Koje su nemarni zahtjevi za unajmljivanje?

Kada može zaposlenik ili klijent zaračunati nemarno?

Nemarni zahtjevi za zapošljavanje mogu se spriječiti ako poslodavci obavljaju svoj posao koji osigurava da zaposlenici i korisnici imaju dobro organiziranu i sigurnu radnu okolinu. U ovom radnom okruženju ljudi imaju pravo na opravdano očekivanje da neće biti ozlijeđeni ili ozlijeđeni. Kupci imaju pravo na iste očekivanja kao i zaposlenici.

Ako odluka o angažiranju od strane poslodavca rezultira zaposlenikom koji ozlijedi ili ošteti klijenta, suradnika ili bilo kojeg pojedinca koji dolazi u kontakt sa zaposlenikom kroz svoj rad, poslodavac se može teretiti s nepažnjom zapošljavanjem.

Nemarni zahtjev za zapošljavanje se vrši kada podnositelj zahtjeva smatra da je poslodavac trebao znati o pozadini zaposlenika nasilnog ponašanja. U tim tvrdnjama, podnositelj pokušava dokazati da se štetno ponašanje može očekivati ​​na temelju prošlih ponašanja koje je pokazalo da je zaposlenik bio opasan, nepouzdan, seksualni grabežljivac ili lopov, navodeći nekoliko mogućih potraživanja.

Kada su poslodavci ranjivi na nemaran zahtjev za unajmljivanje?

Poslodavci su najranjiviji na nemarni zahtjevi za zapošljavanje ako ne učine sljedeće.

Gdje su nemarni iznajmljivanje potraživanja prevladavaju?

Nemarni zahtjev za zapošljavanje uobičajen je u nekim industrijama, uključujući skrbništvo nad djecom ili odraslim osobama, te u ovim specifičnim industrijama: "agenti za nekretnine (koji imaju ključeve ili znaju kombinacije prolaza), osoblje za iznajmljivanje apartmana, osobama za održavanje i održavanje, sestrinskim i preživjelim kućnim radnicima, kućnim medicinskim pomagačima i korisnim osobljem ".

Što potencijalno potiče poslodavac?

Sve veći broj država i svjetskih jurisdikcija imaju zakone o tome što poslodavcu čini potencijalnim nemarnim ciljem zapošljavanja tužitelja, uključujući ove.

Primjeri potencijalnih nemarnih zahtjeva za unajmljivanje

Slijede primjeri vrsta tvrdnji koje su podnesene i osvojene protiv poslodavaca.

Dok poslodavci moraju obavljati marljivu provjeru pozadine, oni također moraju provoditi poštene i nediskriminirajuće provjere. Pozadinske provjere ljudi koji su kandidati za isti posao trebaju biti isti. Treba postojati jasna veza između provedenih pozadinskih provjera i zahtjeva posla ili osnovnog zapošljavanja.

Kako bi se izbjegli gnjavaža i vrijeme zaposlenika, potencijalni gubici produktivnosti i ugleda, te financijske štete koje dodjeljuju sudovi, poslodavci trebaju napraviti temeljitu provjeru pozadine. Morate znati koji ste zaposleni kako ne bi na bilo koji način ozlijedili svoje zaposlenike ili kupce.

Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.