Ako želite da netko bude pušten, postoje određeni koraci koje trebate poduzeti kako biste bili sigurni da ćete ostati u dobrim odnosima s poslodavcem i sa svojom tvrtkom. Pročitajte u nastavku savjete o tome što učiniti kada želite da netko otpusti - i što biste mogli učiniti umjesto toga.
Razmišljajte o situaciji
Prije pokušaja da netko otpusti, odvojite malo vremena da razmislite o situaciji. Zapitajte se zašto želite da ta osoba otpušta. Smatrate li da je osoba neugodno? Ako je riječ o osobnom pitanju - recimo, jednostavno pronađete osobu koja je neugodna, ili smatrate da vam se osoba ne sviđa - to nije klevetanje . To bi moglo biti nešto što ćete jednostavno morati naučiti živjeti na poslu.
S druge strane, ako netko stvara neprijateljsko radno okruženje ili ometa rad drugih, to bi moglo biti ozbiljnije, čak i čvršće pitanje.
Razgovarajte s osobom
Ako ne možete zanemariti ili živjeti s problemom, prvo pokušajte raspraviti problem s osobom. Vaš cilj bi trebao biti rješavanje problema, umjesto da se osoba otkaže. Recite osobi koja je tema, objasnite kako to utječe na vas (i / ili druge suradnike) i zamolite ih da vam pomognu da dođete do rješenja.
Na primjer, ako se suradnik pokaza kasnije za grupiranje sastanaka, povucite osobu na stranu i objasnite kako to utječe na cijelu grupu.
Objasnite da vam je ta osoba potrebna da stigne na vrijeme kako bi svi mogli biti produktivni zajedno.
Ako više ljudi smatra da je problem problem, pitajte jednog ili dvojicu drugih ljudi da dolaze s vama da razgovaraju sa svojim suradnikom. Držite grupu malom, pa se suradnik ne osjeća napadnut. Ali s više od jedne osobe pokazat će suradniku da to nije samo vaš osobni problem s njim.
Idite na svog upravitelja
Ako razgovarate s osobom i ništa se ne mijenja (ili ako se osjećate kao da rješavate problem s njima može dovesti do neprijateljstva), razmislite o razgovoru s vašim šefom. Slijedi nekoliko savjeta o tome kako razgovarati s vašim šefom o suradniku koji mislite da bi trebalo biti pušteno:
- Upoznajte se osobno. Organizirajte vrijeme za osobno razgovaranje sa svojim šefom o ovom pitanju. Pokušajte dogovoriti vrijeme unaprijed, tako da ne uhvatite šefa u lošem vremenu.
- Uklonite svaku emociju. Ne želiš zvučati kao da curiš o toj osobi. Umjesto toga, mirno objasnite kako osoba uzrokuje problem na poslu, a ne za vas osobno, ali za tvrtku. Je li njegova redovita zakašnjenja dovela do propuštenih grupnih sastanaka? Je li njegov ili njezin prekršajni jezik uzrujan klijentima? Ne usredotočite se na vaše emocije i više na veći utjecaj osobnih radnji.
- Navedite primjere. Pokušajte dati specifične primjere vremena o osobi o kojoj govorite postupati na poseban način koji opisujete. To može zahtijevati dokumentiranje ponašanja ove osobe nekoliko dana ili tjedana prije sastanka. U svojoj dokumentaciji zabilježite datum, vrijeme i pojedinosti o određenim događajima. Ali sačuvajte svoje primjere sažeto - ne želite se uložiti satu vašem šefu o toj osobi.
- Spominjanje ostalih (ako je dopušteno). Ako su vam suradnici rekli da su i akcije ili ponašanja te osobe smetali, pitajte one suradnike ako možete spomenuti njihova imena na sastanku. To će vašu zabrinutost dati više vjerodostojnosti. Međutim, nemojte spomenuti druge osobe osim ako vam daju dopuštenje.
- Usredotočite se na rješenja. Ne pitaj svog šefa da pusti tu osobu. Umjesto toga, zatražite pomoć u rješavanju problema. Na primjer, možeš reći: "Možete li mi pomoći da razgovaram o nekim načinima da se s kolegom X riješi ovo pitanje njezine zakašnjenja na našim skupnim sastancima?" Ako vaš poslodavac pita što mislite da bi trebao učiniti, možete dati svoje mišljenje. Međutim, imajte na umu da ne možete natjerati svog poslodavca na vatru - to je poslodavac.
Usredotočite se na sebe
Kada se upoznate sa svojim šefom, pokušajte pustiti taj problem.
Povjerite svog poslodavca da riješi problem i znajte da će on ili ona konačno donijeti odluku o tome treba li otpuštati osobu ili ne.
Ako se osoba ne aktivira, pokušajte se najbolje usredotočiti na vlastiti rad i ne dopustite da vas naviku ili ponašanje omamljuju. Ako se osoba ne aktivira i smatrate da ne možete nastaviti raditi pored osobe, razmislite trebate li podnijeti ostavku ili ne .
Kada ne može čekati
Postoje, naravno, vremena kada morate brzo djelovati. Na primjer, ako osoba ugrožava vašu sigurnost ili sigurnost drugih, odmah obavijestite upravitelja.
Slično tome, ako osoba radi bilo što protuzakonito (uključujući uznemiravanje vas ili drugih osoba, ili diskriminirajući vas ili druge), razmislite o izravnom kretanju u odjel ljudskih resursa vaše tvrtke. Prije nego što se osobno kontaktirate s predstavnikom HR-a, pošaljite e-poruku HR-u kako biste započeli radnu stazu (koja bi vam mogla pomoći ako trebate poduzeti pravne radnje).
Također, ako je osoba koju želite otpustiti je vaš poslodavac, morat ćete otići ili šefu šefa, ili HR. Pitajte se možete li svoju žalbu učiniti povjerljivo, tako da se vaša uloga u pritužbi ne vraća vašem šefu. Međutim, opet, pažljivo razmislite o tome jeste li jednostavno ometali svog šefa ili mislite da na neki način ošteti tvrtku (ili krši zakon). Ako ga samo naljutite, možda ćete morati jednostavno zadržati svoje brige za sebe.