Samo o svim zaposlenicima vlade oduzimaju savezne blagdane. Čak i kada moraju raditi na odmoru - poput policijskih službenika , vatrogasaca i stručnjaka za unos zaštitnih usluga - mogu zaraditi vrijeme kasnije. Savezna vlada priznala je deset blagdana:
Nova godina
Rođendan Martina Luthera Kinga, Jr.
Washingtonov rođendan (koji se također naziva i dan predsjednika)
dan sjećanja
Dan nezavisnosti
Praznik rada
Dan Columbusa
dan veterana
dan zahvalnosti
Božić
Mnoge državne i lokalne jurisdikcije imaju i svoje dodatne blagdane. Na primjer, zaposlenici u državnim agencijama u Teksasu oduzimaju Dan neovisnosti Teksasa, rođendan Lyndona B. Johnsona i nekoliko drugih praznika. Agencije su otvorene, ali posluju s kormilarnim posadama. Zaposlenici koji rade one dane zarađuju ostaviti vrijeme. Gradovi, županije i školski okruzi često daju vrijeme za velike lokalne događaje poput županijskih sajmova i festivala.
Bolesti i odmori
Većina državnih službenika zaradit će dvije osnovne vrste slobodnog vremena i odmora. Zaposlenici uzimaju bolovanje zbog planiranih medicinskih imenovanja i bolesti za sebe i svoje članove uže obitelji. Oni odlaze na godišnji odmor zbog drugih razloga koji ne pripadaju pravilima njihove nadležnosti za uzimanje bolovanja.
Općenito govoreći, bolovanje je ostaviti zaposlenici su prisiljeni uzeti zbog svoje zdravlje, a odmor ostaviti je vrijeme da se poduzmu, jer oni žele uzeti.
Kada se vladine organizacije ne mogu podudarati s plaćama privatnog sektora, zaposlenici vlade dobivaju vrijeme odmora, pomaže vladama zadržati svoje zaposlenike.
Vladin zaposlenik ostavlja razgraničenja imaju tendenciju da se puno bolje od privatnog sektora. Velik doprinos za dopust dopušta državnim zaposlenicima ravnotežu između radnog i privatnog života koje mnoge privatne tvrtke jednostavno ne mogu ponuditi. Više zaposlenika ponekad zarađuju više od novijih zaposlenika, a zaposlenici često mogu nositi balans otpisa do sljedeće godine. Ponekad zaposlenici mogu koristiti svoje dopuštene iznose kako bi ubrzali svoje pravo na mirovinu .
Izvedbu ili administrativni dopust
Neke jurisdikcije također omogućuju menadžerima dodjeljivanje vremena ostavljanja za dobru izvedbu. Organizacije nameću ograničenja na to koliko uspješnost ostavljanja (ponekad se zove upravni dopust) menadžer može dodijeliti zaposleniku u fiskalnoj godini. Kada menadžeri ne mogu ponuditi povećanje plaća, dopust u radu može biti malo utjehe za osoblje. Ova vrsta dopusta predstavlja dilemu za menadžere. Odlazak ne daje ništa za menadžera, tako da menadžeri često vole biti velikodušni. Međutim, previše velikodušnosti uzrokuje zaposlenike da očekuju dopust bez obzira na izvedbu. Dakle, izvedba gubi vezu s stvarnim performansama.