Ljudi donose više od svoje profesionalne strane na posao
Zaposlenici trebaju neki smjer o tome što je prihvatljivo ponašanje na radnom mjestu. Radnici ne žele nesvjesno prijeći graničnu liniju koja dovodi do ozljeđivanja njihovog radnog statusa i karijere.
Pametni zaposlenici shvaćaju da su neke politike na svom radnom mjestu nepisane, ali svi zaposlenici imaju pravo na razumijevanje normi na radnom mjestu .
Osim zaposlenika, politika bratstva još je važnija za poslodavca. Zaposlenici trebaju biti obaviješteni o tome koji se ponašanje smatra neprikladnim kako bi se oni mogli trenirati na odgovarajući način. To se mora dogoditi prije nego što poduzmete akciju kako biste se nosili s nepovoljnom situacijom koja utječe na vaše radno mjesto.
Privatni odnosi s javnošću
Možda mislite da prijateljstva zaposlenika i romantične veze samo utječu na privatne živote onih koji su uključeni. Ako ovo misliš, ti si u krivu. Odnosi s vezama - osobito onaj koji se pretvaraju - mogu imati vrlo štetan učinak na druge zaposlenike i poremetiti sklad radnih mjesta.
Priče o hororima na radnome mjestu obiluju parovima koji dolaze u vezu, vrišteći jedni druge, raspravljajući usred soba za odmor i bacajući kopače jedni na druge.
Menadžeri koji daju zaposlenike
Menadžeri koji su datirani ili romantično uključeni u podređeni nikada nisu dobri. Nije dobro za tvrtku, upravitelja, zaposlenika ili suradnike zaposlenika. Loše vijesti okolo. I to vrijedi za zaposlenike koji datiraju upravitelje u drugom odjelu. Odnos, ili često bivši odnos, ograničava kako vi kao menadžer možete promicati ili koristiti talente podređenog.
Bilo kakve iskre favoritizma će letjeti, ili ćete ići u drugi smjer i namjerno ne promicati zaposlenika koji je zaslužuje da izbjegne pokazivanje favorizama.
Također, razmislite na trenutak kako bi izgledalo tijekom parnice za diskriminaciju ako ste otpustili zaposlenika s kojim ste imali vezu. Tu je i pitanje da se moram baviti seksualnim uznemiravanje za afere koja je započela kao konsenzualni odnos, ali spirale do pitanja nesuzimanja.
Jedan je Kalifornijski sud čak odlučio da je odnos zaposlenika koji izvještava šefica seksualnog uznemiravanja za suradnike zaposlenika.
Iza zakona, Dating at Work komplicira stvari
Osim pitanja dvaju suglasnih samohranih odraslih osoba, postoji i pitanje izvanbračnih poslova na radnom mjestu. Ove situacije mogu imati ozbiljno negativan utjecaj na članove uže obitelji, neodobravanje suradnika i neugodu koja se neizbježno događa na skupovima i događajima zaposlenika.
To su problemi s velikim ulaznicama i ne uzimaju u obzir i svakodnevnu glupost ukradenih poljubaca, gigglinga na sastancima, neodgovarajući dodir i gubitak vremena za romantičnu emoju instant poruka.
Jednostavno je zdrav razum i dobar posao da implementiraju specifičnu, prijateljsku politiku bratstva koja pridonosi zaposlenicima, koja navodi granice i parametre na današnjem radnom mjestu.
Dobra politika bratstva je ključna za sklad radnih mjesta i poštivat će prava zaposlenika i poslodavaca.