Priručnik daje smjernice za zaposlenike
Priručnik za zaposlenike sastavlja pravila, postupke, uvjete rada i očekivanja koja se odnose na ponašanje koja vode radnje zaposlenika na određenom radnom mjestu.
U priručniku se ova pravila i postupci razlikuju od pristupa pristupnoj evidenciji vaših zaposlenika na pravila o otvorenim vratima, pravilima o promicanju i pravilima o pravima osoba s invaliditetom (American A Disabilities Act, ADA) i Eeoc (Equal Employment Opportunity Commission) .
Priručnici zaposlenika uglavnom uključuju informacije o tvrtki, pismo dobrodošlice predsjednika ili izvršnog direktora, misija tvrtke, viziju, svrhu, vrijednosti i široke strateške ciljeve, predanost tvrtke zaposlenicima i različita ne natjecanja, neobjavljivanje i sporazumi o povjerljivosti zaposlenika, ako ih tvrtka koristi.
Oni također sažimaju očekivanja za sudjelovanjem, definiraju oslobođenje i oslobađaju status zaposlenja, pokrivaju ozbiljne vremenske zatvaranja, korištenje imovine tvrtke i sve ostalo što zaposlenici trebaju znati.
Naposljetku, većina priručnika jasno ukazuje na detaljnu isplatu naknada i naknada zaposlenika, uz dodatno plaćeno vrijeme, te dodatne uvjete zapošljavanja
Želite li vidjeti cjelovit sadržaj priručnika zaposlenika? Pogledajte Trebate li znati što se događa u priručniku zaposlenika ?
Kako poslodavci koriste priručnik zaposlenika?
Poslodavci koriste priručnike kako bi pružili dosljedan skup pravila i postupaka.
Također koriste priručnike za opis radnih uvjeta i ponašanja na radnom mjestu i doprinosa koje očekuju od zaposlenika.
Oni vjeruju da, postavljanjem zajedničkog pristupa rješavanju problema na radnom mjestu, oni imaju najbolji potencijal za stvaranje skladnog, poštenog, radnog mjesta za radno mjesto zaposlenika i poslodavca.
Poslodavci također koriste politike u priručniku zaposlenika kako bi pružili smjernice za etičko i pravno postupanje prema zaposlenicima. Oni se štite od tužbi, kao što su napadi uznemiravanja , nepravilni prekidni zahtjevi i diskriminacije. Priručnici zaposlenika općenito sadrže kodeks ponašanja za zaposlenike koji postavljaju smjernice oko odgovarajućeg ponašanja za pojedina radna mjesta.
Progresivna disciplina i postupci za donošenje pritužbe također su u većini priručnika zaposlenika . To omogućava poslodavcu da zna da su zaposlenici obaviješteni o radnjama i ponašanjima koja će jamčiti stegovnu akciju do uključivanja ukidanja zaposlenja na njihovom radnom mjestu.
Na lokacijama na kojima postoji zaposlenje po zaposlenju, izjava o zaposlenju na radnom mjestu nalazi se u priručniku zaposlenika.
Koji priručnici za zaposlenike rade za zaposlenike
S dobro napisanim, sveobuhvatnim priručnikom, zaposlenici uvijek znaju što se od njih očekuje na poslu. Znaju kako će se poslodavac baviti politikom i postupcima poslovanja i primjenjivati ih, što oni, kao zaposlenici, mogu očekivati od poslodavca.
Znaju kako će im poslodavac rješavati probleme i pritužbe. Oni imaju razumno očekivanje da će zaposleni s sličnim pitanjima primiti sličan tretman.
Oni također dijele bazu znanja s ostalim zaposlenicima i znaju što je važno za posao.
Zaposlenici kao što su vidjeli prednosti i naknadu za koju imaju pravo na primanje napisane. Konačno, priručnik služi brzom referentnom vodiču za mnogo informacija koje zaposlenici trebaju na poslu.
Pravna pitanja o priručnicima zaposlenika
Očekuje se da će zaposlenici pregledati i upoznati se sa sadržajem priručnika zaposlenika. Većina poslodavaca traži zaposlenike da potpišu izjavu kako bi pokazala da je zaposlenik pročitao priručnik za zaposlenike i da se pridržava sadržaja.
Ovaj potpisani dokument potvrđuje da je zaposlenik razumio i dobio kopiju priručnika zaposlenika.
Osim toga, izjava sadrži i odricanje od odgovornosti, slično kao i izjava o odricanju od odgovornosti u stvarnom priručniku zaposlenika, da zaposlenik razumije da su sadržaj jednostavna pravila i smjernice, a ne ugovor ili podrazumijevani ugovor s zaposlenicima.
Nadalje, priručnik za zaposlenike pridržava pravo poslodavcu da promijeni pravila i postupke, a time i sadržaj priručnika, u bilo koje vrijeme, sa ili bez obavijesti. (Inteligentni poslodavci uvijek daju zaposlenicima obavijest da ne bi štetno utjecali na moral zaposlenika , ali ih pokriva ova izjava.)
Konačno, većina poslodavaca ima potpunu i ažuriranu kopiju njihovih priručnika za zaposlenike online na vlasničkoj web stranici tvrtke ili intranetu, radi praktičnosti zaposlenika.
Želite li više informacija o priručnicima zaposlenika? Evo primjera uzorka za priručnik zaposlenika i uzorak uvod u priručnik.