Ja sam pretplatnik na vaš HR newsletter. Ne sjećam se ikada vidim ništa kad HR ljudi (ili ne-HR ljudi koji su zaduženi za HR) mogao završiti biti upleten ili u nevolji u situacijama. Ja to molim jer se nalazim u situaciji u kojoj nemam pozadinu za ljudske resurse, već sam nekoliko godina vodio zadatke HR-a moje tvrtke.
Nedavno, jedan od vlasnika tvrtke postaje sve više i više podebljan, mjeden, i sasvim nepristojan / znači, ponekad.
To je situacija u kojoj joj ne mogu ništa reći jer je ona druga supruga vlasnika / predsjednika, a vrlo je svjestan kako djeluje, no čini se da ga ne mari.
Zabrinut sam zbog toga što će uzrokovati nesretnu vezu s određenim zaposlenikom (dobro je da je veza u najboljem slučaju vrlo necivilna) do točke gdje bi ovaj zaposlenik mogao podnijeti tužbu protiv nas po odlasku / ukidanju ako je riječ o da u nekom trenutku.
Moja glavna briga je, međutim, gdje se uklopim u ovo. Često su slučajevi u kojima ovaj par donosi poslovne odluke koje su kontroverzne unutar tvrtke i mnogi od nas zabrinuti su da nisu potpuno košer.
Mogu li dobiti pravnu vruću vodu zbog odluke koju su donijeli i krenuli naprijed, ili kako postupaju s nekim drugim zaposlenicima?
Suzanneov odgovor:
Prvo, razgovarajmo o tome kako postupaju s određenim zaposlenicima. Ako je ona jednostavno trzaj , nije protuzakonito, a dok je užasna i grozna, ne nastaje razina prekida zakona, osim ako to ne radi zbog njene ciljne rase, spola, religije ili nekog drugog zaštićenog statusa.
Sada, naravno, ona to može učiniti samo zato što je glup, ali zato što je cilj druga rasa ili druga zemlja od ostalih zaposlenika, to će izgledati kao ilegalna diskriminacija i imat će poteškoća dokazati da to nije.
Ali, pretpostavimo da je ono što radi što krši zakon.
Recimo da je usmjerena prema ovom zaposleniku jer ima 60 godina i misli da je prestar za rad i da ga želi zamijeniti s lijepim 25-godišnjakom. Ako se ne zaustaviš, možeš li kao menadžer HR voditi odgovornost?
Pitao sam odvjetnika za zapošljavanje, Jon Hyman o tome što zakon to okružuje. On je rekao:
"Ako je to diskriminacija, tada vjerojatno nema problema za pojedince, budući da Glava VII i drugi savezni zakoni o diskriminaciji zapošljavanja ne pružaju nikakvu pojedinačnu odgovornost. Vaša kilometraža može se razlikovati, međutim, prema državnom zakonu.
"Primjerice, pod Ohioovim statutom o diskriminaciji o zapošljavanju, upravitelji i nadzornici mogu biti individualno odgovorni za svoja djela diskriminacije. Postoje i potencijalni običaji u skladu sa zakonima država (npr. Namjerno nanošenje emocionalne tjeskobe) koje je, iako je teško uspostaviti, stvoriti još jedan put pojedinačne odgovornosti. "
Dakle, s pravnog stajališta, budući da niste onaj koji radi diskriminirajuće, osim ako vaš državni zakon ne kaže da se osoba HR može smatrati odgovornom, jasno ste.
Znači li to da to ne biste trebali zaustaviti ? Apsolutno ne. Ljudi se vole pretvarati da, ako ne kršite zakon, djelujete moralno, ali to nije uvijek točno.
Ako ne govorite i dokumentirate ovo , dio ste problema.
U potpunosti sam shvatio da vam je potreban vaš posao jednako kao i svi drugi koji trebaju svoje poslove, a kada imate nezrelu vlasnicu ili vlasničku ženu, vjerojatno ćeš se približiti njoj rezultirati vlastitom otkazom.
Morate odlučiti je li vaš vlastiti integritet vrijedan platnog prometa. To nije nešto što kažem kako bih pokušao biti samopravedan - svi se moramo baviti šefovima i suradnicima koji nisu savršeni i moramo odlučiti za koju razinu tolerancije imamo za to.
Sada, razgovarajmo o "ne baš kosernim" poslovnim odlukama. Vaša odgovornost ovisit će o vašoj ulozi u tvrtki. Sumnjivo je da je menadžer za upravljanje ljudskim potencijalima odgovoran za neizrazite računovodstvene postupke. Nije vaše područje stručnosti i ne očekuje vas se kao stručnjak.
Očekuje se i da to ne provjerite.
To je rekao, samo zato što nećete sletjeti u zatvor zbog nečega što nisi učinio, ne znači da ste svi u jasnom. Imate moralnu obvezu pri prijavljivanju ilegalnog ponašanja , ali to bih učinio samo ako ste sigurni da njihovo ponašanje krši zakon. Postoji mnogo neetičnih poslovnih praksi koje nisu nužno ilegalne.
Izvještavanje o nekom ilegalnom ponašanju pokriveno je zakonima o zaštiti zviždača, iako će se ljudi koji se žele ponašati neetički na prvom mjestu vjerojatno ipak osvetiti. Dakle, vjerojatno biste se morali boriti s njima na sudu kako bi bili ponovno uspostavljeni. To je problem s radom za neetične ljude - oni imaju tendenciju da budu neetički u svemu.
Ovisno o tome što rade, vjerojatno postoji državna ili federalna agencija koja upravlja tom situacijom. Većina njih dopušta anonimno izvješćivanje i možete nazvati i pitati je li ta praksa kršenje zakona.
Bez obzira jeste li zakonski odgovorni za bilo koju od ovih, preporučujem vam da potražite novi posao kako biste mogli raditi s ljudima koji nisu strašni.