Upoznajte Svrha i razloge za stvaranje Priručnika zaposlenika
Kako pridonosi priručniku zaposlenika?
Priručnik za zaposlenike vrijedan je alat za poslodavca kada pruža točne podatke zaposlenicima.
Zamisli, dobro napisani priručnik također treba osigurati da poslodavac može upravljati na način koji zadovoljava poslovne ciljeve.
Priručnik treba dati dovoljno smjernica za stvaranje dosljednog i pravednog postupanja prema zaposlenicima, ali ostaviti mjesta menadžerima da vrše diskreciju na temelju okolnosti.
Pravilno napisana, priručnik za zaposlenike može vas spriječiti da se bavite pravnim zahtjevima zaposlenika koji se odnose na nedosljedno ili diskriminirajuće postupanje . Druga svrha priručnika zaposlenika je zaštititi vašu tvrtku od zahtjeva za zapošljavanje uzrokovane nenamjernim propustima ili lošom korištenju riječi koja je ograničila sposobnost priručnika da podrži najbolje interese poslodavca.
Preporučeni pravni nadzor
Kao i kod bilo kojeg dokumenta koji šaljete zaposlenicima, morate pregledati vaš priručnik za zaposlenike putem odvjetničkog ureda za zapošljavanje . Previše je lako nesvjesno stvoriti ugovore koji ograničavaju vašu sposobnost upravljanja radnim mjestom .
Također je lako koristiti jezik koji neće pravilno osigurati zaštitu poslodavcu od potraživanja.
Također, želite upravljati svojim odnosom sa svojim zaposlenicima legalno, etički i dosljedno komunicirati kako ne biste stvorili percipirani favoritizam. Dodatno, svrha priručnika zaposlenika je pustiti zaposlenike da znaju što se očekuje kako bi imali priliku učinkovito obavljati poslove.
Potvrda zaposlenika i priznanje
U svakom slučaju, želite pripremiti primitak priručnika zaposlenika i obrazac priznanja za zaposlenike za potpisivanje i datum. Ova primitka treba priznati da je zaposlenik pročitao i razumijeo pravila i smjernice prikazane u priručniku.
Nadalje, ta izjava bi trebala potvrditi status zapošljavanja po volji zaposlenja svakog zaposlenika. Konačno, izjava bi trebala sadržavati odricanje od odgovornosti, slično kao i izjava o odricanju od odgovornosti u stvarnom priručniku zaposlenika, da zaposlenik razumije da su sadržaji jednostavno politike i smjernice, a ne ugovor ili podrazumijevani ugovor s zaposlenicima.
Zapisnik priručnika zaposlenika trebao bi biti upućen u osobnu dokumentaciju zaposlenika zajedno s drugim dokumentima koji se odnose na njegovo ili njeno zapošljavanje.
Sadržaj Priručnika zaposlenika
Tražite ideje o sadržaju sveobuhvatnog priručnika zaposlenika? Evo popisa pravila, postupaka i profesionalnih očekivanja ponašanja koja se nalaze u mnogim priručnicima zaposlenika. Ovaj uzorak sadržaja također obuhvaća isplatu, beneficije, očekivanja izvedbe i pravna pitanja.
Uzorak potvrda o prijemu Priručnika zaposlenika
Potvrđujem da sam primio kopiju priručnika za zaposlenike (Vaše ime tvrtke) od: (datum).
Razumijem da ovaj priručnik za zaposlenike zamjenjuje sve prethodne verbalne i pisane obavijesti u vezi s (naziv Vaše tvrtke) radnim uvjetima, pravilima, postupcima, postupcima žalbe i prednostima.
Razumijem da su uvjeti rada, politike, postupci, žalbeni procesi i koristi opisane u ovom priručniku povjerljivi i ne smiju se ni na koji način raspodijeliti niti se raspravljati s nekim tko nije zaposlenik tvrtke (naziv vaše tvrtke).
Pročitao sam i razumijem sadržaj ovog priručnika i postupit ću u skladu s ovim pravilima i postupcima kao uvjet za moje zapošljavanje (naziv vaše tvrtke).
Pročitao sam i razumijem standarde ponašanja koje se očekuju (naziv vašeg poduzeća) i slažem se da ću postupati u skladu s standardima ponašanja kao uvjet moje zapošljavanja (naziv vaše tvrtke).
Razumijem da, ako imam pitanja ili nedoumice u bilo kojem trenutku o priručniku ili standardima ponašanja, savjetovat ću se s mojim neposrednim nadzornikom, upraviteljem nadzornika, osobljem ljudskih resursa ili s predsjednikom radi pojašnjenja.
Također priznajem da priručnik sadrži odredbu o zapošljavanju na volju koja kaže:
- Ili (Vaše ime tvrtke) ili mogu prekinuti moj radni odnos u bilo kojem trenutku, sa ili bez razloga i sa ili bez obavijesti;
- Da je ovaj odnos zapošljavanja-na-volji na snazi bez obzira na bilo koje druge pisane izjave ili politike sadržane u ovom priručniku, u bilo kojem drugom (Vaše ime tvrtke) dokumenata, ili u bilo kojim verbalnim izjavama za suprotno; i
- Da nitko, osim predsjednika, ne može stupiti u bilo kakav radni odnos, ugovor ili ugovor. Da bi bilo provedivo bilo kakav takav izvanpravenski odnos. ugovor ili sporazum mora biti u pisanom obliku, potpisan od strane predsjednika, ovjerena i u spisu zaposlenika.
Konačno, shvaćam da su sadržaji ovog priručnika zaposlenika samo pravila i smjernice, a ne ugovor ili podrazumijevani ugovor s zaposlenicima. Sadržaj priručnika zaposlenika može se promijeniti u bilo kojem trenutku.
Molimo pažljivo pročitajte ovaj Priručnik i ove standarde zaposlenika kako biste razumjeli ove uvjete zapošljavanja prije nego što potpišete ovaj dokument.
______________________________________________________________
Potpis zaposlenika
____________________________________________
Datum
_______________________________________________
Ime zaposlenika (molimo ispišite)
Izmjene i dopune pravila iz Priručnika za zaposlenike
Kada želite izmijeniti svoj priručnik za zaposlenike, ne morate ponovno započeti postupak priznavanja primitka knjige s vašim zaposlenicima. Vi jednostavno trebate koristiti obrazac koji priznaje da su primili izmjenu.
Izmjene i dopune Priručnika:
Tvrtka zadržava pravo i diskreciju za izmjenu, brisanje, odstupanje ili promjenu koristi, naknade i politike prema vlastitom nahođenju Društva. Promjene su na snazi od datuma njihova nastanka.
Iznimke od Izmjene i dopune Pravila Priručnika:
Samo predsjednik Društva, u pisanom dokumentu kojeg potpisuje, ima ovlaštenje da uđe u bilo kakve sporazume suprotno uvjetima ovog Priručnika zaposlenika.
Odricanje: Imajte na umu da Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi pružila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjete na radnom mjestu na ovoj web stranici, ali ona nije odvjetnik, a sadržaj na web mjestu ne smije se tumačiti kao pravni savjet. Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravnu pomoć. Informacije na web mjestu pružene su samo kao smjernice, nikada kao pravni savjeti.