Dakle, što se događa ako ste već prihvatili novi posao i poslodavac odluči da vas ne želi zaposliti?
Razlozi za koje poslodavac može povući ponudu za posao
Organizacije mogu povući ponudu za posao iz gotovo bilo kojeg razloga, osim diskriminirajućeg.
Ipak, u nekim situacijama mogu postojati pravne posljedice.
Zašto poslodavci tako mogu slobodno opozvati ponudu za posao? Zbog zapošljavanja po volji. Većina država - osim Montane - ima zakone o zapošljavanju po volji , koji omogućuju poslodavcima da otpuste zaposlenika u većini slučajeva. Ovi zakoni se općenito primjenjuju i na otkazane ponude za posao.
Kada potencijalni zaposlenici ne uspiju provjeriti kriminalne provjere , pogrešno prikazati svoju pozadinu ili ne isprobati test na droge , često nema pravnih zahtjeva ako se ponuda otkloni na temelju tih otkrića. Ako poslodavac može opravdati opoziv ponude, jer tvrtka ne može razumno smjestiti invaliditet , tvrtka također može biti u mogućnosti opozvati ponudu osobama s invaliditetom.
Štoviše, organizacije koje mogu dokumentirati promjene u ekonomskim uvjetima, kao što su smanjena zarada, općenito su u mogućnosti povući ponude za posao bez patnje pravnih posljedica.
Razlozi za ponudu za posao ne bi trebali biti povučeni
Međutim, poslodavci ne mogu povući ponudu zbog diskriminacijskih razloga kao što su rasa, vjeroispovijest, spol, dob ili nacionalno podrijetlo, a podnositelji zahtjeva mogu dobiti pravnu zaštitu ako smatraju da su bili diskriminirani.
Kao mjera opreza, kandidati bi trebali pričekati dok ne zadovolje sve nepredviđene slučajeve navedene u formalnoj ponudi za posao prije podnošenja ostavke na trenutnom poslu, prodajom svog doma, potpisivanjem zakupnine ili nastankom drugih troškova koji se kreću.
Što učiniti ako se otkazuje ponuda vašeg posla
U nekim državama, kandidati mogu imati osnovu za tužbu koja traži naknadu štete ako pate posljedice kao rezultat povučene ponude . U tim slučajevima, tužitelj treba pokazati štetu, kao što su kreiranje nastalih troškova ili gubitak prihoda od posla koji su prestali nakon što dobije ponudu za posao.
Ako smatrate da imate slučaj, trebali biste se obratiti odvjetniku u svojoj državi i pobrinuti se da je odvjetnik osvojio slične slučajeve i da je spreman biti nadoknađeni na temelju slučaja.
Kako smanjiti šanse da će se ponuda vašeg posla povući
Moguće je učiniti sve što je u redu i još uvijek završiti gubljenje ponude za posao nakon produžetka, ali postoje stvari koje možete učiniti kako biste smanjili rizik.
- Budite iskreni i iskreni. Kao što je Mark Twain jednom rekao: "Ako kažete istinu, ne morate se ni sjetiti." Osim toga, ako ste iskreni, ne morate se ni brinuti o svom poslodavcu koji će saznati nešto kasnije. Nikada ne ležite na svoj životopis i budite spremni odgovoriti na sva pitanja o vašoj pozadini koja bi poslodavcu mogla zaustaviti. (Na primjer, kaznena povijest ili loš kredit.)
- Znati svoja prava. U većini slučajeva, poslodavci mogu provoditi pozadinske provjere, uključujući kreditnu i kriminalnu povijest. Međutim, Fair Credit Reporting Act ograničava kako oni mogu tražiti i koristiti informacije. Osim toga, neke države i gradovi imaju dodatna ograničenja u pogledu onoga što poslodavci mogu i ne mogu zatražiti tijekom predispitivanja zaposlenja. Od kolovoza 2017., 29 država zabranjuje poslodavcima da pitaju o kaznenoj povijesti. Ovo zakonodavstvo "zabranjeno" ima za cilj zaštititi podnositelje zahtjeva od diskriminacije.
- Razmislite o tome da to napišete . U intervjuu The Balanceu , Mimi Moore, partner u uredu Bryan Cave LLP u Chicagu, predlaže da li pismo u ponudi za posao može odrediti što će se dogoditi ako se ponuda otkine. Ako je tako, važno je biti specifičan za sve potpisivanje bonusa, napretke i / ili premještanje.
- Provjerite jeste li zadovoljni ponudom i tvrtkom. Moore kaže da je ovo najvažnije. Ako tvrtka ima lošu reputaciju ili ponekad izgleda neispravno, razmislite dvaput prije nego što se prijavite na točkastoj liniji. Pravno, tvrtke mogu otkazati većinu ponuda; praktički govoreći, dobri poslodavci neće dobiti naviku da to učine, da ne bi uplašili nadarene radnike.
- Imati rezervni plan. Zapošljavanje je uvijek rizik i dobro je imati plan ako se stvari ne riješe. Želite li tražiti svoj stari posao , nastaviti s još jednim ciljem, ciljati drugog poslodavca svojim naporima za umrežavanje ? Zauzeto kad se pripremaš za svoj novi posao, plaća si trenutak da razmišljaš što bi učinio u najgorem slučaju. Nikada ne znate kada vam je potreban Plan B.
Više o ponudama za posao: kako pregovarati, prihvatiti ili odbiti ponudu za posao Što je uključeno u pismo ponude posla