Koje su vaše odgovornosti kao poslodavac za plaću zaposlenika?
No, što je još važnije, kako će se vaši zaposlenici osjećati prema vašim odlukama? I kakvu štetu mogu potencijalno nanijeti moralu zaposlenika i hoće li vas zaposlenici vidjeti kao poslodavca po izboru ?
Počnimo s vašim pravnim zahtjevima jer su najlakše primijeniti na vašu situaciju. Plaća zaposlenika ovisi o nekoliko čimbenika, uključujući da li je zaposlenik oslobođen ili oslobođen , državne i savezne zakone te politike koje se razviju kao poslodavac. Bez obzira radite li se dobrovoljno za taj dan, to je i čimbenik koji želite razmotriti.
Platite za oslobođene zaposlenike za snježne dane, dane kiše i hitne slučajeve
Odjel za plaće i sat Ministarstva rada (DOL) upravlja primjenom Zakona o poštenom radu (FLSA) . Osim toga, države mogu imati dodatna pravila koja su primjenjiva u vašim okolnostima, tako da ćete ovdje, pored ovdje navedenih smjernica, provjeriti sa svojim državnim odjelom za rad ili odvjetnikom za radno pravo .
Prema DOL-u, ako izuzeti zaposlenik obavlja bilo koji posao tijekom radnog tjedna, on ili ona mora biti plaćen punu, normalnu plaću . Posljedično, ako se poslodavac zatvori zbog loših vremenskih uvjeta, poput kiše, snijega ili drugih hitnih slučajeva, ako je zaposlenik radio tog tjedna, plaća mu se normalna plaća.
Ako poslodavac zatvori posao za taj dan, poslodavac ne smije odbiti od plaćanja oslobođenih radnika za odsutnosti koje je poslodavac prouzročio ili je bio uzrokovan operativnim zahtjevima poslovanja. Ako je oslobođeni zaposlenik spreman i sposoban raditi, poslodavac ne može odbiti od svoje plaće kada posao nije dostupan.
Ako poslodavac odluči zatvoriti dio tijekom dana, na primjer, ako se vrijeme pogoršava, a državni ili lokalni dužnosnici proglašavaju izvanredno stanje, mora platiti zaposlenicima izuzeti punu plaću. Čak i ako nije proglašena izvanredna situacija i poslodavac donese odluku o zatvaranju brige za dobrobit svojih zaposlenika, poslodavac ne smije pristati na plaćanje.
Ako se oslobođeni zaposlenik odluči oduzimati slobodu tijekom dana kiše, snježnog dana ili druge hitne situacije, a poslodavac je otvoren za posao, poslodavac može zahtijevati korištenje vremena odmora , odmora ili drugog obračunatog plaćenog dopusta . Ako oslobođeni zaposlenik još ne ispunjava uvjete za korištenje obračunatog plaćenog dopusta, poslodavac može odbiti od svoje plaće za cijeli dan propuštenog posla.
Druga mogućnost koju biste mogli razmotriti traži od zaposlenika da rade od kuće ako se osjećaju nesigurnima koji dolaze na posao. Ako zaposlenik radi od kuće, poslodavac ne bi trebao zahtijevati korištenje plaćenog vremena.
Ipak, ono što se može dogoditi na lošim vremenskim vremenima, jest da se škole, dnevnice i druge usluge također zatvaraju. Slijedom toga, roditelj može biti nesposoban za rad od kuće i trebao bi iskoristiti plaćeno vrijeme.
Tu je uključen element povjerenja, iako menadžeri koji znaju upravljati zaposlenicima na daljinu mogu nadzirati pojedinačno stanje.
Pravila o daljinskom radu koje pokrivaju dostupnost zaposlenika, komunikaciju i još mnogo toga su korisne.
Platite za zaposlenike koji nisu oslobođeni za snježne dane, dane kiše i hitne slučajeve
Pravila se razlikuju za zaposlenike koji nisu primljeni ili plaćaju po satu. Općenito, ako zaposlenik koji nije oslobođen ne može raditi iz bilo kojeg razloga, poslodavac ga ne treba platiti. Ako poslodavac zatvori posao za jedan dan zbog dana kiše, snježnog dana ili drugih hitnih slučajeva, poslodavac ne mora platiti zaposlenike koji nisu oslobođeni.
Razmotrite, međutim, da zaposlenici nedostaju posao iz razloga koji nisu njihova krivnja. Poslodavci bi trebali razmotriti plaćanje zaposlenika za dan ili dio dana. Ova gesta cementira odnose i učinkovito komunicira da je poslodavac predan dobrobiti svojih zaposlenika.
Međutim, ako poslodavac zatvori dio tvrtke tijekom dana, mora platiti radno vrijeme.
U nekim državama, poslodavac mora platiti zaposlenicima minimalni broj sati ako su prijavili za rad. Upoznajte zakone koji upravljaju nadležnostima u kojoj se nalazi vaša organizacija.
Pravila za zaposlenike bez oslobođenja za snježne dane, dane kiše i hitne slučajeve
Poslodavci trebaju razviti politiku o tome kako će obrađivati radno vrijeme zaposlenika i platiti u slučaju dana kiše, snježnog dana ili drugih hitnih slučajeva. Politika vremenskih nepogoda treba obuhvatiti:
- što čini zaleđeni vremenski dan,
- platiti zaposlenicima,
- kako će radne odgovornosti biti pokrivene,
- kako će se kontaktirati zaposlenici, i
- smjernice za ono što zaposlenik treba učiniti kada zaposlenik ne može raditi zbog vremena.
Pravila čine činjenice poznato, tako da zaposlenici znaju što očekivati kad se dogode vremenski uvjeti ili druge izvanredne situacije. Ona također daje upraviteljima poziv na zatvaranje zbog vremenskih nepogoda, smjernice za donošenje odluka.
Zanima li vas obrazloženje i razmišljanje iza stvaranja politike? Pogledajte Objašnjenje za vremenske nepogode ili druge hitne politike .
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.