Učenje novog posla traje vrijeme
Započinjanje novog posla može biti uzbudljivo i zabavno, ali bez obzira koliko ste vještni u vašoj struci, svaki novi posao dolazi s krivuljom učenja. Potrebno je većini radnika tri do šest mjeseci kako bi se smjestili u novi posao i svladali svoje nove dužnosti potpunim razumijevanjem i stručnosti. Tijekom ove faze krivulje učenja, ne samo ćete naučiti kako raditi svoj posao, već ćete i naučiti kako se povezati s kolegama i razviti dobar osjećaj za "kako se ured krpelji" - što je prihvatljivo i što bi moglo biti samoubojstvo u karijeri.
Općenito nije dobro zamisliti vrijeme dok ne steknete svoj posao i završite svu potrebnu obuku za obavljanje posla - pogotovo ako vam netko drugi mora popuniti kada se odvojite. Ako u vašoj tvrtki postoji probni rok za nove poslodavce, bolje je ne tražiti bilo kakvo slobodno vrijeme, osim ako nije hitno ili ste previše bolesni za rad.
Vrijeme odmora je peder - nije vaše pravno pravo
U svim pravednosti vašem poslodavcu, dobila si priliku da se dokazuje na poslu, a poslodavac preuzima sve financijske rizike kada je u pitanju ulaganje u vašu sposobnost obavljanja i doprinosa. Vaš poslodavac snosi troškove osposobljavanja, vašeg zapošljavanja, i najvjerojatnije će vam platiti u punoj stopi čak i prije nego što budete potpuno u brzini.
Prije nego što zatražite nagradu o odmornom odmoru na tjedan dana, trebali biste zahvaliti ulaganju vašeg poslodavca u vas i ne biste smjeli uzeti u obzir pravo na godišnji odmor. Nema zakona (u SAD-u) koji zahtijeva od svakog poslodavca da vam daje plaćeni godišnji odmor - ili čak i vrijeme za odmor bez plaćanja . Poslodavci nude takve pogodnosti kako bi ostali konkurentni u bazu podnositelja zahtjeva za posao prilikom zapošljavanja.
Perspektiva poslodavca o novim posuđem
Prosječno vrijeme kada ljudi ostanu na jednom poslu iznose otprilike dvije godine prije nego što promijene poslove bilo promicanjem interno ili kasnije, ili ostavljanjem posla za drugu tvrtku. Iz tih razloga većina tvrtki ima pravila koja zahtijevaju od zaposlenika da prikupljaju odmor (i bolesne) da napuste vrijeme, umjesto da im nude unaprijed prednosti za vrijeme. Pojedinačna politika tvrtke razlikuje se u velikoj mjeri, ali općenito, dodijeljeno vrijeme za godišnji odmor ostvaruje se na procijenjenoj osnovi ili na temelju dužine zaposlenosti. Na primjer, zaposlenik svake godine može zarađivati jedan dan mjesečno od zaposlenja do određenog iznosa. Neki poslodavci (osobito u tvrtkama u kojima je zaposlenik prometa visok) ne mogu dopustiti zaposlenicima da počnu prikupljati sve do šest mjeseci probnog razdoblja zaposlenja.
Važno je da se od samog početka postanete posvećeni zaposlenik. Zbog toga je obično u vašem najboljem interesu za karijeru da ne traje duži odmor (više od dva dana slobodno) najmanje šest mjeseci; čak i bolje - pričekajte dok ne završite svoju prvu godinu na svojem novom poslu prije nego što odete na odmor.
Dobro je planirati unaprijed
Ako vaša tvrtka zahtijeva unaprijed zakazivanje godišnjeg odmora, čak i novi zaposlenici trebali bi se osloboditi toga kako bi blokirali vrijeme. Dobro je, čak i za nove poslodavce, zatražiti od poslodavca unaprijed planirati svoj godišnji odmor. Baš kao što vam svibanj trebate vremena za planiranje za odmor zabave, vaš zaposlenik također treba unaprijed obavijestiti u slučaju da trebaju pronaći nekoga za popunu za vas, ili, kako bi se izbjeglo previše osoblja iz jednog vremena.
Tracy Porpora nudi savjete za planiranje odmora:
"Ako vam je uskraćeno vrijeme za odmor zbog prepunog vremena u vašoj industriji (npr. Tijekom porezne sezone ako radite za računovodstvenu tvrtku ), pokušajte raditi odmor u vrijeme koje je korisno za vašu obitelj (npr. Kada djeca su isključeni iz škole) i tijekom zastoja na poslu. Mnoge industrije usporavaju tjedan između Božića i Novogodišnjeg dana kada su djeca iz škole, što je dobro za odmor. "
Ako razmišljate o novom poslu i već imate planiran odmor u skoroj budućnosti i ne možete mijenjati datume, obavezno obavijestite svog potencijalnog poslodavca prije nego što vas zaposli kako biste trebali odsustiti kao uvjet za prihvaćanje položaja , Vi svibanj morati uzeti odmor bez plaćanja ako vaš odmor dolazi prije nego što ste nakupili vrijeme odmora. Međutim, imajte na umu da mnogi poslodavci ne dopuštaju čak i bez plaće da bi se izbjeglo postavljanje trenda koji zaposlenici mogu jednostavno odvojiti kad god žele, ako to žele bez plaćanja.
Odmor je zabavan, ali vaš prvi prioritet trebao bi uvijek biti na vašem novom rasporedu poslodavca tijekom prve godine. Žrtve koje ćete zaraditi bit će isplative na putu i povećati šanse za dobivanje boljeg podizanja i mogućnosti za promociju - nešto što vam čak može omogućiti da si priuštite dulji, egzotičniji odmor iduće godine.