Iako postoji dovoljno dokaza koji podupiru teoriju načela Petar, to ne mora biti slučaj.
Ono što je Peterovo načelo
U najjednostavnijim pojmovima, Peter Princip je teorija da pojedinci u hijerarhiji koji rade dobar posao unaprijeđeni su na sljedeću razinu. Ako su kompetentni, ponovno se promoviraju na sljedeću višu razinu. Ako nisu kompetentni, oni se ne promoviraju i ostaju na toj razini. Dakle, ljudi prestanu dobivati promocije i ostati na razini iznad zadnje razine na kojoj su bili kompetentni. Iako je ova pojava jasno vidljiva u mnogim slučajevima, to nije uvijek točno.
- Pojedinac možda nije unaprijeđen jer nije bilo otvaranja iznad. Dva znanstvena istraživača bili su vršnjaci i gotovo jednaki u dobi, iskustvu i talentu. Jedan je promaknut u upravitelja odjela. Drugi je morao čekati nekoliko godina dok se ne otvori sličan položaj. Nije bio nesposoban - daleko od toga - samo je trebao mjesto za otvaranje više u hijerarhiji.
- Pojedinac je možda bio u višem položaju i odlučio zaustaviti razinu. Mnogi vrhunski prodavači promaknu se u Sales Manager samo da otkriju da im se ne sviđa upravljanje i da su bili sretniji u prodaji. Vraćaju se u svoju prethodnu ulogu, gdje su bili kompetentni i vrlo uspješni.
- Pojedinac nije bio pripremljen za položaj u kojem su bili promaknuti, ali je naporno radio kako bi razvio vještine potrebne za uspješnost na novoj razini. Nekad su možda bili primjer Petrova Princip, ali oni više nisu.
Kako pobijediti Peterovo načelo
U članku Inverse Promocije, saznajemo da "postoji pritisak u američkom poslovanju da se" premjesti "da zaposlenici i dalje dobivaju promocije dok ne dosegnu razinu na kojoj jednostavno ne mogu obaviti posao koji je potreban za taj položaj. nesretni, boreći se za preživljavanje i istodobno koštanje novca tvrtke u izgubljenoj produktivnosti, smanjenje moralnosti i manje inovacija ".
Zbog visokih troškova izgubljene produktivnosti, smanjenja moralnosti i manje inovacija pametnih menadžera traže načine da pobijede Peter Princip. Postoje tri načina da pobijedite Peter Princip : promicati bolje, smanjiti i trenirati. Moglo bi biti glupo predložiti da možemo bolje promovirati, s obzirom na količinu vremena i napora koji postavljamo u postavljanju pravih pitanja i odabiru pravih ljudi, ali uvijek postoji prostor za poboljšanje.
Demoniranje ljudi koji su dostigli svoju razinu nesposobnosti može zvučati oštro, ali često je jedini način.
I to može biti win-win situacija jer pojedinac koji je na svojoj razini nesposobnosti nije sretan tamo i vjerojatno bi dobrodošao priliku da se vrate na ono što su činili dobro (pod uvjetom da je bio lice za uštedu način to učiniti) , To je način štednje lica, naravno, Inverse Promocije.
Trening je uvijek dobar izbor. Ako ste promovirali pojedinca i otkrijte da nisu na tom nivou nadležni, dodatna obuka i / ili mentorstvo mogu im dati alate potrebne za uspjeh. Marcia Reynolds, autorica "Wander Woman: Kako visoko postizanje žene pronaći zadovoljstvo i smjer" tvrdi da ne možete "... stvarno mjeriti istinu Petra Princip bez analize treninga osoba ima za položaj oni imaju preselio se, pogotovo ako je promocija.
Svakom promocijom, osoba mora odustati od nekih stvari koje su učinili prije i preuzima nove zadatke, odgovornosti i perspektive (uključujući radne vrijednosti).
Ono što su prije učinili neće osigurati njihov uspjeh u sadašnjosti. Međutim, ako osoba ne dobije dobar mentor , trening i menadžer koji može podržati pomak, ne dobivaju alate za uspjeh. Mogli bi biti kompetentni ako dobiju priliku. "
Donja linija
Prije nego što odustanete od nekoga kao pješačka primjera načela Petar, pobrinite se da ste učinili sve što možete da biste im pomogli uspjeti na novoj razini. Osposobljavanje, mentorstvo i dobro vodstvo mogu biti sve što im treba da ponovno postanu sposobna, zvijezda koja diže u vašoj organizaciji.