Možete se prijaviti kao vanjski kandidat, ali pripremite se za čekanje
Organizacija ne može kontrolirati aplikacije za posao koje prima kao odgovor na objavu, ali može postaviti procese za rukovanje tim aplikacijama. Takvi postupci uključuju korake za rukovanje aplikacijama koje nisu u skladu sa zahtjevima navedenim u određenom postu.
Ali ako vam je posao koji zaista želite objaviti samo za sadašnje zaposlenike, vrijedi li se svejedno primijeniti?
Obično jest, ali možda ćete morati biti strpljivi. Vanjski prijavitelji obično se smatraju posljednjima, ako ikad.
Posao i interni kandidati
Kada se organizacija ograničava na interne prijavitelje, ona može odbaciti ili odbaciti prijave vanjskih prijavitelja. Dakle, dok vanjski podnositelj zahtjeva može podnijeti zahtjev za internu objavu radnih mjesta, u velikoj većini okolnosti, vanjski podnositelji zahtjeva trebaju pričekati da se unutarnjim kandidatima daju ono što je poznato kao "pravo prvog odbijanja", tj. dolje posao.
U nekim slučajevima, unos radnih mjesta može biti ograničen na interne prijavitelje, bez obzira koji se vanjski kandidati smatraju. Iako se to dogodi s nekim srednjim poslovima ili na razini poslova na početnoj razini, prilično je rijetko da se vanjski kandidati u potpunosti ne uzmu u obzir.
Naravno, gdje je unos posla objavljen, može odrediti tko se prijavljuje; ako je naveden u lokalnim novinama ili javnom odboru za posao, očito će posao dobiti više kandidata.
Poslovi objavljeni samo na internim oglasnim pločama vjerojatno neće vidjeti vanjske prijavitelje, osim ako trenutačni zaposlenik ne prihvati heads-up. Obično će ti poslovi naznačiti da li su unutarnji kandidati jedini koji se razmatraju.
Zašto organizacije ograničavaju knjiženja na interne prijavitelje
Voditelj iznajmljivanja može tražiti nekoga s unutarnjim znanjem ili imati određenu osobu na umu za taj posao.
U većini slučajeva unutarnji najam može uštedjeti vrijeme u procesu zapošljavanja i stvoriti promotivne mogućnosti unutar radne snage organizacije.
U mnogim tvrtkama, unutarnja pravila zahtijevaju unos radnih mjesta koja se nude internih kandidata prije nego što budu objavljena u javnosti. To je osobito istinito u tvrtkama u kojima radnike zastupa sindikat; obično, sindikati će se pregovarati za poslove koji će biti dostupni svojim članovima na prvom mjestu.
Organizacije mogu postaviti kriterije odabira koji se primjenjuju na sve podnositelje zahtjeva za objavljivanje. Kriteriji ne mogu biti diskriminirajući za zaštićene klase, ali, inače, organizacija može postaviti bilo koji postupak zapošljavanja koji želi.
Kada se vanjski prijavitelji trebaju prijaviti
Unutarnje poruke ne smiju se tumačiti kao da kažu vanjski kandidat "ne primjenjuju se", nego "ne primjenjuju se". To može biti frustrirajuće kada vanjski kandidat zna da on ili ona može obaviti posao jednako kao i netko unutar organizacije. Ali
Organizacija može slobodno razmotriti vanjsku prijavu nakon što su svi interni kandidati imali priliku podnijeti zahtjev. No, općenito, vaša vanjska aplikacija neće se razmatrati do ove točke; ako tvrtka ili agencija prihvati jednog vanjskog podnositelja zahtjeva, moraju pregledati sve primljene zahtjeve.