Vaša ostavka može ostaviti trajan dobar dojam - ispravno
Jesu li vaši suradnici noćne more i gossiperi? Samo mrzite trenutni posao ili se bave šefom iz pakla? Razlozi ostavke nikada ne prestaju - i često vrlo valjani.
Imate obvezu da se nađete na najbolji mogući radni prostor gdje možete pridonijeti, rasti osobno i profesionalno i provesti vrijeme s kolegama kojima uživate. To zaslužujete. Nikada ne zaboravite ovo.
Nemojte ostavku bez novog posla
Što god iskre vašu ostavku, ovaj resurs će vam pomoći da se učinkovito odstrani od trenutnog zaposlenja. Ne želite ponuditi ostavku bez sigurne nove ponude za posao u ruci. Posao je teško doći i često vrlo izazov pronaći.
Osim toga, poslodavci će vam reći da je najvažniji čimbenik u predviđanju uspjeha u novom poslu, da kandidat uspješno obavlja posao za drugog poslodavca.
No, kada odlučite ponuditi ostavku, te će vam informacije pomoći.
Kada ponudite svoju ostavku, te će vam informacije pomoći da znate što će se dogoditi nakon što ponudite ostavku za zapošljavanje svom poslodavcu.
Vaša ostavka: Kako podnijeti ostavku s vašeg posla
Vaša stvarna ostavka obično započinje razgovorom s vašim neposrednim upraviteljem. On ili ona je osoba koja mora znati da namjeravate ponuditi ostavku. On ili ona također je osoba ako ste bili dobar zaposlenik , koji će vam najviše nedostajati.
Voditelj će od vas tražiti da ostavite svoju ostavku u pisanom obliku, kao stalni dodatak vašoj osobnoj datoteci. Evo kako nastaviti s ostavkom.
Ponudite pismo ostavku
Morat ćete ponuditi pismo ostavku svom sadašnjem poslodavcu. Ovo pismo ostavke je vaša službena ostavka i nalazi se u vašem zapisniku osoblja . Vaš poslodavac treba pismo kao dokaz da ste podnijeli ostavku sa svog posla za potomke i da službeno prekinete radni odnos.
Želite ostaviti trajan pozitivan dojam uz ton i pristup u svom pismu za ostavku o zaposlenju.
Uzorak pisma o ostavci za zapošljavanje
Kako se nositi s ostavkom zaposlenika
Kada ponudite ostavku, vaš poslodavac vjerojatno ima utvrđenu proceduru. Evo kako se poslodavcima preporučuje da podnesu ostavku zaposlenika . Ovi savjeti o rukovanju ostavkom pružaju vam jasnu sliku o tome što vaš poslodavac može učiniti kada podnese ostavku.
Kontrolni popis za zapošljavanje za poslodavce
Kada ponudite svoju ostavku, a nakon primitka službenog pisma za ostavku, osoblje ljudskih resursa će raditi s vašim upraviteljem kako bi se uvjerili da su vaša posljednja dva tjedna ostala pozitivna i pridonijela.
U nekim organizacijama standardna je praksa da hodaju zaposlenika kad primi pismo ostavke. To bi se dogodilo i ako biste bili poremećeni, neodgovarajući zaposlenik. Ali, na većini radnih mjesta, radit ćete na vremenu za obavijesti i pomoći organizaciji da vaš prijelaz bude uredan i profesionalan.
Ako ste dali standardnu i očekivanu obavijest od dva tjedna , vaš će menadžer imati dovoljno vremena za završetak vašeg posla. Voditelj može proći dijelove vašeg posla drugim zaposlenicima. Ali, u svakom slučaju, upravitelj će uvjeriti da drugi zaposlenici znaju što radite, kako to radite i kakvi ciljevi i ishodi očekuju od posla.
Rijetko je da vaš upravitelj može ispuniti vašu poziciju na vrijeme kako biste osposobili zamjenu. Ali, u organizacijama koje imaju široki plan sukcesije ili brzi interni postupak aplikacije i intervjua , to se može dogoditi.
Vaš je zadatak da milostivo trenirate svoju zamjenu ili upišete zaposlenike.
Također ćete htjeti sudjelovati u:
- izlazni razgovor s HR uredom i
- ostvarujući svaku aktivnost na kontrolnom popisu za zapošljavanje poslodavca.
Vaš će poslodavac umanjiti utjecaj vaše ostavke na tijek rada i radnu okolinu. Učinkovito se rješavajte, kada ostavite ostavku, prepustite se znajući da ste tijekom svog zaposlenja pridonijeli i dodali vrijednost tijekom svog vremena.
Sudjelujte u oproštajnom događaju svojeg odjela, bez obzira na to; ručak, pivo nakon posla, potluck ili recepcija su sve uobičajeno zakazane događaje. Pošaljite profesionalnu oproštajnu bilješku cijeloj tvrtki koja dijeli svoje podatke za kontakt ako to želite.
To je milostiv čin da kažem vašim suradnicima da ćete ih propustiti i napisati nekoliko stvari o tvrtki koja vas je sretna tijekom vašeg vremena radi tamo. Recite im gdje idete, također, ako želite.
Zatim se pripremi za praćenje standardnih postupaka vašeg poslodavca u njihovom završetku zapošljavanja na posljednjem danu. Napustit ćete znajući da će vas se vaši kolege sjetiti zbog vašeg profesionalnog uspjeha.