Može li vas tvrtka zapaliti bez obavijesti?
Budući da je većina radnika zaposlena po volji , stvarnost je da zaposlenici mogu biti pušteni bez prethodne najave. Zapošljavanje pri zapošljavanju izraz je koji se koristi za opisivanje odnosa između zaposlenika i poslodavca u kojem bilo koja od stranaka može otkazati ugovor o radu iz bilo kojeg razloga i bez upozorenja, pod uvjetom da razlog nije diskriminatoran.
Izuzeci su radnici obuhvaćeni ugovorom o zapošljavanju ili sporazumima o pregovaranju sindikata, ili kada to zabranjuje državni zakon. Također je protuzakonito da poslodavci otpuštaju radnike zbog diskriminacijskih razloga utemeljenih na dobi, rasi, vjeri, nacionalnom podrijetlu, seksualnoj orijentaciji, spolu, trudnoći ili invalidnosti. Osim toga, poslodavcima je zabranjeno otpuštanje zaposlenika kao odmazde zbog zlostavljanja ili prijavljivanja nezakonitih ili neetičnih poslodavaca. Evo popisa svih izuzetaka za zapošljavanje po volji .
Proces ukidanja
Većina poslodavaca je zainteresirana za održavanje visokog morala osoblja i imaju pravila koja reguliraju uvjete pod kojima se osoblje može otpustiti.
Tipično, menadžeri će morati sastati se s osobljem i izdavati upozorenja kada izvedba nije u skladu sa standardima. Često se plan djelovanja za rješavanje svih problematičnih područja formulirat će kao dio ovog procesa, a zaposlenicima će dobiti vremensko razdoblje za poboljšanje njihove izvedbe.
Menadžer će pregledati proces i izvedbu zaposlenika te će ponovno razmotriti ishod na temelju bilo kakvih poboljšanja (ili nedostatka istih). Postoji mogućnost da se žalite na odluku o prestanku vašeg zapošljavanja ako smatrate da nije valjana.
Informacije o pravilima u vašoj tvrtki mogu biti dostupne u priručniku zaposlenika, u ugovoru o radu ili možete dobiti informacije od Odjela za ljudske resurse.
Otpremnina plaćanja kada ste otpustili
Iako bi paljenje moglo doći bez upozorenja, mnogi će poslodavci i dalje davati otpremninu zaposlenicima s naknadom na određeno vrijeme ili otpremnine , iako vam se od vas može zatražiti da odmah napuste prostor.
Otpremnina je prednost ili plaćanje zaposleniku kada napušta svoj posao u tvrtki. Otpremnine mogu uključivati dodatna plaćanja na temelju broja mjeseci zaposlenika, plaćanja za neiskorišteno plaćeno odsustvo, odmora ili bolesnog vremena, nadoknadnog vremena, nagodbe umjesto uobičajenog otkaznog roka, nastavka medicinskih, zubarskih i životnih osiguranja, mirovine, opcije dionica, usluge preseljenja i još mnogo toga.
Otpremnina je obično po vlastitom nahođenju poslodavca, a zakonski je potrebna u određenim okolnostima. Na primjer, neke države zahtijevaju od poslodavaca da daju otpremnine zaposlenicima kada rade masovna otpuštanja, poput zatvaranja postrojenja ili podnošenja zahtjeva za stečaj. U ostalim slučajevima, otpremnina može biti dio ugovora o radu, i kao takvi, svi zaposlenici bi imali pravo na nju, osim ako nije došlo do nekog oblika krivičnog ponašanja ili drugih diskvalifikacijskih akcija.
Međutim, za zaposlenike na volju, tvrtka nije obvezna pružiti otpremninu ili bilo koju drugu naknadu kad ste prestali s radnim odnosom.
Sve dok je prestanak bio učinjen iz razloga koji nisu diskriminacijski, nema nikakvih obveza ili zakonskih zahtjeva za bilo kakvu naknadu nakon prestanka radnog odnosa.
Kada ste protjerani Illegally
Ako niste bili zaposleni u volji i vjerujete da ste nepravedno prekinuli ili vjerujete da ste otkazani zbog diskriminirajućeg razloga, postoje radnje koje možete poduzeti. Prvi korak je osigurati znanje o svojim pravima . Možete razgovarati s Odjelom za ljudske resurse ako imate pitanja o vašem prestanku.
Ako smatrate da ste protupravno prestali i želite poduzeti radnje, možete dobiti informacije od američkog Ministarstva rada o tome kako i gdje podnijeti zahtjev . Pogledajte i svoj odjel za državnu službu jer može imati i dodatne informacije.
Također možete potražiti lokalne odvjetničke komore za broj koji možete nazvati da biste pronašli odvjetnika za zapošljavanje; no imajte na umu da će to koštati novac.
Vezani članci: Top 10 razloga za dobivanje otkaz Intervju odgovora na posao zašto ste otpustili? | Pogrešno otkazivanje Prikupljanje nezaposlenosti ako ste ispaljeni Što učiniti kada ste otpustili