Vodič za menadžere o odlasku iz odgajanja, plaćanju i načinu uzorkovanja
Kao poslodavac posvećen tretmanu radnika pošteno, dosljedno i brižljivo, željet ćete imati svoje polazno mjesto dokumentirano u vašem priručniku zaposlenika . To odgovara početnim pitanjima zaposlenika i govori mu ono što mogu očekivati u pomoć svog poslodavca.
To također ohrabruje zaposlenika da poslodavac brine o potrebama zaposlenika koji doživljavaju žaljenje. Ovo je olakšanje za zaposlenike u vrijeme tugovanja.
Zašto je li zbog smrti ostavljeno vrijeme?
Odlazak na žalovanje ostavljen je za izradu sprovodnih aranžmana, prisustvovanje pogrebu i pokopu, praćenje obitelji na brizi ili posjetu, bavljenje vlasništvom i voljom pokojnika, i bilo kakve pomoćne stvari koje zaposlenici moraju obratiti kad umro ljubljeni.
Tvrtke pružaju plaćeno vrijeme odgajanja od otprilike tri dana zbog smrti člana uže obitelji. Tvrtke osiguravaju plaćeni gubitak vremena od jednog dana za druge rođake i prijatelje.
Većina organizacija je spremna pružiti zaposlenicima dodatne neplaćene dane , kada je to potrebno kako bi se zaposlenik mogao baviti poslovima pokojnog člana obitelji. Kada je zaposlenik stranka koja je odgovorna za obavljanje poslova pokojnika, zaposlenik može trebati nekoliko tjedana neplaćenog vremena kako bi završio poslove svoje voljene osobe.
To postaje još složenije ako je relativ živio u udaljenoj državi ili zemlji. Ako su osobni poslovi pojedinca opsežni, a pogotovo u slučajevima kada pokojnik nije uspio napustiti volju, rješavanje poslova pokojnika vrlo je složeno i dugotrajno. Zaposlenici trebaju pomoć svog poslodavca za navigaciju tim neželjenim, nespremljenim vodama.
Poslodavci trebaju raditi s zaposlenicima, od slučaja do slučaja, o otkazivanju neplaćenog vremena ili o korištenju vremena odmora , PTO-a ili osobnih dana za događaje za žalovanje. Zaposlenik će cijeniti kako postupati s njim tijekom svojeg vremena ubojstva u budućnosti.
A vaši ostali zaposlenici promatraju kako postupate s ožalošćenim zaposlenikom. Oni oblikuju mišljenje o vama kao poslodavcu, ali i saznaju što mogu očekivati kad dođu do smrti u svojoj obitelji
Sljedeći je primjer uzrok gubitka koji sadrži odredbe koje se redovito nalaze u politici zainteresiranosti za tvrtke.
Uzorak politike žalovanja
Pogrebne smjestaje za neposrednog člana obitelji:
Kada dođe do smrti u neposrednoj obitelji zaposlenika, svi redoviti zaposlenici s punim radnim vremenom mogu potrajati do tri (3) dana s plaćom da prisustvuju sprovodu ili izvršavaju sprovod.
Plaćanje za vrijeme odmora bit će proporcionalno za radnika s pola radnog vremena ako se pogreb događa na zakazani radni dan. Društvo može, u neobičnim okolnostima, zahtijevati provjeru potrebe za ostavkom o nestanku.
Neposredna obitelj definirana za gubitak žaljenja:
Neposredni članovi obitelji definiraju se kao supružnik zaposlenika, roditelji, stepparents, sestre, braća, djeca, stephildren, bake i djedovi, svekrva, svekrva, šogor, sestara, sin- svekrva, ili unuka.
Pogrebni dopust članova obitelji:
Svi redoviti zaposlenici s punim radnim vremenom mogu potrajati do jednog (1) dana s plaćom da prisustvuju sprovodu bliske, ne-članove obitelji. Ovaj put off će razmatrati i dodijeliti od strane zaposlenika manager na slučaj do slučaja.
Plaćanje za vrijeme odmora bit će proporcionalno za radnika s pola radnog vremena ako se pogreb događa na zakazani radni dan.
Nadzornik treba potvrditi da je vrijeme točno zabilježeno na vremenskim karticama. Društvo može zahtijevati provjeru potrebe za dopust.
Dodatno vrijeme isključeno:
Društvo razumije duboki utjecaj koji smrt može imati na pojedinca ili obitelj, pa se može odobriti dodatno neplaćeno vrijeme. Zaposlenik se može dogovoriti s njegovim ili njezinim upraviteljem za dodatnih četiri neplaćena dana u slučaju smrti uže obitelji.
Dodatni neplaćeni odmori također se mogu odobriti ovisno o okolnostima kao što su udaljenost, odgovornost pojedinca za sprovodima i odgovornost zaposlenika za brigu o imanju pokojnika.
Individualne okolnosti zaposlenika mogu se raspravljati s upraviteljem zaposlenika i ljudskim resursima kako bi se utvrdilo jesu li potrebna dodatna razmatranja. Tvrtka namjerava podržati zaposlenike tijekom njihovih vremena tugovanja i žalovanja.
Pogledajte više primjera pravila .
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.