Što razlikuje zaposlenike oslobođene od neizuzetnih zaposlenika?
Osobe koje izuzimaju zaposlenike očekuje se od strane većine organizacija da rade bez obzira koliko su sati potrebni za postizanje ciljeva i isporuka njihove izuzeće.
Stoga, zaposlenici koji su oslobođeni trebaju imati veću fleksibilnost u svojim rasporedima da dođu i odlaze neophodno za obavljanje posla od oslobođenih radnika ili po satu zaposlenika .
Isključenja iz FLSA pokrivenosti
Prema FLSA, "određeni poslovi mogu biti potpuno isključeni iz pokrivenosti pod FLSA prekovremenim pravilima.Oni su dvije opće vrste potpunog isključivanja.Oni poslovi su posebno isključeni u samom statutu.Na primjer, zaposlenici filmskih kazališta i mnogi poljoprivredni radnici ne reguliraju prekovremeni sati rada s FLSA-jem. Druga vrsta isključenosti je za poslove kojima se upravlja nekim drugim saveznim zakonom o radu. "
Postoje strogi kriteriji za ispunjavanje oslobođenih kvalifikacija. Menadžer ne može samo odlučiti o izuzeću zaposlenika zbog jednostavnosti u obračunu plaće, čak i ako se zaposlenik slaže s njim. Da bi se ispunili uvjeti za izuzeće, posao mora ispunjavati određene kriterije.
Evo nekoliko poslova za ljude koji ispunjavaju stroge kriterije za klasifikaciju kao oslobođeni zaposlenici.
Vanjska prodaja: ako izađete i upoznate s kupcima, kvalificirate se za izuzeće . To se ne odnosi na osobe unutar prodaje, kao što su zaposlenici pozivnog centra. Iako ti ljudi mogu zaraditi proviziju, još uvijek imaju pravo na prekovremenu plaću. Kvalificirani su samo prodavači koji zapravo napuštaju zgradu.
Upravljani zaposlenici: To su ljudi koji upravljaju s dva ili više zaposlenika i imaju nadzor nad njima. Voditelj također mora obavljati poslove menadžmenta. Drugim riječima, menadžer restorana brze hrane koji troši 90 posto svog dana koji vodi blagajnu i izradu hamburgera ne kvalificira se kao oslobođeni zaposlenik.
Voditelj brze hrane koji troši 60 posto svojih radnih pitanja, raspoređivanje, zapošljavanje i puštanje u rad, obavljanje drugih menadžerskih zadataka i 40 posto vremena u vođenju blagajne i izradu hamburgera se oslobađa, pod uvjetom da se sastaje ispitivanje temeljem plaće.
Zaposlenik se isplaćuje na osnovu plaća ako zaposlenik ima zajamčeni minimalni iznos novca koji može računati na primanje za svaki radni tjedan u kojem zaposlenik obavlja bilo koji posao. Ovaj iznos ne mora biti cjelokupna naknada koju zaposleni prima, ali neki iznos plaće zaposlenika koji može računati na primanje mora biti primljen za bilo koji radni tjedan u kojem obavlja posao.
Profesionalni stručnjaci: Ako radite samostalno (a ne potpuno, naravno) i radite na znanju, možete se kvalificirati kao oslobođeni. Oslobođeni su računovođe (ne računnici koji se plaćaju / potražuju), liječnici, odvjetnici, registrirane medicinske sestre (ali ne i licencirane praktične medicinske sestre, nastavnici, konzultanti i slični poslovi s neovisnim odgovornostima).
Administrativni stručnjaci: Ovo zvuči kao administrativni pomoćnici, ali ljudi na tim poslovima gotovo uvijek nisu oslobođeni zbog prirode njihovih dužnosti. Ti izuzeti poslovi odnose se na ljude koji održavaju poslovanje i općenito su članovi radne snage bijelih ovratnika. Marketing, IT, Ljudski resursi, Financije i drugi administrativni kadrovi koji zahtijevaju visoku razinu znanja i rade samostalno kvalificiraju se kao oslobođeni.
