Savjeti za prelazak u HR
Izrada lateralnog pomaka u upravljanju ljudskim resursima
- Započnite u administrativnoj ulozi s tvrtkom i postupno preuzmite više upravljanja ljudskim resursima tijekom vremena. To je često lako učiniti onoliko administratora koji se bave radnim odgovornostima kao što su plaće, naknade za zaposlenike, a uloga se postupno pretvaraju u odnose zaposlenika.
- Odlučite se za rad u upravljanju ljudskim resursima i mreži s HR stručnjacima u društvenim organizacijama i Društvu za upravljanje ljudskim resursima sve dok se ne pojavi prilika. Poznavanje HR stručnjaka daje vam početak kada kolega profesionalac traži novog zaposlenika. Ti si poznata količina, a ne nepoznata aplikacija ili životopis.
- Dok radite u drugoj ulozi u tvrtki, izražavajte želju da se prebacite na upravljanje ljudskim resursima i primijenite kada otvor bude dostupan. Također možete pretpostaviti komponente uloge kad su dostupne ili su aktualni članovi osoblja HR-a preopterećeni.
- Rad u nekoj komponenti upravljanja ljudskim resursima, poput obuke ili zapošljavanja, raste kako bi se svidjelo tom polju i odlučio saznati o cjelokupnoj ulozi HR .
- Odlučite se probati područje upravljanja ljudskim resursima i poduzeti neke klase ili zaraditi PHR kako biste se pripremili za ulazak u polje.
- Vodeći u sociologiji ili psihologiji bez karijere u vidu i pronalaženje dobrog stanja s upravljanjem ljudskim resursima. Većina studija društvenih znanosti pomoći će vam prijelaz na ulogu u HR. Poslovanje, računovodstvo i ljudski resursi su sve iznimne rute pri prelasku u karijeru u HR.
- Radite u stažima za upravljanje ljudskim resursima. Ne morate raditi na visokom stupnju obrazovanja kako biste se kvalificirali kao potencijalni pripravnik za ljudske resurse. Izvučeni su iz mnogih područja uključujući inženjering. HR je struka koja je najbolje naučena na poslu.
- Započnite s prodajom. Uloga prodaje jednaka je regrutiranju; ako možete podići telefon, nazvati budućeg zaposlenika i izvršiti učinkovitu razinu, onda možete postati regrutiranje za HR tim.
Prijelaz u upravljanje ljudskim resursima
Evo nekoliko savjeta kako biste povećali svoje šanse za prelazak u upravljanje ljudskim resursima:
- Pregledajte svoje prethodno zapošljavanje, obrazovanje i iskustva. Prilagodite svoj životopis i pisma kako biste istaknuli komponente koje vas kvalificiraju za karijeru u upravljanju ljudskim resursima. Nemojte očekivati da vaš budući poslodavac poveže točke jer poslodavac neće uzeti vremena. Nacrtajte veze kako biste zaradili intervju gdje možete dodatno razraditi svoje vještine i interese za otvaranje novih radnih mjesta .
- Mreža s ljudima koji postavljaju radna mjesta u HR-u i utječu na odluke o tome tko je angažiran za radno mjesto u upravljanju ljudskim resursima. Osim društvenih medijskih mreža kao što su LinkedIn i Twitter, isprobajte mnoge zajednice za ljudske resurse koje postoje na mjestima kao što su radne ploče, SHRM, WorldatWork, ERE.net i časopis Workforce .
- Obavijestite svoje radno mjesto da ste zainteresirani za ulogu HR i pitajte kako se možete pripremiti za prijavu za otvaranje HR-a. Dobar voditelj HR-a može vam točno reći što treba učiniti kako bi se pripremio za ulogu. On ili ona također mogu postupno prenijeti komponente HR radova za pomoć. (Najprije provjerite s upraviteljem kako biste se uvjerili da upravitelj pristaje pomoći pri prelasku.)
- Razmislite o položaju s malom tvrtkom jer će najvjerojatnije zaposliti kandidate koji rade na različitim poslovima. Na primjer, možete prodati svoje iskustvo u IT-u, računovodstvu ili knjigovodstvu i preuzeti te poslove uz HR.
- Izradite popis svojih "soft skills" koje se lako mogu prenijeti u upravljanje ljudskim resursima, uključujući interpersonalne i komunikacijske vještine, rješavanje povjerljivih informacija i vještina rješavanja sukoba. Izradite svoj životopis kako biste istaknuli ove vještine kako biste se lako pojavili kvalificirani u pregledu životopisa za 30 sekundi.
- Radite s temp agencijom da biste stekli neko iskustvo u zapošljavanju, a zatim se prijavite za posao koji zapošljava HR ili korporacijski revizor koji dolazi kroz temp agenciju.
Prebacivanje u karijeru u upravljanju ljudskim resursima lakše je ostvareno od prijelaza u polje koje zahtijeva ozbiljnu tehničku kompetenciju ili vještine.
Područja kao što su inženjering, IT, pravne struke i zdravstvene profesije zahtijevaju specifične tehničke vještine koje, osim najosnovnijih početnih pozicija, nisu lako naučene na poslu.
Vještine potrebne za karijeru u HR-u lakše se mogu naučiti dok rade na terenu. S pristojnom smjernicom, sponzorom, mentorom ili dobrim treninzima, možete se prebaciti na karijeru u HR.