Nitko drugi nikada neće brinuti koliko ste o svom rastu karijere
Je li ona šefova nećakinja? Ima li prljavštine VP prodaje? Je li voditeljica Ljudskih resursa njezin navijač? Ili je samo napala svoju karijeru iz druge perspektive?
Možda ima neku vezu, no mnogo je vjerojatnije da preuzima odgovornost za karijeru osobno, dok čekate da vas netko drugi vodi ili nagradi.
Logično je očekivati da vam šef daje promociju kada ste ga zaradili. Također je logično očekivati da odjel za ljudske resurse ima plan sukcesije koji bi trebao uključivati planirane promocije na svim razinama, uključujući vaše. Ali ako želite doživjeti rast karijere, morate uzeti stvari u svoje ruke . Evo četiri načina da preuzmete odgovornost za vlastitu karijeru.
Govorite kada se pokaže prilika
Zaposlenici bi voljeli misliti da su odluke donesene na temelju zasluga, ali menadžeri su nesavršeni ljudi i često stvaraju pretpostavke. Na primjer, menadžer može misliti: "Jane vjerojatno ne želi položaj za starije trenere jer zahtijeva mnogo putovanja i ima male djece kod kuće".
Sada, ova pretpostavka bi mogla kršiti zakone o diskriminaciji na temelju spola , ali to ne znači da se ne dogodi suptilna diskriminacija. Dakle, razgovaraj. Kada se pojavi prilika, a ako ste zainteresirani za to, recite nešto svojem upravitelju i izrazite svoj interes.
Imajte na umu da vjerojatno imate vještine i interese koje vaš šef ne zna ništa o tome .
Neće ni znati o njima, ako joj ne kažete o njima. Ako imate interes za novo područje ili interes za upravljanje ljudima, obavijestite je. Inače, ona vas može predati za zaposlenika koji je govorio.
Razgovarajte prije nego što se uspostavi prilika
Ponekad se kolega promovira, ili dolazi novi najam za posao za koji nisi ni znao da postoji - posao za koji biste se prijavili ako biste to znali. Kako možete dobiti ove skrivene poslove? Govoreći prije nego kasnije.
To ne znači da morate bombardirati svog šefa s podacima o tome kako biste željeli nastaviti s rastom karijere, ali to znači znati koja su vam staze zainteresirane. Vaš godišnji pregled je odlično vrijeme za razgovarati o tim stvarima.
Dok postavljate svoje ciljeve za iduću godinu , razgovarajte o tome što želite učiniti i zatražite zadatke za projekte koji će vam pomoći da to postignete. Ako želite upravljati ljudima, kažite svom šefu i zamolite je da vas postavi voditelj tima na projektu. Ako želite premjestiti s poreznog računovodstva na reviziju, pitajte možete li raditi s bilo kojim posebnim projektima ili timovima koji rade na različitim funkcijama.
Saznajte što trebate i slijedite ga
Ljudi često govore o važnosti mentora , i to je jedan od razloga.
Pronađite suradnika koji trenutačno ima položaj koji ciljate i pitajte: "Što trebam učiniti da završim tamo gdje se nalazite?" Slušajte i učinite te stvari. Neke od toga obuke mogu uključivati radno iskustvo, a neke mogu doći iz učenja u učionici.
Na primjer, neki poslovi će privući ljude s MBA. Ako želite takvu vrstu posla, bolje je da se vratite u školu. Ako želite postati ravnatelj srednjoškolke, vaš stupanj prvostupnika u matematičkom obrazovanju vjerojatno neće smanjiti. Ako želite jednog dana postati voditeljica HR-a , možda želite nastaviti s certifikatom SPHR ili magisterijem u HR-u ili MBA-ju.
Neke karijere ne zahtijevaju formalne certifikate ili stupnjeve, pa bi trošenje vremena na njih bilo sjajno za vaš mozak, ali ne i nužno pomoći vašoj karijeri. Zato biste trebali pitati ljude koji rade poslove za koje mislite da biste željeli.
Sjeti se, nitko ne brine za vašu karijeru koliko i ti
Vaš šef je usredotočen na vlastitu karijeru i postizanje ciljeva izvedbe. Vaš odjel za ljudske resurse usredotočen je na zakonsku usklađenost i ispunjavanje najboljih mjesta. Vas? Usredotočite svoju pažnju na vlastiti rast karijere.
Morate govoriti i djelovati u skladu s tim. Nemojte nikad sjesti i pričekajte da netko drugi primijeti da biste napravili sjajni posao na višoj razini . Dobrovoljno za izazove. Stvari kao što su služenje na posebnim projektima i timovima koji rade na različitim funkcijama, otvaraju vas do novih mogućnosti.
Također, ne zaboravite izgraditi veze izvan izravne linije izvješćivanja. Uvijek naporno radite i budite ugodni suradnicima. Ako ste zainteresirani za prebacivanje na novi odjel, radite na razvoju odnosa s glavom odjela.
Naposljetku, vaša rast karijere je vaša odgovornost. Pobrinite se da uzmete troškove.