Minimalna plaća: Da biste bili oslobođeni od prekovremenog rada, vaša tvrtka mora platiti minimalnu razinu plaće. Trenutno, to je 455 dolara tjedno ili 23.600 dolara godišnje. Međutim, Odjel za zapošljavanje razmatra podizanje tog iznosa na 50.440 dolara godišnje. Dakle, ostanite svjesni kako se ova pravna situacija igra.
Ako ste menadžer koji se bavi menadžerskim zadacima i zarađuje samo 40.000 dolara godišnje, postat ćete kvalificirani za prekovremeni rad ako ovaj zakon prođe.
Međutim, ne postavlja pozicije kao što su učitelji koji ispunjavaju uvjete za prekovremeni rad, iako mnogi od njih zarađuju manje od 50.440 dolara godišnje.
Kao poslodavac, imajte na umu da je bilo koji položaj koji plaća zaposlenika više od 100.000 dolara godišnje, vrlo vjerojatno klasificiran kao oslobođeni položaj.
Više o Oslobođenom zaposleniku
Da biste saželi nekoliko specifikacija o klasifikaciji oslobođenog zaposlenika, razmotrite sljedeće.
Oslobođeni zaposlenici moraju primiti istu količinu plaće svakog razdoblja plaćanja, bez obzira koliko sati rade. ( Bonusi su dopušteni , ali odbici za plaće nisu osim u posebnim okolnostima .)
To znači da ako zaposlenik izuzetak odlazi u utorak ujutro, ne možete podnijeti plaću. Možete je odbiti od svoje PTO banke i možete je otpustiti, ali morate joj platiti punu plaću bez obzira na to. Ako oslobođeni zaposlenik dosljedno radi manje od obično očekivanih četrdeset sati tjedno, možete razmotriti ove radnje .
Menadžeri mogu zahtijevati stroge rasporede od zaposlenika koji su oslobođeni plaćanja, ali općenito je bolje dopustiti fleksibilnost zaposlenika izuzeti prilikom obavljanja posla. Zapamtite, s oslobođenim zaposlenikom riječ je o postignuću, a ne o radnim satima.
Pravila za izuzeće su prilično složena i često poduzeća čine pogreške. Ako se osjećate kao da biste trebali imati pravo na prekovremenu plaću, zamolite odjelu ljudskih resursa da ponovno procijeni vaš posao. Trebali bi biti u stanju opravdati vaš status izuzeća.
Ako ne mogu, onda imate pravo na prekovremenu plaću, ide unatrag i naprijed. Kao posljednje sredstvo, možete podnijeti žalbu kod svog lokalnog Odjela za rad.
Oslobođeni zaposlenici često su zaposlenici s punim radnim vremenom
FLSA ne definira što je zaposlenik s punim radnim vremenom ili zaposlenik s nepunim radnim vremenom . Ono što se broji kao zaposlenik s punim radnim vremenom općenito definira poslodavac po pravilima. Definicija zaposlenika s punim radnim vremenom često se objavljuje u priručniku zaposlenika .
Zaposlenik s punim radnim vremenom tradicionalno je radio 40-satni radni tjedan s očekivanjima da će oslobođeni zaposlenici raditi sate potrebne za obavljanje svojih poslova. Osobe bez zaposlenja moraju biti plaćene prekovremeni rad u trajanju većem od 40 sati.
Danas neki poslodavci računaju zaposlenike kao puno radno vrijeme ako rade 30, 32 ili 36 sati tjedno. Zapravo, manje radnih sati smatra se nekonvencionalnom koristu u nekim organizacijama.
U mnogim organizacijama, jedna od diferencijacija između zaposlenika s punim radnim vremenom i honorarnim zaposlenicima je pravo na pogodnosti kao što su zdravstveno osiguranje , plaćeni odmor (PTO) , plaćeni dani odmora i bolovanje . Neke organizacije omogućuju zaposlenicima s punim radnim vremenom da prikupljaju pro-ocijenjeni skup pogodnosti.