Trebate referentnu politiku u vašoj organizaciji da obavijesti svoje zaposlenike
U odnosu na zapošljavanje zaposlenika, reference na posao daju vam uvide i misli o tome koliko je pojedinac izvodio u određenom poslu.
Također biste mogli dobiti informacije o tome kako se kandidat uklapa u kulturu tvrtke i hoće li poslodavac ponovo zaposliti pojedinca, vrlo upitno pitanje.
Uspostavite pravila o pružanju referenci u vašoj organizaciji
Vaša tvrtka treba uspostaviti politiku o tome tko može dati formalnu referencu i pod kojim okolnostima. Potrebna vam je druga pravila koja identificiraju smjernice za upravitelje i druge koji mogu primati zahtjeve od zaposlenika i bivših zaposlenika kako bi pružili referencu. Kako želite da vaši zaposlenici odgovore na te zahtjeve?
Reference provjeravaju potencijalni poslodavci, financijske institucije, profesionalne udruge, klijenti i kupci, te svaka organizacija koja smatra da vaša osobna integriteta i etika važi. Kada odredite popis referenci za potencijalnog poslodavca, poslodavac ih može ili ne mora kontaktirati.
Umjesto toga ili umjesto toga, poslodavac može kontaktirati bilo koga tko se pojavljuje na vašem zahtjevu za posao kao vaš nadređeni, bivši upravitelj ili vlasnik tvrtke ranijih poslova.
Ili, poslodavac može pristupiti kontaktima i kolegama koje poznaju osobno, ili ljudima koje njihovi kontakti znaju u vašoj industriji ili stručnoj udruzi, kako bi dobili reference.
Mogućnosti poslodavca da uče o vašoj povijesti zaposlenja, vašim radnim doprinosima i vašoj sposobnosti da profesionalno komunicirate sa kolegama na poslu su neograničene.
Nakon što potpišete zahtjev za zapošljavanje , potencijalnom poslodavcu dajete dopuštenje da kontaktirate svakoga tko može proglasiti profesionalno relevantno svjetlo na vašem prethodnom radnom poslu.
Reference su dostavljene bilo usmeno ili u pisanom obliku. Reference su osobne, profesionalne ili vezane za zapošljavanje. Općenito, pozivate ljude da služe kao reference kada vjerujete da će njihovi zajednički komentari i informacije o vama imati pozitivan utjecaj na vaše ciljeve.
Kako prikladno odabrati referencu
Odabir referenci je izazov. Želite odabrati ljude koji su pozitivni prema vama, artikulirati u svojoj sposobnosti da razgovaraju o svojim doprinosima, te spremni i dostupni u kratkom roku. Održavajte pozitivne reference tijekom cijelog životnog vijeka kako biste osigurali ostvarivanje životnih misija .
Reference su potencijalno snažno pozitivne osobe koje vam mogu pomoći da postignete svoje ciljeve i snove . Reference su često posljednji korak prije nego što postignete vaš trenutni cilj. U vašem traženju posla, kao primjer, potencijalni poslodavac troši vrijeme kontaktiranja referenci kada on ili ona žele potvrditi da ste osoba koja im je potrebna za svoju otvorenu poziciju.
Vaše reference i vaš odnos s vašim referencama mogu učiniti vaš dan.
Nemojte lagano liječiti reference.
Vrste referenci
Zapošljavanje Reference: Ljudi koji su upoznati i mogu pozitivno govoriti o vašem radu. Najbolje reference za zapošljavanje su vaši sadašnji i bivši šefovi. Kolege, korisnici i drugi upravitelji također su učinkovite reference.
Profesionalne reference: Ljudi koji su profesionalni kolege mogu služiti kao reference. Možete podijeliti profesionalno članstvo u udruženju ili vodstvo, raditi na odboru zajedno ili organizirati i voditi susjedstvo udruge za spajanje, kao primjere.
Osobne reference: Ljudi koji dobro poznaju vas i vaš osobni život. Osobne reference često su prijatelji, kolege volonteri u društvenim situacijama, ministri ili drugi članovi klera i kolege koji vas poznaju osobno i profesionalno.
Dostava referenci: Kako vam govore o vašim referencama?
Pisane reference: Pisane reference teško je stjecati i brzo su datirane i beznačajne. Mnogi poslodavci odbijaju pismene reference zbog straha od eventualnih parnica. Zbog toga mnoge organizacije sada upućuju zahtjeve za pismene reference u svoje urede za ljudske potencijale; ti uredi obično pružaju potvrdu o zapošljavanju i malo više.
Mnogi poslodavci traže od svojih zaposlenika da se suzdrže od pisanja literature ; pisane reference imaju kratki rok trajanja, ali mnogi primatelji ih koriste daleko iznad vremenskog okvira koji je njihov pisac namjeravao.
Želite li pokušati dobiti pisane reference od poslodavaca koji izlaze iz poslovanja, šefovi koji se povlače ili kreću u drugu tvrtku, profesori koledža koji možda neće biti u uskoj vezi s vama i kolege s kojima očekujete malo interakcije budućnost. Ostale reference su učinkovitije isporučene usmeno.
Verbalne reference: Verbalne reference su neformalne i možete očekivati veću suradnju vašeg trenutnog nadzornika i drugih važnih referenci kada se od njih ne traži pisana referenca. Mnogi ljudi su spremni raspravljati o vašim prednostima ako ste bili učinkovit, pridonosi zaposleniku . Želimo vam dobro i nadamo se da su vaši sljedeći profesionalni ili karijerni potezi uspješni.
Uvijek pripremite svoje reference unaprijed za potencijalnu referentnu provjeru. Ne mogu vam pomoći ako ne znaju što vam je potrebno. Pogotovo u traženju posla , poslodavci sve češće provjeravaju reference.
Razviti reference dok je zaposlen
Vi ćete želite razviti referencama o zapošljavanju, stručnim referencama i osobnim referencama dok ste trenutačno zaposleni. Ako se neočekivano nađete na tržištu rada, najčešće se pokušavate pronaći i razviti reference.
Pokušaji da dosegnete ljude, prepoznate potencijalne reference za referentnu provjeru ili unesete poznanika ili kolege potencijalnu referencu na aktualnu situaciju i ciljeve teško je i dugotrajno tijekom traženja posla. Razvijte svoje reference prije nego što ih trebate - i povremeno ostanete u kontaktu s njima.