Vjerojatno ćete se nepravedno shvatiti kao nekoga tko je zapravo na nižoj razini postignuća od one koju ste postigli. Molimo također da pogledate naš usko povezani članak o pitanjima koja opisa radnih mjesta znači .
Scenariji naslova poslova
U jednom scenariju, zaposlenik dobiva de facto promociju, ali ne dobiva nadogradnju u naslovu posla u odnosu na dosadašnji nositelj posla. To može signalizirati ili smanjiti važnost tog posla ili se koristiti kao ne tako suptilan uređaj tvrtke da bi se smanjila razina naknade povezane s tom pozicijom.
Ponekad se ljudi angažiraju u tvrtkama ili se privlače u mijenjanje radnih mjesta unutar tvrtki na temelju obećanja o budućim nadogradnjama u naslovu radnog mjesta. Nažalost, gdje su ti sporazumi čisto verbalni, kao što često jesu, postoji rizik da ih menadžer može oduprijeti, čak i tvrdeći da ih nikada nije učinio. Opasnost je osobito visoka kada se radi o promjeni nadzornika za dotičnog zaposlenika, a novi menadžer opovrgava da je vezan za obećanja svog prethodnika.
Poteškoće u dobivanju nadogradnje u nazivu radnih mjesta mogu se dogoditi za vrijedne zaposlenike, čak i ako ne vode automatski do veće naknade. Upravitelji mogu upotrebljavati odbijanje nadogradnje strogo kao sredstvo za potvrđivanje ovlasti.
Još jedan scenarij naslova je onaj u kojemu vaša uprava daje nadogradnju u naslovu posla, ali vaši kadrovski (ili HR ) zapisi ne odražavaju.
Kada se to dogodi, to je obično pogreška propusta, no u nekim Machiavellijanskim tvrtkama može biti namjerno. Slijedi studija slučaja.
Studija slučaja u pogreškama naslova poslova
Stvarna studija slučaja u pogreškama ljudskih resursa (ili HR) uključila je nekoga tko je angažiran s eksplicitnim razumijevanjem da će dobiti titulu pomoćnika potpredsjednika (ili AVP) odmah po početku rada s novim poslodavcem, vodećom tvrtkom za financijske usluge . Tijekom više od 4 godine na položaju u sjedištu tvrtke, ta osoba je dobila sve naznake da je doista AVP. To je uključivalo naslov na svoje poslovne kartice, njegovu sposobnost za ured, a ne kabanicu, dizajn natpisne pločice u njegovu uredu, količinu vremena odmora za koju je imao pravo, pa čak i naslov kakav se pojavio na raznim personaliziranim ljudima dokumente u svom posjedu.
Nakon tih 4 godine u sjedištu, ova se osoba preselila na posao u drugoj podjeli tvrtke, zasebne pravne osobe s vlastitim odjelom za ljudske resurse i sustavom plaća. Više od pune godine nakon toga, bio je posve iznenađen kad mu je sadašnji šef čestitao što se nadograđuje na AVP naslov. Kad su njegovi zapisi o ljudskim resursima preneseni s njim u njegovu novu podjelu, pokazatelj njegovog prethodnog posjedovanja AVP naslova neobjašnjivo se nije mogao naći.
Kad je zaposlenik istaknuo da je već od prvog dana tvrtka s firmom, njegov trenutni menadžer je istražio i utvrdio da na neki način postoje pogreške u tome kako su se vodili kadrovski zapisi i kako su se prenijeli iznutra. Srećom, zaposlenik je brzo mogao dobiti nadogradnju na punog potpredsjednika , koji je do tog trenutka u svojoj karijeri bio dugo zakačen, s obzirom na njegovu ukupnu imovinu sa tvrtkom i njegovom dosadašnjom izvedbom, koja je zaslužila zvjezdane kritike svih i prethodnih menadžera.
Ostale povezane kategorije čitanja
Vi svibanj želite pregledati našu opsežnu knjižnicu članaka o ovim drugim aspektima financijske karijere:
- Financijska karijera i profili poslova
- Vodeći poslodavci u financijama
- Obrazovanje, osposobljavanje i certifikacije za financijske karijere
- Kako upravljati karijerom
- Platiti za financijske poslove
Činjenica je da su činjenice o važnim stvarima čimbenika u svim tim područjima, što će postati jasno kada istražujete ove članke.