Koristite ove savjete kako biste pronašli svoj posao iz snova koji rade u ljudskim resursima
Pronalaženje radnih mjesta u ljudskim resursima predstavlja poseban izazov. Previše tražitelja posla za HR traži se za premalo dostupnih poslova. Očekivanja poslodavaca o profesionalnosti ljudi koji se prijavljuju za radna mjesta s ljudskim resursima su nebeski visoka - s razlogom.
Ljudi koji se prijavljuju za poslove s ljudskim resursima trebaju slijediti upute i dobiti zvjezdane ocjene za svoje pisane materijale za prijavu. Ljudi koji traže ove poslove trebaju znati užad kada intervjuiraju i prate poslodavca.
Ljudi koji žele raditi s ljudskim potencijalima trebaju provoditi svaki aspekt svojega traženja posla s intelektualnim znanjem i profesionalnošću.
Ali, previše ne. Pretraživači HR-a ne uspijevaju slijediti upute; oni se prijavljuju za poslove za koje ne ispunjavaju uvjete, i djeluju kao da dobro istraženo, raspoloživo tijelo savjeta za traženje posla ne primjenjuje na njih.
Podudaranje tražitelja posla i zaposlenika za ljudske resurse
Mnogi poslodavci za ljudske potencijale traže poliranog stručnjaka s iskustvom u položaju HR za koji se prijavljuju. S druge strane, tražitelji posla s HR-om često traže višu poziciju sa iskustvom samo na nižoj poziciji.
Ovi tražitelji posla za HR traže promociju i povećanje plaća koja nije dostupna u svom trenutnom poslu. Tržište je puna HR asistenata koji žele postati HR generalisti i HR generalisti pokušavaju sletjeti posao kao HR menadžeri .
Ostali pretraživači HR-a pokušavaju se prebaciti u posao s HR-a iz drugog polja. Ovisno o njihovom obrazovanju, prethodnim poslovima i koliko lako mogu pozicionirati svoja iskustva vezana uz HR, neki će uspjeti pronaći HR posao.
Ostali pretraživači HR-a žele se preseliti u polje HR jer žele raditi s ljudima ; često nemaju iskustva i njihovi stupnjevi su u takvim predmetima kao što su sociologija i psihologija. U rastućem trendu, odvjetnici traže posao u području ljudskih resursa .
Stvarnost u traženju zaposlenja za ljudske resurse je da gotovo svatko tko ima pozadinu i iskustvo ili spremnost da ih dobije , želja i volja te profesionalno traženje posla, na kraju može pronaći posao u HR-u. Posao HR možda neće biti na razini želja tražitelja posla, a plaća može biti ispod očekivanja. Ali, stupanj težine doživljaja tražitelja zaposlenja ovisit će o njegovoj ili njezinoj spremnosti da izvrše ispravne stvari - u pravu.
Kako napraviti pravu stvar - upravo u vašem traženju posla ljudskim resursima
Planirajte i ciljajte svoj posao za posjete ljudskim resursima
Ponekad, traženje posla u HR-u po izboru. Ponekad, traženje zaposlenja na HR rezultat je otpuštanja ili smanjenja broja zaposlenika. Bez obzira na uzrok, postoje pozitivni izbori kada planirate i usmjerite potragu za poslovima s ljudskim resursima.
Sažimanje vremenske trake za traženje posla
Nemojte gubiti vrijeme na aktivnosti s niskom vrijednošću kao što su spameri potencijalnih poslodavaca s aplikacijama za poslove s ljudskim resursima, za koje ste jedva kvalificirani. Ugađanje tog generičkog životopisa, samo još jedno vrijeme, dodaje malo vrijednosti vašoj potrazi za HR poslovi ; ciljati nastavak kada ste otkrili pravi priliku za posao u HR-u.
03 Pokrenite, razvijte ili održavajte profesionalnu mrežu za radna mjesta za ljudske potencijale
A, za poslove ljudskih resursa, vaše profesionalno umrežavanje može ubrzati vaš posao . Gdje drugdje su HR stručnjaci više vješt nego u razvijanju odnosa i učinkovito i uzajamno povezivanje s ljudima?
04 Ciljanje profesionalnih online mrežnih mogućnosti kroz LinkedIn
U LinkedInu kreirajte kompletan profesionalni profil koji koristi ključne riječi za identifikaciju vaših interesa za posao. Privlačite mrežu suradnika s kojima možete razviti međusobno korisne odnose.
Možete istražiti tvrtke koje koriste svoje LinkedIn alate za traženje poslova s ljudskim resursima. I ovdje je moj savjet poslodavcima o načinu na koji mogu privući kandidate za poslove ljudskih potencijala koristeći LinkedIn.
Razviti prilagođeni životopis za prijavu za radna mjesta za ljudske potencijale
Izradite prilagodljivu pokrivenu pismo za prijavu za radna mjesta za ljudske potencijale
Pogledajte ranije članak, " Zašto nastaviti pokriće pismo bi trebalo biti poslodavcima ". Pogledajte ovaj životopis koji pokriva pismo kako biste vodili svoje napore dok prijavljujete radna mjesta za ljudske resurse.
07 Slijedite upute i "Pravila" prilikom prijave za radna mjesta za ljudske potencijale
Najgori? Većina tražitelja posla leži na svojim životopisima, ili barem, zamagljuje pojedinosti kako bi zavaravala buduće poslodavce. Oni ne uspijevaju istražiti tvrtku i nisu spremni ispuniti aplikacije i intervjue.
Ljudi koji traže posao u HR trebaju slijediti upute i slijediti pravila. Činjenica da oni traže zaposlenje na radnom mjestu čini ih osobito važno da je to pravo - jer se od njih očekuje da bolje znaju. Očekuje se da će znati taj proces. Poslodavci imaju veću razinu očekivanja od kandidata za poslove ljudskih resursa nego što to rade za druga radna mjesta. "
Intervju i zemljište Vaš posao u ljudskim resursima
Intervju za posao snažan je čimbenik u procesu odabira zaposlenika u većini organizacija. Ovi savjeti za razgovor govore vam kako poslodavac odabire podnositelja zahtjeva za intervju. Oni vam kažu što poslodavac traži kod podnositelja zahtjeva za radnim mjestima u ljudskim resursima.
Pronađite preporučene pitanja o intervjuima koje ste postavili u intervjuu od poslodavaca . Ovaj resurs također uključuje informacije koje određuju što poslodavac traži u odgovorima kandidata na pitanja intervjua za posao .
09 Kako preći u karijeru i posao u ljudskim resursima
Čitatelji su podijelili svoje priče o tome kako su napravili prijelaz na HR, a oni su sažeti kao dio znanja navedenih u ovom članku.