Hijerarhijske financije
Za one koji se bave karijerama u financijskom upravljanju ili financijskoj analizi u industrijama koje nisu financijske usluge , vrijedne su dvije točke.
Prvo, ako odlučite raditi za relativno mladu tvrtku na nekom području kao što su tehnologija, mediji ili kreativne usluge, možete dobiti prilično čudan ili idiosinkratični naziv koji bi bio besmislen (ili, još gore, čini se nepristojan) u tradicionalnijim tvrtke, bi li trebali kasnije promijeniti poslodavce.
Drugo, ako se pridružite vrlo velikoj i birokratskoj tvrtki, dodijelit ćete vam titulu posla koji ne daje pravi trag vaših stvarnih odgovornosti i tako može zbuniti novog potencijalnog poslodavca. To je posebno vrijedno ako imate relativno jedinstven položaj. Moguće je da tvrtka neće stvoriti odgovarajući naslov, već će vam dodijeliti postojeći koji se čini "dovoljno blizu".
Na primjer, u posljednjih nekoliko desetljeća, ogromna količina radne snage u bijeloj ruci u staroj zapadnoj električnoj diviziji AT & T sastojala se od inženjera i računalnih programera . Potonji je primio nova radna mjesta kao što su članovi osoblja informacijskih sustava (ISSM) ili članovi višeg osoblja informacijskih sustava (ISSSM).
Western Electric također je koristio kontingent ekonomista, menadžerskih znanstvenika (često nazvanih quants danas) i financijskih analitičara za predviđanje prodaje, podrške procesima proračuna i analize konkurenata. Budući da je njihov broj bio relativno mali, za njih se ne smatra da zaslužuju jedinstveni set naslova za posao i tako su bili kategorizirani kao osoblje informacijskog sustava.
Bilo je zbunjujuće za zapošljavanje menadžera u drugim AT & T povezanim društvima, bez obzira na one izvan AT & T.
Dopredsjednik
Najznačajniji je liberalni način kojim tvrtke financijskih usluga daju zaposlenicima čin potpredsjednika . U drugim industrijama, ova oznaka je rezervirana za šačicu najviših rukovoditelja. U tvrtki za financijske usluge, potpredsjednik je uobičajeno honorific kojeg zarađuje pojedinac ili indikator ranga, a ne deskriptiv koji se pridaje određenom položaju u tvrtki. Časopis potpredsjednika često se dodjeljuje kao promocija , a primatelj zadržava trenutni posao i odgovornosti.
Budući da mnogi zaposlenici uprave na kraju postaju potpredsjednici, tu je tipično hijerarhija unutar ove široke kategorije. Na primjer, do kraja 1990-ih Merrill Lynch je imao ovaj izbornik VP naslova za pomoćno osoblje, s najvišim na vrhu:
- Viši izvršni VP
- Izvršni VP
- Viši VP
- Prva VP
- Direktor
- VP
- Pomoćnik VP
Među navedenim, samo su dvije vrste izvršne VP zapravo vezane za određene poslove unutar korporacije. "Direktor" je uveden od strane Merrill Lynch krajem 1990-ih kao način da se pojedine VP-e izdvajaju za posebno priznanje dok ih ostavljaju na mjestu.
Nasuprot tome, ažuriranje na prvu VP obično je zahtijevalo održavanje posla na višoj razini u organizacijskoj hijerarhiji. Da bi se stvari dalje komplicirale, prvi VP-ovi mogu imati direktore ili redovite VP-ove kao svoje vršnjake na organizacijskom grafikonu.
Nadogradnja u nazivu radnih mjesta može ili ne mora donijeti automatski povećanje naknade ili potencijal za buduća povećanja. Prednosti kao što je vrijeme odmora obično se povećavaju s takvim nadogradnjama. Pravila se razlikuju od poslodavaca.
Unutar svemira proizvođača postoji normalno posve odvojena hijerarhija potpredsjednika, s različitim kriterijima za prijem i različitim pogodnostima povezanim sa svakom razinom. Na primjer, financijski savjetnik može biti povišen na VP-Investments ili prve VP-Investments temeljene na postizanju specifičnih mjerljivih kriterija koji se odnose na veličinu i profitabilnost savjetodavne knjige poslovanja .