Bez obzira na ime, korištenje povremenog sata ručka za obrazovanje ili osposobljavanje može potaknuti angažiranje zaposlenika i proširiti razvojni program tvrtke.
Ovaj članak nudi ideje o tome kako započeti, održavati i uspjeti u jačanju učenja zaposlenika pomoću programa Learn-at-Lunch.
Vrijeme je uvijek problem
Kada upravljate tvrtkom, čini se da nema dovoljno vremena da se sve poduzme. Tipična dilema treninga ukazuje na to da ne možete poštedjeti ljude da idu na trening jer postoji toliko posla da se to učini, ali ne možete zanemariti njihovu obuku i razvoj ako želite da vaše poslovanje napreduje. Dok pojedinci cijene svoje ručkove kao priliku za poništavanje za popodne, obrazovni program koji povremeno dodiruje ovo razdoblje može biti zanimljiv i osnažujući za sve uključene.
Ono što naučiti na ručku je
U svom najjednostavnijem slučaju, program Learn-at-Lunch je trening ili razvoj događaja povremeno zakazan za vrijeme ručka ili ručka. Mnoge tvrtke nude poticaje kao što su besplatni ručkovi za poticanje pohađanja i sudjelovanja - naposljetku, od zaposlenika traže da odustanu od osobnog vremena.
Obrazovanje za učenje na ručku obično je manje formalno i manje strukturirano od tradicionalnih treninga. Teme moraju biti zanimljive kako bi vrijeme investiranja vrijedilo za zaposlenike, a pogoduje kratkim, satnim sprintima koji se isporučuju tijekom razdoblja od dana ili tjedana. Tipični programi naučiti ručak Trening programi uključuju:
- Cross-training : To može biti u rasponu od podučavanja ponuđača službe za korisnike kako pravilno odgovoriti na telefon kako bi se osiguralo vodstvo prvoklasnih menadžera.
- Obuka proizvoda: Program može pomoći svim zaposlenicima da bolje razumiju razlike u proizvodima ako vaša tvrtka nudi mnoge proizvode ili usluge.
- Profesionalni razvoj zaposlenika: Dajte ljudima priliku da upoznaju odgovornosti zaposlenika u drugim odjelima. Imate li nekoga u IT-u koji bi mogao podučavati tečaj za osnove programiranja ili nekoga tko će računovodstvo objasniti kako financijska predviđanja funkcioniraju? Možda je netko u HR-u mogao podučiti sesiju o tome kako bolje razgovarati.
- Osobni razvoj: Program učenja na ručku ne mora biti strogo poslovan. Neke tvrtke koriste ove prilike za ponuditi prilike za učenje koje nisu vezane uz rad na temama od drvoreznih do slikanja ili crtanja.
- Aktivnosti raznolikosti. Mnoge tvrtke sponzoriraju raznolikost timova i vijeća, a vrijeme ručka je odlično vrijeme za pozivanje gostujućih govornika ili izvođenje međukulturalnog obrazovanja.
- Životne vještine: Ostale opcije za iskorištavanje Saznajte na programima za ručak uključuju fokusiranje na važne životne vještine kao što su planiranje mirovina, proračun ili fizičku kondiciju.
Što naučiti-na-ručak nije
Learn-at-Lunch nije vrijeme za obavljanje obuke koja je potrebna bilo zakonom ili od strane tvrtke. Nije dobro trenirati zaposlenike na ozbiljnim temama poput etike ili uznemiravanja. Ne upotrebljavajte programe Learn-at-Lunch za sve što zahtijeva praćenje onoga tko sudjeluje. Ove sjednice trebaju biti dobrovoljne.
15 ideja za početak programa učenja na ručku
Programi Learn-at-Lunch imaju mnogo varijacija. Slijedi nekoliko prijedloga koji će vam pomoći da započnete.
- Dobijte podršku od svog šefa, izvršnog i odgovarajućeg kadra ljudskih resursa ili stručnjaka za obuku i razvoj.
- Odaberite zanimljive, relevantne teme.
- Tailor teme za različite publike na radnom mjestu.
- Uspostaviti ciljeve učenja za svaku temu i obuku za ručak.
- Razmislite o ponudi lagane, zdrave hrane za ručak, zalogaje i pića kao dio programa.
- Komunicirajte raspored unaprijed.
- Osigurajte svjetlo, unaprijed čitanje ili materijale kada je to prikladno.
- Pozovite zaposlenike da pošalju ideje za posao ili teme vezane uz život.
- Potaknite zaposlenike da razmotre vodeće programe nudeći svoje vještine.
- Izmjerite zadovoljstvo sudionika svakoj sesiji i po potrebi prilagodite program na temelju povratnih informacija koje primite.
- Odaberite lokaciju koja podržava obuku i prehranu.
- Razmotrite potrebe udaljenih zaposlenika koji bi željeli sudjelovati. Nudimo dodatnu podršku za video ili audio konferencije, a ukoliko uključite besplatan ručak za lokalne zaposlenike, produžite bon ili ponudite ograničeni povrat za one koji rade izvan ureda.
- Snimajte i napravite sesije dostupne onima koji ne mogu sudjelovati.
- Budite osjetljivi na stvarnost koju mnogi zaposlenici cijene njihov ručak kao priliku za dekompresiju. Udarite ravnotežu između vaše želje da rasporedite ove događaje i potrebe svojih zaposlenika za vrijeme daleko od njihovih svakodnevnih poslova.
- Sudjelujte neobavezno i usredotočite se na sadržaj koji pojedincima pomaže poboljšati svoje profesionalne vještine ili sposobnost kretanja životnim izazovima.
Prednosti programa učenja:
- Program Learn-at-Lunch nudi zaposlenicima zanimljivu alternativu tipičnoj pauzi za ručak.
- Ovi događaji će narasti u popularnosti ako su teme pažljivo odabrane.
- Ovi programi pružaju priliku za poboljšanje angažmana zaposlenika i uključivanja u posao na neformalni način.
- Treneri uživaju u središtu pozornosti da mogu dijeliti svoju stručnost s drugima u tvrtki.
Potencijalni rizici i zamke:
- Mandat sudjelovanja smanjit će interes i uživanje u tim događajima. Vaš cilj je da neki od vaših zaposlenika kažu drugima: "Oh, trebali ste biti tamo!"
- Ne nudeći širok spektar predmeta riskira dosade sudionika i smanjuje sudjelovanje tijekom vremena.
- Ako planirate previše takvih događaja, riskirajte zaposlenike koji cijene svoje ručak kao vrijeme da se udaljite od svojih stolova i dekompresiju, vježbu ili vođenje zadataka.
- Vi svibanj potencijalno otuđiti vrijedne profesionalce ako ne ponuditi objekt za daljinsko zaposlenika.
Donja linija
Uspješne organizacije ulažu u potporu razvoju zaposlenika. Iako trening može biti skupo, a utjecaj ponekad upitan, programi Learn at Lunch nude nepristojnu i zabavnu metodu za proširenje učenja i poticanje energije i kreativnosti na radnom mjestu.
Ažurirano je Art Petty