Dijeljenje radnih mjesta je pobjeda i za poslodavce i za zaposlenike. Poslodavac može smanjiti broj sati rada grupe zaposlenika bez potencijalnog gubitka zaposlenika.
Zaposlenici koji su pogođeni smanjenim satima mogu imati izgubljene plaće kroz dio njihovih tjednih naknada za nezaposlenost.
Tako, primjerice, ako tvrtka ima manje potražnje za svojim proizvodima, a time i manje prihoda od prodaje i padova, može predati plan državnom korisničkom sučelju koji traži dijeljenje posla kako bi smanjio smanjene sate svojih zaposlenika.
Dijeljenje posla također omogućuje poslodavcima da izbjegavaju otpuštanja i potencijalno, gubitak kritičnih zaposlenika, koji bi mogli tražiti posao u situaciji kao što je obavezno posao . Kada poslovanje otežava dolje poslovnu klimu, ima vješt i obučene radnike za koje je potrebno vratiti se brzo u brzinu.
Zaposlenici su bili pošteđeni troškova i boli traženja posla tijekom teških gospodarskih vremena. Imali su prihod koji su imali potrebu za životnim i obiteljskim potrebama.
Ključ uspjeha dijeljenja posla
Ključ uspjeha dijeljenja posla je faktor zamjene dohotka za zaposlenike.
Korištenje ovog oblika osiguranja nezaposlenosti (UI) omogućuje poslodavcima da nastavljaju ovu opciju za svoje zaposlenike.
Primjer dijeljenja posla je: poslodavac mora zakazati zaposlenike da rade četiri dana (32 sata) tjedno za šest mjeseci kao alternativu otpuštanjima. Poslodavac razvija plan i primjenjuje se na državni UI program.
Ako je plan prihvaćen, zaposlenici se mogu prijaviti i primati dio svoje normalne naknade iz UI programa.
Počevši od veljače 2012., prema US Department of Labor Blogu, smjernice država izdalo je Uprava za zapošljavanje i obuku odjela za praksu dijeljenja posla. Sposobnost država da iskoriste prednosti UI-a za kratkoročne programe naknada, često poznate kao dijeljenje posla, pojasnio je potpisivanje Zakona o srednjoročnom poreznom olakšanju i stvaranju poslova iz 2012. godine.
Jedan od ciljeva zakonodavstva bio je omogućiti državama da implementiraju ili proširuju program dijeljenja posla, kroz dostupnost od oko 100 milijuna dolara u saveznim potporama. To također znači da države koje već imaju aktivne programe dijeljenja posla sada mogu ispunjavati uvjete za početak primanja 100% savezne naknade za isplate s radnog dijeljenja.
Pravila i propisi o dijeljenju posla razlikuju se od države. No, uz izdavanje saveznih smjernica u 2012, osnovna jasnoća postoji u državama.
Prema Nacionalnom zakonu o zapošljavanju , od listopada 2014. godine, 26 država su usvojile programe dijeljenja rada. 24 države nisu imale. Kao što biste mogli očekivati, tijekom teških gospodarskih vremena, upotreba poslodavaca u radu podijeli skyrockets.
Povezano s dijeljenjem posla