Evo kako djeluje ESOP: Poslodavac dodjeljuje određeni broj dionica tvrtke svakom zaposleniku koji ispunjava uvjete. Raspodjela dionica temelji se na platnoj skali ili nekom drugom sličnom obliku distribucije.
ESOP-ovi mogu biti korisni zaposlenicima i tvrtki, no s njima su i neki nedostaci. (Najveći: potencijalno prevelika ulaganja u tvrtku na štetu raznovrsnog mirovinskog portfelja.)
Saznajte više o načinu rada ESOP-ova, njihovim pro i kontra, i što pitati ako razgovarate u tvrtki koja nudi ESOP.
Prednosti ESOP-ova
Planovi vlasničkih dioničkih zaliha osmišljeni su kako bi se povećala investicija zaposlenika u pozitivne ishode za organizaciju. Uostalom, ako zaposlenik posjeduje dionice u tvrtki, vjerojatno će se osjećati motivirano da tvrtka uspije i da se vrijednost dionica povećava. Isto tako, zaposlenici koji posjeduju dionice u tvrtki imaju poticaj da ostanu u tvrtki, što bi moglo smanjiti promet zaposlenika. Nacionalni centar za vlasnike zaposlenika (NCEO) navodi studiju Rutgersa koja pokazuje da ESOP tvrtke rastu 2,3 posto brže nakon uspostave ESOP-a.
Dionice svakog zaposlenika drže se u ESOP povjerenju tvrtke sve dok zaposlenik ne napusti niti odlazi u mirovinu. U tom trenutku, zaposlenici mogu prodati dionice ili na otvorenom tržištu ili natrag u tvrtku. Zaposlenici se ne oporezuju dok ne prodaju svoje dionice. Pod određenim okolnostima porez se može dodatno odgoditi ako se sredstva ponovno investiraju u zalihe drugih tvrtki.
Tipično, zaposlenici ne ispunjavaju uvjete za sudjelovanje dok ne rade određeni broj sati ili godina. I, zaposlenici se obično moraju izdati prije nego što budu u mogućnosti pristupiti sredstvima.
Nedostaci ESOP-ova za zaposlenike
Mnogi zaposlenici koji koriste ESOP kao glavni ili ekskluzivni oblik štednje nemaju vrlo raznolik portfelj ulaganja. Razmislite o tome kako zaposlenici stavljaju sve svoje ušteđevine u jednu investicijsku košaru. Većina financijskih planera oprezno ulaže investitore koji ulažu više od 10% svoje imovine u dionice tvrtke.
Ako tvrtka ima neprilike ili slabo obavlja poslove, zaposlenici se mogu naći u gubitku kapitala i potencijalno biti otpušteni. Međutim, ovaj nedostatak je suprotstavljen stvarnosti da zaposlenici ESOP tvrtki primaju veći doprinos poslodavca u prosjeku u planove štednje od radnika za ne-ESOP tvrtke.
Broj američkih planova vlasništva dionica zaposlenika
Prema Nacionalnom centru za vlasnike zaposlenika, u Sjedinjenim Državama postoji oko 7.000 planova vlasničkih zaliha zaposlenika. Ove planove obuhvaćeno je oko 13,5 milijuna zaposlenika. Postoje i drugi oblici vlasništva zaposlenika, uključujući izravne kupovne planove, opcije dionica i još mnogo toga.
NCEO procjenjuje da zaposlenici posjeduju oko 8% ukupnog korporativnog kapitala kroz neku vrstu plana raspodjele dionica.
Što trebate znati kao tražitelja posla
Razgovarate li s tvrtkom koja ima plan raspolaganja dioničarima zaposlenika? Jeste li dobili ponudu za posao od jednog? Kao i za bilo kakvu korist , trebali biste uzeti u obzir to kao i plaće prilikom pregleda ponude ili razmatranja ako tvrtka odgovara vašem izboru.
Na primjer, ako tvrtka ne nudi dodatne mirovine, a vi se brinete o cjelokupnom zdravlju tvrtke, ESOP ne može biti velika korist. Ako dobijete ponudu za posao , pitajte svog kontakta u ljudskim resursima za pojedinosti o ESOP-u, tako da točno znate kako funkcionira, a također pitajte io drugim opcijama planova mirovine koje tvrtka može ponuditi. Prema Bankrate.com, tri ključna razmatranja koje treba imati na umu su vrijednost zaliha, način isplate naknada i način na koji će ESOP biti oporezovan.
Postavljanje pitanja o prednostima nije uvijek lagano i često se može previdjeti u uzbuđenju primanja ponude za posao. Evo nekih od ključnih pitanja koja treba postaviti tijekom intervjua i nakon dobivanja ponude, kao i uvid u procjenu paketa prednosti tvrtke.