vaš poslodavac prekida vaš pristup e-pošti i telefonskim linijama, osim ako vi i vaš poslodavac ne budete razrađeni.