Zašto ih poslodavci koriste
Nespojni sporazumi provode se kada se prestane odnos između poslodavca i zaposlenika, a poslodavac želi spriječiti zaposlenika da se natječe protiv njih u sljedećem položaju, bilo da radi za konkurenta na istom tržištu ili započinje s drugim poslovanjem na istom polju.
Konzultanti i nezavisni poduzetnici koji prekidaju svoj odnos s tvrtkom često su podložni nekompletnim klauzulama kako bi izbjegli konkurenciju nakon razdvajanja.
Poslodavci također mogu tražiti nespojive sporazume kako bi se zaštitili od bivših zaposlenika koji otkrivaju tajne ili osjetljive informacije o trgovini, poslovanju, klijentima, kupcima, formulama, načinu plaćanja, strategiji, plaći, načinu i praksi, poslodavcima, budućim proizvodima, odnosa s javnošću i marketingu poslodavca planovi.
Trajanje
Nespojni sporazum obično je na snazi za određeno razdoblje nakon prestanka zaposlenja . Važno je unaprijed odrediti te datume i zatražiti pravni savjet, jer poslodavci mogu samo postaviti NCC-ove u realističnu vremensku liniju i ne mogu trajno spriječiti nekoga da unaprijedi svoje karijere na tom polju.
Pravna valjanost
Postoje pitanja o tome jesu li nespojivi ugovori pravno obvezujući.
Ne postoji jednostavan odgovor. Ono se razlikuje od slučaja do slučaja i može ovisiti o državnom zakonu, o tome koliko je sporazum ograničen (koliko ograničava nekoga da rade u svom području ili lokaciji) i na što poslodavac konstruira kao natjecanje.
NCC-ovi se obično smatraju pravno obvezujućima sve dok sporazum ima razumna ograničenja, kao što je jasna, realistična regija u kojoj zaposlenik može i ne mora raditi ili točan iznos koji mora proći prije nego što zaposlenik ponovno započne s radom.
Međutim, valjanost nespojivih ugovora razlikuje se od države. Neke države u potpunosti zanemaruju ove sporazume, dok druge odabiru i odabiru koje karijere dokazuju više rizika za tvrtku i stoga mogu biti podložne takvom dogovoru.
Što je obično uključeno u nekonvencionalni ugovor?
Sveukupni sporazumi koji nisu sukladni moraju biti jednaki i jednaki za sve stranke. NCC zahtijevaju određene informacije kako bi se smatrali pravno obvezujućim:
- Stupanje na snagu datuma početka sporazuma
- Razlog za donošenje sporazuma
- Specifični datumi tijekom kojih će zaposleniku biti zabranjeno raditi u konkurentnom smislu i mjesto obuhvaćeno sporazumom.
- Pojedinosti o tome kako će stranci koja necompetingu nadoknaditi pristanak na uvjete
Također poznat kao: nekompletan, nekompletan klauzula, nekompletan savez, savez da se ne natječu
Primjeri neusklađenih ugovora i klauzula:
- Amarella je potpisala nespojiv ugovor kada je započela s razvojem softverske tvrtke u tvrtki XYZ.
- Nespremni sporazum koji je Robert potpisao smatrao je nevažećim sudac u Kaliforniji.
- Jasmine je zamolio da razgovara sa svojim odvjetnikom prije potpisivanja nekompetentne klauzule koja ju je vezala da nikad ne rade za drugu tvrtku na terenu.
Predloženo čitanje: Što tražiti u ugovoru o povjerljivosti zaposlenika