- Verbalno zlostavljanje
- Uvredljivo ponašanje / ponašanje (uključujući neverbalno) koje prijeti, ponižava ili zastrašuje
- Rad smetnje - sabotaža - koja sprečava da se posao obavlja.
Jedan izolirani incident ne predstavlja zlostavljanje na radnom mjestu. Ponašanje nasilničkog ponašanja je općenito:
- postojan i produljen u prirodi;
- koje provodi jedna ili više osoba protiv jednog ili više ciljeva;
- svjesno ponašanje s namjerom da našteti cilj;
- ima razoran utjecaj na emocionalnu dobrobit žrtve ili cilja.
Statistika nasilničkog ponašanja
Nasilje na radnom mjestu je u usponu. Dok se statistike razlikuju, neke studije pokazuju da je gotovo polovica svih američkih radnika bilo pogođeno nasiljem na radnom mjestu, bilo kao cilj ili kao svjedok uvredljivog ponašanja prema suradniku. Odvjetničko društvo i pravno radno mjesto nažalost su uzgojni teren za zlostavljače. Brzina, kontradiktorna narav sudskih i drugih pravnih radova privlači osobama koje se bore protiv nasilja. Osobe koje se bombardiraju obično su previše ambiciozne, oportunističke, borbene, moćne i konkurentne.
Vrste nasilničkog ponašanja
Nasilničko ponašanje može imati mnogo oblika.
To obuhvaća osobne napade, kao što su vika, prijetnje i glasine, kao i taktike manipulacije, kao što su izolacija, sabotaža, mikromanagement i nerealni rokovi. Ovaj popis različitih vrsta nasilničkog ponašanja ukazuje na različite manifestacije uznemiravanja na radnom mjestu.
Priča o zlostavljanju
Prvo izvještaji o zlostavljanju i uznemiravanju na radnom mjestu detaljno opisuju stres, svađa i razaranja koja mogu uzrokovati uznemiravanje na radnom mjestu.
Nasilničko ponašanje traži cestarina na ciljanu bolnicu u obliku stresnih komplikacija koje se kreću od hipertenzije i autoimunih poremećaja do depresije, anksioznosti, posttraumatskog stresnog poremećaja i samoubojstva. Nasilničko okruženje naglašava sve zaposlenike, a ne samo cilj, i povećava stopu fizičkih i emocionalnih bolesti. Poslodavci također plaćaju cijenu nasilničkog ponašanja u obliku izgubljene produktivnosti, povećanog odsutnosti, povećanja troškova zdravstvenog osiguranja i povećanja broja zaposlenika .
Borba protiv nasilničkog ponašanja i uznemiravanja
Ako ste žrtva nasilničkog ponašanja ili uznemiravanja na radnom mjestu ili radite u zlostavljanom radnom okruženju, trebate poduzeti mjere za suzbijanje nasilničkog ponašanja. Najvažnije je, "Nemojte dopustiti da nasilnik utječe na vaše samopoštovanje." Shvatiti postoji li bilo što korisno u informacijama koje pružaju zlostavljači, čak i da ljudi mogu imati dobru ideju sada i onda ", kaže dr. Robyn Odegaard, vlasnik tvrtke za govorenje / savjetovanje i osnivač Stop the Drama! Kampanja. Dr. Odegaard također preporučuje pomoć od ljudskih resursa ili suradnika i sjetite se uvijek imate mogućnost odlaska. Dodatne strategije o tome kako se nositi s zlostavljanjem na radnom mjestu potražite savjet od stručnjaka na radnom mjestu i odvjetnika za zapošljavanje iz cijelog svijeta.
Zakon o nasilju
Trenutno, nekoliko država pregledava i smatra zdravo zakonodavstvo na radnom mjestu ili protiv zlostavljanja, ali još uvijek nije usvojen formalni zakon na državnoj ili federalnoj razini, navodi Angela J. Reddock, Esq., Stručnjak za radno mjesto i direktor tvrtke Reddock Law Group u Los Angelesu, Kalifornija. "Mnogi poslodavci počeli su ozbiljnije riješiti problem postavljanjem snažnih politika protiv zlostavljanja", kaže ona. Detaljni status zakonodavstva protiv zlostavljanja u Sjedinjenim Američkim Državama i analiza relevantne sudske prakse potražite u ovom pregledu zakona o zastrašivanju.
Budući da zlostavljanje na radnom mjestu nije riješeno postojećim zakonom, mnoge skupine zagovaraju potrebu za dodatnim zakonima koji se odnose na uznemiravanje i zlostavljanje na radnom mjestu . Predloženi su različiti modeli za otklanjanje zlostavljanja na radnom mjestu, kao što su:
- Stvaranje privatnog prava djelovanja koji bi uključivao povrat štete.
- Stvaranje mehanizma za privremene olakšice slične onima koji se odnose na stalking, zločine iz mržnje ili naloge za oslobađanje od zlostavljanja.
- Provedba države slično zakonima o diskriminaciji o zapošljavanju .