Kada poslodavci razmotre politiku ostavljanja dužnosti žirija, glavna pitanja s pravilima o kojima moraju odgovoriti jesu ove.
- Kako zaposlenik mora dokumentirati dužnost žirija za poslodavca.
- Kada zaposlenik mora prijaviti poziv na dužnost žirija.
- Kako zaposlenik mora podnijeti djelomične dane na sudu.
- Koliko plaćeni dopust da zaposleniku dopusti da bude na dužnosti žirija.
- Kako osigurati neplaćeni dopust koji se proteže izvan plaćenog dopusta.
- Kako se nositi s plaćanjem sudske nagrade žirija.
- Kako osigurati da zaposlenik ne snosi negativne posljedice za služenje zakonom propisane dužnosti žirija.
Vaša pravila o radu žirija
Datum stupanja na snagu:
Osnovna pravila:
Vaša tvrtka priznaje da je dužnost žirija građanska odgovornost naših zaposlenika. U roku od jednog dana od primitka poziva morate dostaviti kopiju poziva za žiriju na Ljudski resursi i vašeg upravitelja.
Ponekad poziv na dužnost žirija će se dogoditi u vrijeme kada zaposlenik ili poslodavac mogu imati značajan utjecaj na kupce ili zaposlenike zbog gubitka radnika na dužnost žirija. U takvim slučajevima poslodavac može uputiti pismo sudu koji traži odgodu dužnosti žirija zaposlenika.
Vaš poslodavac pruža plaćeni dopust kada zaposlenik mora služiti u žiri. Plaćate vam normalnu plaću ili naknadu po satu dok ste na dužnosti žirija do 15 dana u kalendarskoj godini. Plaćanja za prekovremeni rad, ako imate pravo na prekovremenu plaću, ostvaruju se tijekom vremena za službu u žiri.
Na kraju 15 dana možete koristiti akumulirani plaćeni odmor (PTO) ako želite nastaviti plaćati dok ste na dužnosti žirija. Također možete preuzeti dodatnu dužnost žirija kao neplaćeni dopust .
Ni u kojem slučaju neće utjecati na vaše zapošljavanje ako obavljate dužnost žirija. Nećete biti uznemiravani, prijeteći ili zabrinuti za izlazak iz dužnosti žirija, a vaš će vam posao biti dostupan prilikom povratka.
Ako se prijavite za dužnost žirija i odbacujete, od vas će se trebati prijaviti za posao za ostatak svakog dana na koji se to dogodi. Ako vam je rečeno da ne trebate prijaviti sudu bilo kojem danu u kojem se odlučite za rad žirija, morate doći na posao.
Osim toga, od vas se očekuje da potpišete svom poslodavcu bilo koju plaću koju primate od sudova za prvih 15 dana koje služite u žiriju, kako biste nadoknadili činjenicu da vam poslodavac plaća za one dane. Ako služite u žiriju duže vremensko razdoblje, možete platiti naknadu koju je sud dao nakon 15 dana.
Ako uzmete neplaćeni dopust za dodatne dane dužnosti žirija, vaše će se koristi kao što su zdravstvena zaštita , zubni zub, vizija i invalidnost nastaviti, a normalna plaćanja koja ste izvršili bit će oduzeta od vaše plaće na povratku od neplaćenih napustiti.
Očekuje se da će zaposlenici raditi s njihovim upraviteljem kako bi bili sigurni da posluživanje dužnosti žirija ne utječe negativno na vaše klijente i suradnike.
Želite li saznati više o dužnosti žirija ?
Odricanje od odgovornosti - Napominjemo:
Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.
Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne.
Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.
Besplatni uzorci za pravila, obrasci i kontrolni popisi:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Vodič za pravila