Koristite ove slova za odbijanje uzorka kako biste polako odbacili kandidat za posao
Slanje pisma odbijanja nakon prvog intervjua je pristojan, ljubazan i profesionalan. Ne želite ostaviti svoje kandidate za posao u mraku zbog činjenice da ih nećete pozvati da dalje sudjeluju u vašem postupku odabira.
Poslodavci dugujete kandidatima, koji su uložili puno vremena u proces prijave za posao sa svojom tvrtkom, profesionalno pismo odbijanja . Ovo pismo govori mu točno gdje stoje u vašem postupku odabira . Kandidati će vam reći da je loša vijest poželjna da nema vijesti na sve.
Koristite ove slova za odbijanje uzorka kao vodiče kada trebate profesionalno, ljubazno i jasno završiti kandidaturu kandidata za vašu otvorenu poziciju.
Pismo odbijanja uzorka
Ovo pismo odbijanja uzorka je za podnositelja zahtjeva kojeg biste željeli zaposliti u svojoj tvrtki. Njegove su kvalifikacije bile kratke od onih nekoliko kandidata za tekuće otvaranje. Međutim, odlučili ste da je dobar potencijalni zaposlenik, dobro je intervjuirao, a činilo se da je kompatibilan s kulturom vaše organizacije .
Datum
Naziv podnositelja zahtjeva
Adresa podnositelja zahtjeva
Dragi (ime podnositelja zahtjeva):
Razgovarali smo s brojnim kandidatima za poziciju (Naziv radnog mjesta), a odlučili smo ponuditi drugom podnositelju zahtjeva položaj.
Ovo vam pismo znači da niste odabrali za poziciju za koju ste se prijavili.
Odbor za intervju bio je impresioniran vašim vjerodajnicama i iskustvom. Nudimo Vam mogućnost intervjuiranja za drugi posao otvaranja kao (Job Title) u našoj tvrtki. Priloženo je opis položaja za vašu recenziju.
Ako odlučite da ste zainteresirani za razgovor s nama o ovom drugom otvaranju, nazovite nas ili pošaljite e-poruku (ime) i zakazati ćemo intervju što je prije moguće. Trenutačno provodimo prve intervjue za ovu poziciju.
Puno vam zahvaljujemo što ste odvojili vrijeme za (ime tvrtke) kako biste se upoznali sa našim timom za razgovor. Uživali smo u susretu s vama i našim raspravama.
Bez obzira što odlučite o intervjuiranju za ovaj drugi posao otvaranja, slobodno se prijavite za objavljene pozicije, za koje se kvalificiraju, u našoj tvrtki u budućnosti.
Želimo Vam svaki osobni i profesionalni uspjeh sa svojim traženjem posla iu budućnosti. Zahvaljujemo na interesu za našu tvrtku.
Pozdrav,
Ime i potpis stvarne osobe
Primjer: voditelj HR-a za tim za odabir zaposlenika
Pismo odbijanja uzorka
Ovo pismo odbijanja uzorka je za podnositelja zahtjeva koji nije izgledao kao tip zaposlenika koji bi se dobro uklopio u vašu kulturu . Morate mu reći da nije izabran da se vrati na drugi intervju . Ali, ne želite ga potaknuti na provođenje vremena u budućnosti.
Datum
Naziv podnositelja zahtjeva
Adresa podnositelja zahtjeva
Dragi (ime podnositelja zahtjeva):
Niste odabrali da se vratite na drugi intervju tako da u ovom trenutku vaša kandidatura za našu otvorenu marketinšku poziciju više nije razmatrana.
Tim za razgovor uživao je u susretu. Također bi željeli izraziti svoju zahvalnost za vrijeme koje ste uložili u prijavu i dolazak u intervju. Znamo da je ovo teško i dugotrajno.
Još jednom vam zahvaljujemo na razgovoru s timom za poziciju koordinatora marketinga.
Pozdrav,
Helen Whitebread
Ravnateljica HR u ime Tima za odabir zaposlenika
Zaključak
U svakom pismu odbijanja, imate mogućnost prenošenja različitih poruka različitim kandidatima. Nemojte pogriješiti da koristite pismo s jednim veličinom, kolačiće koje prenosi identične osjećaje svakom kandidatu.
Također ne dugujete kandidatima objašnjenje o tome zašto više nisu kandidati. U mnogim slučajevima, što manje kažete, to bolje. Kandidati mogu pogrešno protumačiti svaku komunikaciju potencijalnog poslodavca.
Nemojte im dati nešto protiv.
Standardna prijava potvrde o prijavi
Više o uzorku kandidata za odbijanje kandidata
- Pogledajte standardno pismo odbijanja podnositelja prijave koju koristite da biste odgovorili podnositeljima zahtjeva koji nisu kvalificirani kao podnositelji zahtjeva za koje odlučite razgovarati.
- Saznajte više o tome kako napisati slova odbijanja kandidata za posao .
Odricanje: Imajte na umu da Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi pružila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjete na radnom mjestu na ovoj web stranici, ali ona nije odvjetnik, a sadržaj na web mjestu ne smije se tumačiti kao pravni savjet. Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravnu pomoć. Informacije na web mjestu pružene su samo kao smjernice, nikada kao pravni savjeti.