Vježbe za pojašnjenje vrijednosti

Vrijednosti su duboko usađeni, osobni standardi koji utječu na svaki aspekt našega života. Primjeri uključuju integritet, privatnost, obitelj, poštenje, sklad i lojalnost.

Veliki vođe kristalno čiste o svojim vrijednostima i koriste njihove vrijednosti vodeće su svoje ponašanje i odluke. S jasnim i dosljednim skupom vrijednosti ili načelima vođenja, vođe pokazuju dosljedno u svom ponašanju, a drugi razumiju odakle dolaze i zašto.

U izazovu vodstva: Kako napraviti izvanredne stvari u organizacijama, James Kouzes i Barry Posner kažu: "Da postanete vjerodostojan vođa, prvo morate shvatiti duboko zadržana uvjerenja ... koja vas tjeraju. Morate autentično komunicirati svoja uvjerenja na načine koji jedinstveno predstavljaju tko ste vi. "

Autorovo istraživanje pokazalo je da čelnici s najviše vjerodostojnosti jasno govore o njihovim vrijednostima, prenose svoje vrijednosti drugima i vode na način koji je u skladu s tim vrijednostima.

Dva su koraka do vrijednosti objašnjenja:

1. Objasnite svoje najvažnije vrijednosti
2. Komuniciranje vrijednosti s drugima.

U izazovu vodstva, autori nude niz vježbi koje vođa može učiniti kako bi pomogao u koraku # 1.

Čitatelji se upućuju da napišu počast samima sebi, navode lekcije čelnika koje se dive i pišu vodstvo vjeronauka.

U našem izvršnom mentorskom radu koristimo i vježbu "vrednovanja vrijednosti" kako bismo pojasnili vrijednosti (zahvaljujući kolegi Mary Hershey za ovu vježbu).

Cilj je odrediti svoje prvih 7 vrijednosti u poretku reda, pri čemu je # 1 najvažniji.

Upute:

1. Počnite prelaziti stavke koje nisu važne za vas.
2. Potom ponovno prođite kroz popis, kružići kao mnoge stavke koje su vam vrlo važne .
3. Ostatak popisa bit će zapravo stvari koje su važne, ali ne i vrlo važne .

1. Pregledajte vrlo važne stavke. Razmotrite postoji li vrijednost koja vam nedostaje i nije navedena; dodajte je. Zatim iz ove grupe odaberite 7 koji su najvažniji .
2. Zatim poredajte ove 7 najvažnijih vrijednosti. Broj jedan je najvažnija vrijednost.

1.	dostignuće	13.	konkurencija	25.	Jednakost
2.	Napredak	14.	Suradnja	26.	Izvrsnost
3.	Avantura	15.	kolaboracija	27.	Uzbuđenje
4.	Umjetnost	16.	Zemlja	28.	ekspertiza
5.	Autonomija	17.	Kreativnost	29.	Poštenje
6.	pripadajući	18.	Znatiželja	30.	Slava
7.	Ljepota	19.	odlučnost	31.	Obitelj
8.	Izazov	20.	demokratija	32.	Financijski dobitak
9.	Promijeniti	21.	raznovrsnost	33.	Sloboda
10.	komunikacije	22.	Odgovornost prema okolišu	34.	Prijateljstvo
11.	Zajednica	23.	efikasnost	35.	Zabava
12.	nadležnost	24.	efikasnost	36.	Zdravlje

37.	Pomagati drugima	55.	Majstorstvo	73.	Odgovornost/ Odgovornost
38.	Društvo za pomoć	56.	Značajno djelo	74.	sigurnosti
39.	Poštenje	57.	Zasluga	75.	Samosvijest
40.	Humor	58.	Priroda	76.	Samopoštovanja
41.	nezavisnost	59.	Otvorenost	77.	Samospoznaja
42.	Utjecajni	60.	Narudžba	78.	Spokoj
43.	Inovacija	61.	Osobni izražaj	79.	Profinjenost
44.	Sklad	62.	Zadovoljstvo	80.	duhovnost
45.	Integritet	63.	Vlast	81.	Stabilnost
46.	intelektualizam	64.	Prestiž	82.	Status
47.	učešće	65	Privatnost	83.	Struktura
48.	Znanje	66	Produktivnost	84.	Timski rad
49.	Rukovodstvo	67	kvaliteta	85.	Istina
50.	Učenje	68	Priznanje	86.	Raznolikost
51.	Slobodno vrijeme	69	odnosi	87.	Bogatstvo
52.	Mjesto	70	Religija	88.	Mudrost
53.	Ljubav	71	Ugled	89.	Posao život balans
54.	Odanost	72	Poštovanje

Vrijednosti poredane po poretku
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Nakon što dobijete svoje najviše 7 vrijednosti, razmislite o odgovoru na sljedeća pitanja kako biste utvrdili koliko su vaše vrijednosti zastupljene u vašem vodstvu:

1. Jesu li vaši zaposlenici svjesni vaših vrhunskih vrijednosti? Ako ne, podijelite ih i pozovite ih da podijele svoje.
2. Jesu li te vrijednosti pokazale u svakodnevnom ponašanju? Jeste li istinski prema vašim vrijednostima, ili situacijskim?