Uzmite bliži pogled na ono što znači biti zaposleni
Što znači biti zaposleni?
Zapošljavanje je ugovor između poslodavca i zaposlenika da će zaposlenik pružiti određene usluge na poslu.
- Rad će se dogoditi na određenom radnom mjestu poslodavca.
- Rad je osmišljen kako bi ostvario ciljeve i misiju udruge poslodavaca.
- Za uzvrat, zaposlenik dobiva naknadu .
Ugovor o radu za pojedinog zaposlenika može biti usmeni, napisan u dokumentu kao što je e-mail, pismo ili pismo ponude. Ponuda zaposlenja može se implicirati na sastanku ili intervjuu ili pisanu u formalni, službeni ugovor o radu .
Vrijeme i naknada za zapošljavanje
Zapošljavanje može provoditi skalu vremenskih obveza i planova naknade. Nijedna dva posla ne moraju biti podjednako ovisna o različitim oblicima zapošljavanja koje poslodavac i zaposlenik prihvaćaju usmeno ili pisanim putem.
Na primjer, zapošljavanje može biti:
- Satni honorarni posao koji se plaća za određeni iznos dolara za svaki radni sat.
- Puno radno vrijeme u kojem pojedinci primaju plaću i naknade od poslodavca za obavljanje čitavog posla.
- Zapošljavanje može trajati kratko vrijeme ili može trajati 30-40 godina kod istog poslodavca.
- Zapošljavanje može ponuditi fleksibilne rasporede zaposlenika zaposlenika ili zahtijevati od zaposlenika da rade svakodnevno od 8 do 17 sati s odmakom za sat vremena.
Sve dok poslodavac pokriva svoj kraj odgovornosti za plaćanje zaposlenika i zaposlenik želi nastaviti raditi za svog poslodavca, radni odnos će se nastaviti.
To uključuje činjenicu da je postavljanje uvjeta i uvjeta zapošljavanja uglavnom u rukama poslodavca. Pojedinačni zaposlenici mogu doći do pregovaračkih uvjeta, ali mjesto, dani, sati rada, radno okruženje, pa čak i organizacijsku kulturu određuje poslodavac.
Zaposlenici se mogu truditi pregovarati o bilo kojem od uvjeta zapošljavanja, ali su općenito prihvatili posao jasnim razumijevanjem onoga što poslodavac nudi. Najbolje vrijeme za pregovaranje je prije prihvaćanja ponude za posao ako su poželjne opcije kao što je fleksibilni raspored rada .
Zapošljavanje završava na privilegiji poslodavca ili zaposlenika. Pogotovo u mjestima koja su pravo na posao , navodi se da poslodavci mogu prestati zaposlenje ili se zaposlenici mogu bez odgode ili razloga odustati .
Rad i radno okruženje
U zapošljavanju, poslodavac određuje gdje, kada, kako, zašto i što od posla koji obavlja zaposlenik. Stupanj unosa, autonomija i samo-usmjerenost koju zaposlenik doživljava na poslu nusproizvod je filozofije poslodavca za upravljanje i zapošljavanje.
Radna mjesta kreću se od autoritarnih s snažno centraliziranim lancem zapovijedanja do okruženja zaposlenika u kojima zaposlenici imaju uloge i donose odluke .
Svaka osoba koja želi naći posao i ostati zaposleno treba pronaći i komunicirati s okruženjem koje zadovoljava svoje potrebe za autonomijom, usmjerenjem, osnaživanjem i zadovoljstvom.
Ako zaposlenik ima neslaganje s poslodavcem u privatnom sektoru, zaposlenik može razgovarati o nesreći s njegovim upraviteljem, otići u Odjel za ljudske resurse, razgovarati s upraviteljem menadžera ili obavijestiti o tome .
U posebno neugodnim situacijama, zaposlenik također može tražiti pomoć od odvjetnika za radno pravo zaposlenika ili od njegovog državnog Odjela za rad ili ekvivalent. Ali, nema uvjeravanja da će njegova gledišta prevladati u bilo kakvom potencijalnom kontaktu s poslodavcem ili u parnici.
U zapošljavanju javnog sektora, ugovor o pregovorima s sindikatom može upravljati sposobnošću zaposlenika da pregovara o željenim promjenama.
No, zaposlenik još uvijek ima priliku razgovarati s njegovim upraviteljem i odjelom za ljudske resurse organizacije. No, opet, s ugovorom na mjestu, poslodavci imaju teško vrijeme tretman zaposlenika drugačije.
Vladina uloga u zapošljavanju
U Sjedinjenim Američkim Državama, velik dio odnosa između poslodavca i zaposlenika regulira potrebe, profitabilnost i filozofija upravljanja poslodavcem. Na radni odnos utječu i dostupnost zaposlenika na tržištu i očekivanja zaposlenika o odabranim poslodavcima.
Međutim, sve se više primjenjuju federalni i državni zakoni koji usmjeravaju radni odnos i smanjuju autonomiju poslodavaca. Važno je da poslodavci ostanu u tijeku s aktualnim propisima s saveznim i državnim vladama.
Vlasti poput Ministarstva rada (na saveznoj i državnoj razini) također su dostupne zaposlenicima. Ove su organizacije zadužene za praćenje statističkih podataka o poslu i mogu pomoći zaposlenicima u sporovima s poslodavcima.