Osobna bogatstva pomažu u upravljanju karijerama
- Povećana fleksibilnost prilikom odlučivanja koje ponude posla ili radnih zadataka za prihvaćanje
- Dodano poštovanje od vaših nadređenih
- Osiguranje od smanjenja plaća ili nezaposlenosti
Ovo je zanimljiv aspekt korporativne kulture , kao što je detaljnije opisano u nastavku.
Povećana fleksibilnost: Što se tiče ponuda za posao i radnih zadataka, razgovori o novcu daju vam mogućnost da kažete ne. S velikim skupom štednje možete si priuštiti da odbijete mogućnosti koje vam se ne žele, no unatoč tome može biti i plaća. Prema riječima financijskog pisca Randall Lane (intervjuiranog u The Pennsylvania Gazette , časopisu alumni Sveučilišta u Pennsylvaniji, studeni / prosinac 2010.), "novac mi je samo sloboda da radimo ono što želite".
S druge strane, ako nemate dovoljno jastuka uštede, opcije su ograničene. Bit će teže odbiti visoku plaću, bez obzira na to koji su padovi. Također će biti iznimno rizično odoljeti zahtjevima vaših nadređenih da se čini neumoljivima ili nerazumnim.
Dodano je poštovanje: novac također razgovara u smislu da gotovo uvijek, zaposlenik koji navodno ima značajno bogatstvo zarađuje znatno više poštovanja od svojih nadređenih, svejedno jednako, od onoga tko to ne čini.
Zašto? Ovo je zanimljiva lekcija u psihologiji upravljanja .
Zaposlenik koji izgleda da je potreban posao, pogotovo ako se može izgubiti u financijskoj krizi, lako je označiti za nerazumne ili pretjerane zahtjeve ako je uprava tako spremna. Zaposlenik u ovoj poziciji ne može priuštiti da se gurne natrag i time rizik od lošeg ocjenjivanja ili čak otkaza.
Ova vrsta osobe, prečesto, uzimaju zdravo za gotovo upravljanje.
S druge strane, novac govori u slučaju zaposlenika koji je znan da ima dovoljno financijske imovine. Ova vrsta osobe doista ima sposobnost reći ne i gurati se protiv nerazumnih naredbi. Uprava, u međuvremenu, normalno predviđa da takav zaposlenik nije zarobljen na poslu ili tvrtki. Financijski jastuk koji pruža veliki bazen uštede omogućava takvoj osobi da se udalji od neželjenih situacija, uz malo smetnji. U skladu s tim, menadžment je manje vjerojatno da će gurati teško protiv reprezentativno bogatih zaposlenika nego protiv onoga koji nije.
Osiguranje za karijeru: S obzirom na opasnost od pada na žrtvu otpuštanja , bonusa ili rezanja plaćenog plaća (kao što je slučaj kada proizvođači iznenada budu pogođeni novim storniranjima za korištenje infrastrukture tvrtke), osiguranje odgovarajućeg jastuka štednje osigurava osiguranje od osobni financijski stres koji inače može rezultirati.
Mnogi dugogodišnji korporativni zaposlenici postaju samostalno zaposleni poduzetnici kao posljedica otpuštanja radnika ili udara u karijeru u svojim trenutačnim poslodavcima, te otkrivaju da su zbog dobi ograničeni mogućnosti za odgovarajuće ponovno zapošljavanje negdje drugdje.
Imajući dovoljno ušteda, takve se prijelaze mogu ugurati i osigurati kapital za nove pothvate, gdje je to potrebno.
Budite oprezni, međutim: akumuliranje značajnog financijskog bogatstva i oglašavanje ove činjenice (suptilno, ali jasno) upravljanju, ne daje vam prave karte da postanu lijenčari. Vaš novac se razgovara samo ako nastavite s obavljanjem na visokoj razini i tako vašim poslodavcima osobito zabrinjavaju gubitak usluga ako vam ne postupaju na odgovarajući način.
U međuvremenu, zapamtite obrazloženje karijere za promjenu radnih mjesta povremeno . Sličan učinak može se postići, u nekim okolnostima, tako da se redovito nalazi na traganju za novim i boljim mogućnostima drugdje.
Strategija karijere: Jedan od glavnih razloga za započinjanje karijere u industriji financijskih usluga je zbog iznadprosječnih stopa plaća u odnosu na većinu drugih poslodavaca.
Novac razgovara kada izvršite uštedu, a ne potrošnju, taj dodatni platiti vaš prioritet. Isto tako, iskoristite investicijsku stručnost unutar svoje tvrtke kako biste uštedjeli te uštede na najnepovoljniji način, i jednako važno i postati dobro upoznat s pojedinostima ulaganja i financijskog planiranja (ako niste u tim karijerama).
Nažalost, previše visokih zarada u industriji financijskih usluga ne uspijeva internalizirati ove lekcije. Broj je dopuštao da se njihova potrošnja proširuje kako bi zadovoljila svoje prihode, što je rezultiralo uštedom uštede i skupih okusa koji se teško tresti, čak iu ekstremnim okolnostima. Ironično, oni su pogrešno upravljali svojim karijerama u ostavljanju njihovih visoko plaćenih poslova, umjesto da im daju financijsku slobodu. Nemojte pasti u ovu zamku. Zapamtite da dohodak nije bogatstvo (vidi našu raspravu o financijskoj imovini ) i stalno je u opasnosti od prestanka sa samim poslom.
Obrana protiv kreditnih provjera: Velika i sve veća briga za tražitelje posla danas je da neki poslodavci koriste kreditne provjere pri donošenju odluka o zapošljavanju. Zbog toga, uzimajući vašu financijsku kuću reda smanjenjem duga i povećanjem uštede može značiti razliku između dobivanja ili ne uzimajući poziciju. Osnovna teorija je da su kandidati za posao s visokim kreditnim rezultatima općenito pouzdani i pouzdaniji od onih s niskim rezultatima. Valjanost ove teorije je široko osporena, ali mnogi poslodavci i dalje inzistiraju na korištenju kreditnih provjera, gdje to zakon dopušta.
Napominjemo, međutim, da velike štednje i niska zaduženost ne moraju nužno prevesti u visoku kreditnu ocjenu. Među brojnim nedostatcima u FICO metodologiji kreditnog ocjenjivanja je da se skreće podcijeniti ljude s malo ili nimalo povijesti zaduženosti.