Vrhunski rukovoditelji se regrutiraju tvrtkama s nizom poticaja i koristi, uključujući osnovnu naknadu, potencijal za značajne bonuse, dionice, opcije dionica i osiguranje da, ukoliko njihovo zapošljavanje prestane, neće biti financijski nepovoljni.
Postoje prednosti i nedostatke za pružanje zlatnih padobrana rukovoditeljima.
Kontrastne zlatne padobrane s tipičnim otpremninama za zaposlenike
U slučaju otkaza zaposlenika zbog smanjenja ili spajanja, organizacije često plaćaju otpremninu ili otkaznu naknadu zaposlenicima. Uobičajene prakse za isplatu otpremnine kreću se od jednog do dva tjedna plaće za svaku godinu zaposlenika koji je radio za organizaciju. Otpremnine paketa mogu se proširiti i na izvršne redove, kao i nekim rukovoditelji nude šest do dvanaest mjeseci plaće i pro-rated bonus u slučaju njihovog zaposlenja je prekinuta.
Nasuprot tome, zlatni padobrani su mnogo veći i bogatiji paket pogodnosti u rasponu od dionica i opcijskih potpora, više godina vrijedne naknade, uključujući bonuse, punu imovinu u mirovinskim paketima i proširenu zdravstvenu zaštitu. Zlatni padobran naziva se zato što pruža "mekano slijetanje" za raskinut izvršne vlasti.
Zlatni se odnosi na činjenicu da je to novac ili drugi prihod. Razlike između otpremnina i zlatnih padobrana značajni su.
Zašto tvrtke nude zlatne padobrane
Zlatni padobran je jedan od načina na koji organizacije pokušavaju zaposliti visokog profila, iskusnih rukovoditelja njihovim organizacijama. Posebno su česti u situacijama u kojima se tvrtka bori, a upravni odbor smatra da je potreban iskusan i uspješan vrhunski vođa koji će stabilizirati i pomoći tvrtki vratiti na zdravu financijsku poziciju.
Zlatni padobrani pomažu:
- Privucite iskusne i uspješne viši rukovoditelji tvrtki.
- Pomozite ukloniti zabrinutosti ili rizike neuspjeha. Naoružan zlatnim padobranom, izvršna vlast slobodna je od zabrinutosti zbog svog posla i lakše se usredotočuje na naporan rad poboljšanja poslovanja.
- Pomozite minimizirati potencijalne sukobe interesa. U nedostatku zlatnog padobrana, predsjednik Uprave može biti manje ili više sklon nastaviti s pravim strategijama ili spajanjima koja bi mogla ugroziti njegov posao.
- Oslobodite izvršne vlasti da donose teške odluke bitne za uspjeh. U nedostatku zlatnog padobrana, izvršna vlast može izbjeći odluke koje bi mogle potencijalno ugroziti radni odnos izvršne vlasti.
- Osigurati izvršnu dugovječnost neophodnu za uspjeh s dugoročnim strategijama i stalnim poboljšanjima.
Nedostatak Zlatnih padobrana
Postoje doista pozitivni kao što je gore navedeno za korištenje zlatnih padobrana. Međutim, postoji niz značajnih negativnosti koje okružuju ove izvršne sporazume, uključujući:
- Jednostavna veličina isplate za rastavljene rukovoditelje često je monumentalna, osobito u usporedbi s tradicionalnim otpremninama koje ostali zaposlenici primaju tijekom otpusta. Takvo nerazmjerno postupanje prema jednoj grupi prema drugom negativno se promatra od strane dioničara i zaposlenika.
- Sporazumi se, kako se čini, nagrađuju neuspješne rukovoditelje zbog loših rezultata. U mnogim slučajevima visokog ranga, izvršna vlast završena zbog onoga što se može opisati samo kao slaba izvedba, završava s pravim bogatstvom putem svoje zlatne padobranske klauzule. To se smatra nerazumnim i nepoštenim od strane dioničara i zaposlenika.
- U nekim slučajevima izvršitelj može biti otpušten zbog neetičnog postupanja i još uvijek dobiva bogatu isplatu putem zlatne padobranske klauzule u njegovom ugovoru.
Trendovi u Zlatnim padobranima
U posljednjih nekoliko godina, ovi unosni i potencijalno labavo definirani sporazumi podvrgnuti su povećanom proučavanju dioničara i aktivističkih skupina. Neki visoki rukovoditelji vodećih tvrtki dobrovoljno su uklonili zlatne padobrane iz njihovih ugovora, a drugi su smanjili veličinu potencijalne isplate u slučaju prestanka.
Mnogi drugi su uključili etičke klauzule i pooštrili dijelove sporazuma koji smanjuju ili uklanjaju isplate kada prestanak bude za uzrok.
Donja linija
Rukovoditelji cijene zlatne padobrane, a upotreba ovih kompenzacijskih komponenti nudi potencijalne pozitivne uvjete za sve stranke. Međutim, veličina potencijalne isplate i uvjeti pod kojima se pokreće zlatni padobran su i kontroverzne teme u poslovanju danas.
-
Ažurirano je Art Petty