Dakle, misliš da želiš karijeru u ljudskim resursima?

Evo kako istražiti putove karijere koji vode u posao HR-a

Mnogi ljudi žele započeti karijeru u ljudskim resursima jer je to brzo rastuće karijere s mnogim unosnim prilikama za menadžere , HR generaliste i još mnogo toga. Pogledajte 130 + HR radnih naslova za koje biste se mogli kvalificirati ako nastavite karijeru u HR-u. Možete se kvalificirati za bilo koju od njih kao preferirani HR karijeri.

Analitičari karijere očekuju da će se broj ljudskih resursa povećati u budućnosti, a medijan godišnjih prihoda za karijeru u ljudskim resursima iznad nacionalnog prosjeka. To ljudskim resursima čini karijeru iznimnim prilikama za planiranje i početak karijere.

Iz tih razloga i više, vjerojatno se pitate kako započeti karijeru u vlastitom ljudskom resursu. U nastavku ćete naći korisne i pouzdane informacije koje će vas voditi kroz proces učenja, razumijevanja i pronalaženja vašeg puta do nagrađivanja HR karijere.

  • 01 Kako razbiti karijeru u ljudskim resursima

    Lakše je probiti se u karijeru u ljudskim resursima ako planirate svoj život, svoje obrazovanje i svoje radno iskustvo oko kvalifikacije za karijeru u HR. Prihodi i prilike, prema Priručniku za radnu knjižicu Outlook , pogodni su za sljedećih deset godina ili dva.

    HR je profesionalna karijera koja zahtijeva integritet , povjerljivost (informacija zaposlenika je sveto) i visoku razinu sposobnosti interpersonalne interakcije od svojih praktičara. Svejedno, za uspješnu karijeru u HR-u, trebat će vam i upravljanje poslovanjem, financijama i računovodstvenim obrazovanjem i iskustvom kada je to moguće.

    Morate biti spremni razviti temeljito razumijevanje posla kojeg vaš poslodavac bavi kako bi uspio u karijeri u HR-u.

  • 02 Kako se pripremiti za karijeru u ljudskim resursima

    Život ljudi nije jedina kvalifikacija za nastavak karijere u ljudskim resursima. Pomaže, ali nije dostatno za uspjeh. Ljudski poslovi i karijere nastavljaju rasti u sofisticiranosti, a očekivanja poslodavaca povećavaju se svake godine.

    Vaša je sposobnost doprinosa razvoju zaposlenika, razvoju organizacije, zadržavanju zaposlenika i pozitivnom, motiviranom radnom okruženju ključni za poslovni uspjeh. Slijedom toga, ovo su očekivanja od doprinosa osoblja ljudskih resursa.

    I, što je najvažnije za budućnost, Vaša stručnost u mjerenju kako će procesi i programi ljudskih resursa pridonijeti uspjehu cjelokupnog poslovanja ključan je za uspjeh poslovanja.

  • 03 Ljudski potencijali Poslovi i zarada

    Perspektive za zapošljavanje za različite pozicije ljudskih resursa razlikuju se po položaju, no kreću se od rastućeg brže nego prosječne vrijednosti za ostale zanimanja da rastu brže od prosjeka za ostale zanimanja, navodi se u uredu za statistiku rada u Handbooku o zaštiti zaposlenja.

    Zašto ne bacajte pogled na izglede za posao i zaradu dok donosite odluke o karijeri u HR.

  • 04 Prijelaz u karijeru u upravljanju ljudskim resursima

    Ljudi rade na divergentnim putevima na putu na rad u upravljanju ljudskim resursima . Oni ulaze u upravljanje ljudskim resursima srećom i dizajnom, i ostaju zato što uživaju u radu i ljudima. Zajedničke teme pojavljuju se kada čitate priče koje ljudi govore o njihovom prijelazu u upravljanje ljudskim resursima.

    Čitatelji su podijelili svoje priče o tome kako su napravili prijelaz na HR. Sažeti su njihovo znanje u ovom članku. Pročitajte njihove prijelazne priče dok razmišljate o prelasku s drugog polja karijere u HR.

  • 05 Zašto voditelji ljudskih resursa trebaju stupnjeve

    Voditelji ljudskih resursa trebaju stupnjeve. Ako razmišljate o karijeri u HR-u ili pokušavate unaprijediti vašu sadašnju karijeru, diplomirao, pa čak i magisterij, pomoći će vam da postignete svoje ciljeve i snove .

    Stupnjevi su postali važniji u većini područja, ali nigdje nije došlo do smjene kao dramatično kao u HR. Gdje je u ranim danima polja osoba mogla napredovati na razinu VP bez stupnja, to je manje uobičajeno. Osim toga, više HR stručnjaka dobiva pravne stupnjeve. jer je Zakon o zapošljavanju vrlo složen.

    Kako su organizacijska očekivanja potencijalnih doprinosa HR Pro povećana, povećana je potreba za voditeljem HR-a da posjeduje i iskustvo i stupanj obrazovanja. Zapravo, stupanj postaje bitan .

  • 06 Jesu li potrebni certifikati za HR karijeru?

    Jesu li HR certifikati kao što su Profesionalni kadar u ljudskim resursima (PHR) ili viši stručnjak u ljudskim resursima (SPHR) kroz Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) ili HRCI (Human Resources Certification Institute) potrebne za karijeru u HR?

    Odgovor ovisi o vašoj regiji i vašim očekivanjima za vlastitu karijeru u HR. Certifikati nisu potrebni za početak karijere u HR. Ali, osobito u većim gradovima i velikim tvrtkama, certifikati se redovito pojavljuju na zadatcima posla kao zahtjevima. Organizacije malih i srednjih tvrtki polako se upućuju, pa to čini potvrdu da je lijepo imati, ali ne i zahtijevano.

    Ovlašteni HR stručnjaci čine znatno više novca od svojih neovjerenih vršnjaka, pa je certifikacija nešto što biste trebali razmotriti kao vaš napredak u vašoj karijeri.

  • Spremni za početak rada? Kako pronaći posao u ljudskim resursima - Brzo

    Jeste li spremni započeti karijeru u ljudskim resursima? Ako ste uspješno dovršili sve te korake, trebali biste se kvalificirati za karijeru u HR-u.

    Ove kvalifikacije će povećati vaše izglede za uspješnu karijeru u HR. Saznajte kako steći informacije o karijeri koje su prikladne za mjesto gdje živite i planirate raditi kako biste brzo pronašli svoj posao iz snova u HR-u.

  • Saznajte više o zapošljavanju zaposlenika

    Dok nastavljate učiti o karijeri u HR, također ćete htjeti razumjeti osnove zapošljavanja za HR. Evo osnova i osnova koje morate znati kako biste se našli u nagrađivanju zaposlenika u HR.