Postoje li izuzeci kako se obrađuje isplata prekovremenog rada?
Tko ima pravo na prekovremeni rad?
Prema Zakonu o pravednim radnim standardima (FLSA), zaposlenici su podijeljeni u dvije skupine: oslobođeni i oslobođeni zaposlenika.
Oslobođeni zaposlenici plaćeni su i ne dobivaju nikakvu nadoknadu plaće, bez obzira koliko sati rade. Da biste dobili ovu klasifikaciju, ove odgovornosti zaposlenika moraju ispunjavati stroge standarde, uključujući upravljanje ili profesionalni rad.
Svi ostali zaposlenici klasificiraju se kao neispravni, što znači da su podložni Zakonu o poštenom radu i imaju pravo na prekovremenu plaću. Prekovremena plaća počinje kada zaposlenik radi više od 40 sati u jednom radu, a više od 8 sati u jednom danu u nekim državama (Aljaska, Kalifornija i Nevada) ili 12 sati u Coloradu.
U svim, osim ovih četiri stanja, prekovremeni rad se računa samo na tjednoj osnovi. Dakle, zaposlenik koji radi 10 sati u ponedjeljak i sedam sati dnevno za naredna četiri dana ne smatra se da je radio prekovremeno u svrhu plaćanja u državama koje čuvaju 40 sati standarda.
Osim toga, ono što se smatra radnim tjednom može definirati poslodavac kao svaka sedamnaest dana, a svaki se dan sastoji od 24 sata.
Dok većina poduzeća posluje u kalendarskom tjednu, ako posao želi raditi od srijede do utorka za razdoblje plaćanja, to može.
Možete li se odreći svojih prava na prekovremeni rad?
Odgovor na ovo pitanje je ne. Uzmimo ekstremni primjer. Radite cijeli dan na proračunskoj tablici i zanemarite da spremite svoj posao dok idete zajedno.
U 4:30 nastaje nestanak struje i gubite sav svoj posao. To je očito vaša krivica i vaš šef je bijesan s vama jer ne spremate proračunsku tablicu.
Sastanak je sutra ujutro u 8:00 sati. Kako bi završili dokument, morat ćete ostati najmanje pet sati kasnije, stavljajući vam vrijeme na 45 sati tjedno. Vaša tvrtka i dalje je dužna platiti prekovremeni rad za te pet sati, iako je razlog prekovremenog rada 100% vaša krivica. Sigurno vas mogu otpustiti , ali ne dok ne plaćaju.
Što je s vremenom comp?
U gore navedenom scenariju postoji još jedna mogućnost i to je vrijeme izvođenja. Ako ostanete pet sati kasno u četvrtak da biste dovršili projekt, vaš šef vam može dati zamah vremena umjesto prekovremenog rada dok god to učini u istom radnom tjednu. Dakle, ako radite samo tri sata u petak, a ukupni sati ne prelaze 40, to je moguće rješenje za izbjegavanje prekovremenog plaćanja.
Ono što nije moguće je da radite 45 sati u jednom radnom tjednu i samo 35 sati u sljedećem kako biste izbjegli plaćanje prekovremenog rada. To je protuzakonito za privatne tvrtke. Nije bitno ako zaposlenik to odobri.
Osobe bez oslobođenja također ne mogu besplatno raditi. Mora se platiti za sve radno vrijeme, bez obzira na to čija je ideja bila.
Postoje li iznimke?
Prema Odjelu za rad (DOL), u izuzetnim okolnostima primjenjuju se neke iznimke od ovih prekovremenih pravila policiji i vatrogascima, kao i zaposlenicima bolnica i domova za njegu. Ako ti poslovi postoje na vašem radnom mjestu, preporučujemo da dodatno provjerite prekovremeni rad s DOL-om.
Sve države podliježu federalnim minimumima, ali vaša država može biti restriktivna. Ako odlučite za svoju tvrtku, provjerite dvostruku provjeru sa svojim odvjetnikom za zapošljavanje . Ne želite slučajno kršiti odredbe FLSA-e.
Odricanje:
Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.
Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.