Šef bi trebao biti osoba koja donosi odluku o zapošljavanju, naravno, ali ne morate prihvatiti ponudu za posao ako smatrate kako kemije između vas i osobe za koju biste radili ne osjećate se dobro.
Iako ste vi zaposleni, važno je osigurati da ćete raditi za nekoga s pravim vještinama kako biste bili uspješni. Također je važno biti siguran da se vaša osobnost povezuje, a ne sukobljava, s vašom budućnošću menadžerskog osoblja.
Savjeti za provjeru potencijalnog šefa
Kandidati često nisu dovoljno iscrpni u procjeni svog potencijalnog supervizora jer su zaokupljeni činjenicom da je snažan slučaj za angažiranje tijekom procesa intervjua. Ako poduzmete sljedeće korake prije prihvaćanja ponude, možete povećati šanse da vaš sljedeći šef bude dobar.
Napravi popis
Prije vaših intervjua, razmislite o vašoj povijesti rada. Utvrdite vrstu nadzornika pod kojima ste napredovali i one koji su vam otežali život.
Izradite popis kvaliteta koje biste željeli vidjeti (i izbjegavajte) u svom sljedećem šefu kako biste mogli imati na umu ove kriterije dok prolazite kroz postupak razgovora.
Kako se mjeri budućnost vašeg šefa?
Većina pojedinaca traži šefa koji je pristupačan, daje povratne informacije na konstruktivan način, prepoznaje postignuća i daje priznanje zaposlenicima, daje smjernice, ali ne micromanage, otvoren je za ulaz iz osoblja i podržava napredovanje u karijeri i profesionalni razvoj zaposlenika ,
Držite oči i uši otvorene tijekom procesa intervjua za bilo kakve indikatore o tome kako vaš budući šef mjeri prema vašim kriterijima.
Upoznajte zaposlenike ako je moguće
Mnogi će poslodavci tijekom intervjua pružiti priliku da se upoznaju s zaposlenicima koji prijavljuju vašem budućem šefu ili su upoznati sa svojim stilom.
Ako se tijekom procesa intervjuiranja ne nude mogućnosti za susret s drugim osobljem, možda ćete poželjeti sastati se s drugim potencijalnim kolegama nakon što dobijete ponudu za posao. Tijekom tih ručkova ili intervjua, trebali biste postaviti neka pitanja kako biste dobili uvid u to kako se vaš šef percipira.
Pitanja za Pitanje
Mnogo toga možete naučiti o svom potencijalnom supervizoru postavljanjem pitanja poput:
- Kako biste opisali njezin stil upravljanja?
- Koje su njegove jake osobine kao vođa?
- Što je to raditi za njega?
- Koliko često se s njom susrećete?
- Koje su mogućnosti za profesionalni razvoj?
Provjerite sa svojim LinkedIn vezama
Pregledajte svoje LinkedIn kontakte kako biste utvrdili je li neki od vaših kontakata neposredne ili druge razine možda radio u vašoj ciljanoj organizaciji. Ako je tako, možete ih pitati s nekim diskretnim pitanjima o mogućem supervizoru i njegovom stilu.
To bi trebalo biti učinjeno u duhu pažnje bez otkrivanja bilo kakvih sumnji ili zabrinutosti vezanih uz vaš potencijalni nadzornik, osim ako je kontakt dobar pouzdani prijatelj. Ne želite ništa previše tumačiti kao negativno uzimajući natrag na osobu koja može postati vaš novi upravitelj.
Pitajte za još jedan sastanak
Imate li još uvijek zabrinutost? Nakon što se ponudi ponuda za posao , potrebno je zatražiti dodatni sastanak sa svojim potencijalnim supervizorom ako niste imali dovoljno prilika za interakciju s njom tijekom procesa razgovora.
Tijekom sastanka možete raspitati o svojim očekivanjima za izvedbu i načinima mjerenja, učestalosti sastanaka, resursima za profesionalni razvoj , njegovu položaju na podupiranju napredovanja u karijeri tijekom vremena i svim ostalim zabrinama koje su možda nastale tijekom procesa intervjuiranja za poziciju.
Uzimanje vremena za pažljivo vrednovanje svog novog šefa prije prihvaćanja ponude za posao može vam pomoći da izbjegnete neugodna iznenađenja kada budete na poslu. Zapamti, odmah ne morate prihvatiti ponudu za posao. Možete zatražiti više vremena da razmotrite ponudu prije nego što prihvatite - ili odbijete.