Što učiniti kada napustite svoj posao
Kada se zaposlenik odstupi s posla , dva tjedna je tradicionalna, standardna količina vremena da se zaposlenik obvezuje nastaviti raditi za svog ili trenutnog poslodavca. Na kraju dvotjednog radnog razdoblja zaposlenik više nije zaposlenik tvrtke.
Kada poslodavac nije tražio dva tjedna obavijest
Obavijest od dva tjedna ima neke trenutne varijacije i često nije potrebna, niti ga poštuje poslodavac. Ljudski resursi mogu imati standardne prakse koje slijede , kako bi se eliminirala mogućnost optužbi za diskriminaciju , bez obzira na to koliko je volio ili cijenio ostavljenog zaposlenika u organizaciji.
Oni su također zabrinuti zbog učinka ostavke na moral i pozitivne perspektive zaposlenika koji ostaju. Znaju da će zaposlenik pružiti informacije o društvenim medijima i svojim kolegama izvan posla. Dakle, ne vide dobre razloge da riskiraju dopuštanje zaposlenika koji nije podređen da ostanu u razgovoru na poslu.
Moguće standardne prakse poslodavca
Ove standardne prakse mogu uključivati.
- Zaposlenik ne smije se vratiti u radno područje ili se oprostiti od svojih suradnika.
- Poslodavac organizira vrijeme da se zaposlenik sastaje kako bi zaposlenik mogao ukloniti osobne stvari s radnog mjesta.
- Poslodavac odmah šalje zaposlenika svom automobilu.
Postoje dodatne okolnosti koje se ne odnose na praksu HR standarda kada poslodavac može zatražiti ostavljenog zaposlenika da napusti. Na primjer, ako je vaš posao osjetljiv i imate pristup informacijama o tvrtki, povjerljivim podacima i podacima o povjerljivim računalnim sustavima, vaša tvrtka možda ne želi da radite svoja dva tjedna.
Umjesto toga, umjesto toga možete pronaći da ste otpjegli na parkiralište kada podnese ostavku. Druge tvrtke usvojile su trenutačnu raskid uobičajenu praksu nakon odstupanja zaposlenika.
U tim se slučajevima većina poslodavaca plaća za dva tjedna, iako zaposlenik nije radio jer je zaposlenik ponudio rad i odbijen. Ili, standardna pozicija u vezi s ljudskim resursima nije dopuštala zaposleniku koji se odriče, čak i ako je on bio dostupan.
Poslodavci imaju mnogo razloga zbog kojih dva tjedna obavijesti zaposlenika nije poželjno.
Perspektiva zaposlenika na davanje dva tjedna obavijesti
Iz perspektive zaposlenika, u tvrtkama koje ne plaćaju automatski za dva tjedna, zaposlenici se možda bolje rade na zaradi plaće . Mogli bi poželjeti priliku očistiti sve slobodne krajeve i oprostiti se od svojih suradnika.
S druge strane, međutim, što duže ostanete u društvu, nakon što ste podnijeli ostavku, postoji više mogućnosti da nešto pogriješi za koje biste imali posljedice. To može uključivati sve od nesreće informacijskog sustava do odluke tvrtke koju biste kasnije morali braniti na sudu.
Ovisno o vašem poslu, obavijest od dva tjedna možda nije u vašem najboljem interesu.
Trenutačno, neki profesionalni stručnjaci preporučuju da napravite svoj zadnji dan rada danom kada podnese ostavku.
Obavijest menadžera o odstupanju
Preporuke za menadžerske pozicije su dva do četiri tjedna pa tako i iznos preporučenog vremena obavijesti također utječe na poziciju. Istodobno, ako novi poslodavac čeka na krilima, njihovo je standardno očekivanje da će novi zaposlenik započeti za dva tjedna, ako se ne dogovori drugačiji vremenski okvir.
Ako vaš zaposlenik ima ugovor o radu koji navodi dva tjedna ili ako je potrebno obavijestiti druge varijacije, zaposlenik i poslodavac moraju se pridržavati uvjeta ugovora. Ovisno o situaciji, poslodavac se možda želi platiti za vrijeme umjesto da dopusti zaposleniku da radi dva tjedna unaprijed.