Evo kako istražiti putove karijere koji vode u posao HR-a
Mnogi ljudi žele započeti karijeru u ljudskim resursima jer je to brzo rastuće karijere s mnogim unosnim prilikama za menadžere , HR generaliste i još mnogo toga. Pogledajte 130 + HR radnih naslova za koje biste se mogli kvalificirati ako nastavite karijeru u HR-u. Možete se kvalificirati za bilo koju od njih kao preferirani HR karijeri.
Analitičari karijere očekuju da će se broj ljudskih resursa povećati u budućnosti, a medijan godišnjih prihoda za karijeru u ljudskim resursima iznad nacionalnog prosjeka. To ljudskim resursima čini karijeru iznimnim prilikama za planiranje i početak karijere.
Iz tih razloga i više, vjerojatno se pitate kako započeti karijeru u vlastitom ljudskom resursu. U nastavku ćete naći korisne i pouzdane informacije koje će vas voditi kroz proces učenja, razumijevanja i pronalaženja vašeg puta do nagrađivanja HR karijere.
01 Kako razbiti karijeru u ljudskim resursima
HR je profesionalna karijera koja zahtijeva integritet , povjerljivost (informacija zaposlenika je sveto) i visoku razinu sposobnosti interpersonalne interakcije od svojih praktičara. Svejedno, za uspješnu karijeru u HR-u, trebat će vam i upravljanje poslovanjem, financijama i računovodstvenim obrazovanjem i iskustvom kada je to moguće.
Morate biti spremni razviti temeljito razumijevanje posla kojeg vaš poslodavac bavi kako bi uspio u karijeri u HR-u.
02 Kako se pripremiti za karijeru u ljudskim resursima
Vaša je sposobnost doprinosa razvoju zaposlenika, razvoju organizacije, zadržavanju zaposlenika i pozitivnom, motiviranom radnom okruženju ključni za poslovni uspjeh. Slijedom toga, ovo su očekivanja od doprinosa osoblja ljudskih resursa.
I, što je najvažnije za budućnost, Vaša stručnost u mjerenju kako će procesi i programi ljudskih resursa pridonijeti uspjehu cjelokupnog poslovanja ključan je za uspjeh poslovanja.
03 Ljudski potencijali Poslovi i zarada
Zašto ne bacajte pogled na izglede za posao i zaradu dok donosite odluke o karijeri u HR.
04 Prijelaz u karijeru u upravljanju ljudskim resursima
Čitatelji su podijelili svoje priče o tome kako su napravili prijelaz na HR. Sažeti su njihovo znanje u ovom članku. Pročitajte njihove prijelazne priče dok razmišljate o prelasku s drugog polja karijere u HR.
05 Zašto voditelji ljudskih resursa trebaju stupnjeve
Stupnjevi su postali važniji u većini područja, ali nigdje nije došlo do smjene kao dramatično kao u HR. Gdje je u ranim danima polja osoba mogla napredovati na razinu VP bez stupnja, to je manje uobičajeno. Osim toga, više HR stručnjaka dobiva pravne stupnjeve. jer je Zakon o zapošljavanju vrlo složen.
Kako su organizacijska očekivanja potencijalnih doprinosa HR Pro povećana, povećana je potreba za voditeljem HR-a da posjeduje i iskustvo i stupanj obrazovanja. Zapravo, stupanj postaje bitan .
06 Jesu li potrebni certifikati za HR karijeru?
Odgovor ovisi o vašoj regiji i vašim očekivanjima za vlastitu karijeru u HR. Certifikati nisu potrebni za početak karijere u HR. Ali, osobito u većim gradovima i velikim tvrtkama, certifikati se redovito pojavljuju na zadatcima posla kao zahtjevima. Organizacije malih i srednjih tvrtki polako se upućuju, pa to čini potvrdu da je lijepo imati, ali ne i zahtijevano.
Ovlašteni HR stručnjaci čine znatno više novca od svojih neovjerenih vršnjaka, pa je certifikacija nešto što biste trebali razmotriti kao vaš napredak u vašoj karijeri.
Spremni za početak rada? Kako pronaći posao u ljudskim resursima - Brzo
Ove kvalifikacije će povećati vaše izglede za uspješnu karijeru u HR. Saznajte kako steći informacije o karijeri koje su prikladne za mjesto gdje živite i planirate raditi kako biste brzo pronašli svoj posao iz snova u HR-u.